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UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales.

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1 UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales

2 Gestion du personnel Gestion des Ressources Humaines Gestion stra- tégique RH

3 1/ F. Taylor 2/ Le Fordisme 3/ Henri Fayol 4/ Configuration de lentreprise mécaniste 5/ La configuration divisionnalisée 6/ Politique de GRH de lentreprise mécaniste L'entreprise mécaniste & sa GRH Plan

4 Décomposition, spécialisation du travail => conception / exécution Sélection des ouvriers = rôle du manager Appel à la coopération... cadres / ouvrier n Unité de direction

5 Henry Ford ( ) Chaîne d'assemblage Standardisation Hauts salaires

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7 Lentreprise mécaniste n Organisation pour production de masse dans marché stable n Centre de gravité: Technostructure (conception) n Secteurs concernés par cette forme dorganisation: Industrie automobile, sous-traitance, Hifi, TV, vêtement )…et tertiaire… Mac Do... n Avantages/inconvénients: faible qualification => boom indus. Toute puissance de la TS, simplisme RH, lourdeur...

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10 Entreprises mécanistes au sein dune organisation divisionnalisée n Grosse entreprise avec siège et … divisions AUTONOMES (financièrement, organisationnellement, GRH... ) n Avantages: décentralisation, autonomie... n Inconvénients: pression sur les managers, lourdeur organisationnelle avec des divisions « mécanistes »...

11 Gestion du personnel Gestion des Ressources Humaines Gestion stra- tégique RH


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