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Master spécialisé: «Communication des organisations» Cours: « Théorie des organisations » Mokhtar EL MAOUHAL Adresse mail: Site internet:

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1 Master spécialisé: «Communication des organisations» Cours: « Théorie des organisations » Mokhtar EL MAOUHAL Adresse mail: Site internet: Faculté des Lettres et des sciences humaines – université Ibn Zohr dAgadir M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

2 Contrat pédagogique Objectif du cours: Renforcer la capacité danalyse des situations organisationnelles concrètes Etre capable de se positionner en tant quacteur doté doutils dintelligibilité NB: il ne sagit pas de résolution de problèmes mais doutil daide à la décision Méthode pédagogique: Travail individuel: réflexion et participation aux débats Travail collaboratif: échange interactif, mutualisation des connaissances Contenu du cours: Survol historique & typologie des organisations Données de théorie & sociologie des organisations + analyse outillée Evaluation: (En cas dabsence, le cours ne sera pas validé) Faire la fiche technique dun livre et dun article (cf. bibliographie) (analyse stratégique) Analyser une situation dorganisation identifiée (salariale, scolaire, associative…) à laide dune grille danalyse de la théorie des organisations (analyse stratégique) Support dévaluation: Via une plateforme « Affinitiz » M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

3 Contenu didactique (ouvert) 1. Organisation, forme, structure et règles: 1. Organisation, forme, structure et règles: Lutopie « rationnelle » (Taylorisme) La théorie contingente (Rapport organisation / environnement et limite de la rationalité du taylorisme) Les « configurations » de Mintzberg Centre opérationnel : contrainte et initiative Les outils de gestion et lenjeu des normalisations La régulation La rationalisation des services Métiers – professions - emploi Relation de service et relation de pouvoir « Les réseaux » M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

4 2. Rapports entre acteurs et pouvoir à travers les fondements théoriques de lanalyse stratégique: 2. Rapports entre acteurs et pouvoir à travers les fondements théoriques de lanalyse stratégique: Le postulat de lacteur La rationalité limitée Le système 3. Identités et cultures: 3. Identités et cultures: Culture nationale et effet sociétal Contexte démergence de la notion didentité 4. Articulation des analyses: 4. Articulation des analyses: Formes dentreprise et mode dorganisation Théorie des conventions ………………………………………………………………… Evaluation collective : mode demploi Evaluation collective : mode demploi o 1 ère tâche : former des groupes (trinômes = à 3) o 2 ème tâche : choisir une organisation et définir une situation à analyser M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

5 Fiche de lecture n°1 pour ??? louvrage Repères paratextuels de louvrage: Auteur + titre + année et maison dédition + mots-clés Résumé du livre Thèse de départ: lidée ou la problématique qui sert à lauteur de mener son analyse Hypothèses: les postulats qui permettent à lauteur de décliner ses idées et de les analyser Critique du livre en ladaptant au un cas concret dune organisation au Maroc Conclusion Bibliographie (facultative quoi fortement recommandée) M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

6 Fiche de lecture n°2 pour ???? larticle Repères paratextuels de larticle: Auteur + titre de larticle + (in titre de louvrage de référence + son/ses auteur(s) + année et maison dédition) + les pages de larticle + mots-clés Thèse abordée Résumé de larticle Point de vu critique: discussion & analyse Bibliographie (facultative quoi fortement recommandée) M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

7 Bibliographie sélective Philippe Bernoux, La sociologie des organisations : Initiation, Paris, Seuil, Ph. Bernoux, H. Amblard, G. Herreros, Y- Livian, Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Paris, Seuil, Michel Crozier, Le phénomène bureaucratique, Paris, Seuil, 1964 Michel Crozier, Erhard Friedberg, L'acteur et le système : Les contraintes de l'action collective, Paris, Seuil, (1ère éd. 1977) Michel Crozier, La Crise de l'intelligence, Paris, Interéditions, Luc Boltanski et Ève Chiapello, Le Nouvel esprit du capitalisme, Paris, Gallimard, Christophe Dejours, Le facteur humain, Paris, PUF, (Que Sais Je ?) 1995 Eugène Enriquez, De la horde à l'état : Essai de psychanalyse du lien social, Gallimard, 2003.

8 M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr Bibliographie sélective James March et Herbert Simon, Les organisations, problèmes psychosociologiques, (traduit de langlais par J-C Roucy et G. Prunier, préface de M. Crozier), Paris, Dunod, (Titre initiale : Organizations, New York, John Wiley and Sons). S. Maugeri (dir), Au nom du client, Paris, l'Harmattan, collection Logiques sociales, Henri Mintzberg, Le pouvoir dans les organisations, Paris, Éditions d'Organisation, Henri Mintzberg, Structure et dynamique des organisations, Paris, Éditions dOrganisation, M. Pages, M. Bonetti, V. de Gaulejac et D. Descendre, L'emprise de l'organisation, Paris, Desclée de Brower, (Coll. Sociologie Clinique), Jean-Daniel Reynaud, Les règles du jeu: L'action collective et la régulation sociale, Paris, Armand Colin, 1997.

9 Dossier collaboratif Critères didactiques: Critères didactiques: Le nombre requis: travail en trinôme (à 3) Etude de cas: partir dune situation concrète contexte organisationnel: professionnel, associatif, sportif, politique… un cas Se mettre daccord sur un cas à étudier Décrire de manière détaillée le contexte: domaine dactivité, bref historique, taille, nombre demployés et organigramme... Votre place/position dacteur ou celle des individus au sein de lorganisation Identifier et formaliser le problème à travers une problématique fonctionnement, relationnel, technique… M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

10 Dossier collaboratif Décrire le cas détude en mobilisant les outils inhérents à la th. des organisat° termes techniques En final, faire « lanalyse stratégique » (M. Crozier) NB: Privilégier un travail collaboratif basé sur: NB: Privilégier un travail collaboratif basé sur: La mutualisation des données & des connaissances Mener votre analyse dans le sens de comprendre le « phénomène » étudié et non de lui trouver des solutions En cas de désaccord: privilégier lutilisation des connecteurs logiques pour donner à léchange un caractère contradictoire et non exclusif Citez vos références (notes de bas de page + bibliographie) Présentations orales: ???? Présentations orales: ???? M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr


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