ACCOMPAGNEMENT DE LA CCI 77

Présentation au sujet: "ACCOMPAGNEMENT DE LA CCI 77"— Transcription de la présentation:

1 ACCOMPAGNEMENT DE LA CCI 77
POUR LA MISE EN PLACE DU CONTRAT DE GENERATION DIAGNOSTIC PRECONISATIOS PLAN D’ACTION Moyens: Mise à disposition de 2 consultants Durée: 2 à 4 jours

2 OUTILS DIAGNOSTIC Outils diagnostic Préconisations Plan d’action Réalisation d’un diagnostic sur l’ensemble des caractéristiques RH de l’entreprise

3 PRÉCONISATIONS Outils diagnostic Préconisations Plan d’action Formulation de préconisations après analyses des données Sur ce graphique, on voit par exemple dans un service de maintenance - qu’il y a une forte proportion de salariés âgés et expérimentés dans le service de maintenance - qu’il y a un risque de perte de compétence avec le départ de l’unique l’outilleur (30 ans d’expérience et retraite proche)

4 PLAN D‘ ACTION Construction d’un plan d’action « sur mesure »
Outils diagnostic Préconisations Plan d’action Construction d’un plan d’action « sur mesure » Ce plan d’action indiquera  notamment : Les objectifs poursuivis par action retenue dans le plan de préconisation Les résultats attendus  Les actions à organiser collectivement au bénéfice des jeunes et des seniors  Les procédures à mettre en place et le calendrier de réalisation Le mode de pilotage du plan et ses indicateurs de suivi Les acteurs à associer au déploiement du plan et les types d’aides et de partenariat à envisager. Domaines Actions possibles Anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges Assurer un suivi de la pyramide des âges de l’entreprise afin de favoriser l’anticipation des départs à la retraite et les perspectives d’évolution. Garantir à chaque salarié de 45 ans et plus un entretien de seconde partie de carrière lui permettant de préparer ses évolutions professionnelles.