Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication La mission Mobilité - Carrière au Ministère de la Culture.

Présentation au sujet: "Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication La mission Mobilité - Carrière au Ministère de la Culture."— Transcription de la présentation:

1 Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication La mission Mobilité - Carrière au Ministère de la Culture et de la Communication un an après sa création, premier bilan et perspectives

2 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication1 1.1 Éléments déclencheurs de la création de la mission au MCC : réorganisation de ladministration centrale, volonté d'inscrire cette évolution dans un dispositif RH d'accompagnement, volonté du MCC de sinscrire dans la démarche plus globale impulsée par la DGAFP. 1.2 Les actions fondatrices et prioritaires réalisées à la création de la mission : définition de la politique du ministère sur lutilisation des outils daccompagnement, mode de diffusion et centralisation de lensemble des avis de vacance, instauration dun modèle unique de fiche de poste, développement dun outil décliné du SIRH permettant à la fois la saisie des entretiens, le suivi des agents et à terme le partage d'informations avec d'autres acteurs RH ( formation )..../...

3 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication2

4 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication3

5 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication4

6 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication5 1.3 Premier bilan de lactivité de la mission : - accueil des agents et analyse individualisée, - soutien pour lélaboration de leur projet professionnel, - accompagnement dans la concrétisation de leur projet professionnel, - développement de la visibilité sur les opportunités demploi, - analyse des conditions de mobilité. 1.3.1 Activités actuelles Rôle particulier

7 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication6 1.3 Premier bilan de lactivité de la mission : Toutes les catégories sauf les A+ P1 : agents de lAC, P2 : agents ayant déjà amorcé une réflexion sur leur évolution, P3 : agents en reclassement professionnel, P4 : agents en demande dun bilan/entretien de carrière. 1.3.2 Profil des agents reçus

8 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication7 1.3 Premier bilan de lactivité de la mission : 1.3.3 Quelques éléments chiffrés 76154285244TOTAL 1576aide au reclassement médical 14244138aide au recrutement 3112119accompagnement de projet 8824 entretien de recrutement 4294151123entretien de mobilité 8124134Bilan/ entretien de carrière Mobilités réaliséesSolutions proposéesNb d'entretiensNb de personnesTypes d'entretien

9 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication8 1.3 Premier bilan de lactivité de la mission : 1.3.3 Quelques éléments chiffrés +++Mobilité structurelle à lextérieur du MCC +++++Mobilité structurelle à lintérieur du MCC sans mobilité géographique ++ Mobilité structurelle à lintérieur du MCC avec mobilité géographique +++++ Mobilité fonctionnelle P3P2P1Types de mobilité

10 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication9 1.4. Légitimité de la mission mobilité carrière (analyse en termes de conditions de réussite) : - souplesse dans le fonctionnement, - visibilité des offres. 1.4.1 Axe « service à lagent » 1.4.2 Axe « positionnement et expertise de léquipe » - diversité, complémentarité des parcours et des profils des CMC, - neutralité et absence de « point de vue » préalable, - conduite des entretiens.

11 I Bilan de lactivité et premiers constats Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication10 1.5 Lentretien : 1.5.1 Linformation accessible 1.5.2 Le second niveau de lecture Compétences Eléments de motivation Représentations / projections

12 II Perspectives en termes dactions de développement et daccompagnement du changement Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication11 2.1 Dépasser la logique de service à lagent par limplication de lencadrement : - rédiger une charte de la mobilité, - rendre visibles les résultats de la mission. 2.1.1 Communication sur laction menée - propositions de candidats, - professionnalisation et outillage de lacte de recrutement, - accompagnement à la prise de poste, - suivi des candidatures. 2.1.2 Développement du processus mobilité - recrutement

13 II Perspectives en termes dactions de développement et daccompagnement du changement Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication12 2.2 Les projets de développement de la mission : - ateliers, - réseau dexperts métiers, - charte de la mobilité, - portfolio individuel, - offre de service en région, - accompagnement de la prise de poste, - collaboration avec laction sociale et la médecine de prévention. 2.2.1 Réflexions et activités - intégration de la mission dans un département « mobilité - recrutement - formation ». 2.2.2 Sur le plan organisationnel

14 Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication Merci de votre attention