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I - Point sur la théorie des organisations M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr.

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1 I - Point sur la théorie des organisations M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

2 La th. des organisat° est composée dun ensemble de concepts, de méthodes et doutils diverses, issu de plusieurs disciplines (économie, psychologie sociologie…..) Elle est issue des études de quelques grandes expériences organisationnelles, notamment les Usines de Ford, Volvo de Taylor…. J.-M. Plane (Théorie des organisations, 2008) distingue 4 courants / écoles en th. des organisat°: Lécole classique de lorganisation Le mouvement des relations humaines Les théories managériales des organisations Les approches contemporaines des organisations M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

3 1 : Lécole classique de lorganisation Elle intègre 4 courants: 1-Le Taylorisme avec Taylor qui fait référence à des concepts organisationnels de base. 2-Le Fordisme avec Ford qui désigne le travail sur les lignes dassemblage et de standardisation de produit. 3-Ladministration industrielle avec Fayol qui a contribué à la création dune unité de commandements de direction, de prévoyance et de coordination dans les organisations. 4-La rationalisation de lorganisation avec Weber qui a fondé la « théorie de laction rationnelle » qui renforce lidée de dépersonnaliser les relations de travail. M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

4 2 : Le mouvement des relations humaines Il sintéresse à lanalyse du mouvement des relations humaines : -Les dimensions affectives et relationnelles des situations de travail. -La complexité des motivations humaines. -Les formes de pouvoir, groupes restreints, leadership… Plusieurs auteurs ont cherché à donner à lorganisation une dimension humaine : la GRH M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

5 3 : Les théories managériales des organisations : – Les théories de la contingence structurelle. – Lapproche sociotechnique des organisations. – La théorie de la décision. – Les nouvelles théories économiques de lentreprise. – H. Mintzberg et la structuration des organisations. Toutes ces théories ont constaté que les organisations sont influencées par leur environnement socio- économique contingence Quelques recherches ont démontré aussi que le facteur de lenvironnement le plus influent est la contingence. Alors que dautres recherches ont établi un parallèle biologique qui considère que les organisations comme les espèces croissent et disparaissent selon certaines lois. M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

6 4 :Les approches contemporaines des organisations : A la fin des années 70, ce courant de pensée de lorganisation sintéresse au rôle, au système de relations, et au jeu de pouvoir de lacteur au sein de lorganisation. Un des grands avantages de ces écoles est davoir, pour la 1 ère fois dans lhistoire du management, permis de formaliser les facteurs qualitatifs de la productivité que représente le comportement de lhomme au travail. M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr


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