Entreprise en action GRH Séance #2. Le rôle difficile du superviseur Il est coach Il est représentant de l’employeur.

Présentation au sujet: "Entreprise en action GRH Séance #2. Le rôle difficile du superviseur Il est coach Il est représentant de l’employeur."— Transcription de la présentation:

1 Entreprise en action GRH Séance #2

2 Le rôle difficile du superviseur Il est coach Il est représentant de l’employeur

3 Responsabilités du superviseur en GRH Le style de gestion, un ingrédient primordial pour la motivation Le travail d’équipe une solution qui s’impose ?

4 Le cas Filipe Alou

5 Felipe Alou - le coach Ses qualités personnelles: Ses connaissances Ses habiletés particulières Sa personnalité Ses responsabilités Un modèle pour les superviseurs

6 Quelles sont les qualité d’un bon coach dans l’entreprise selon les superviseurs ? Quelles sont les attentes des subalternes à l’égard de leur coach? Quelle est l’évaluation que font les subalternes de leur coach ?

7 Message de Roger Leblanc Mon travail consiste à canaliser les efforts de chacun à la réalisation d’objectifs qui me sont donnés par le président Aux fins d ’obtenir une bonne coopération de la part des employés, il importe de créer une ambiance qui leur permette de développer leur potentiel

8 Message de Roger Leblanc J’ai aussi la responsabilité de voir au respect des règlements de l’usine Nous entretenons une bonne relation avec le syndicat parce que nous donnons beaucoup d’importance à la communication d’une part et nous efforçons d’être transparents