« Projet outils numériques ». SEMINAIRE RFC LR 1

1/Le projet : les 3 composantes Des supports innovants Un accompagnement technique Une communication dédiée Supports innovants: Prioritairement le choix des thématiques qui a été fait et des supports associés : Toucher un large public Formations sur des domaines spécifiques sur lesquels peu d’offres de formation Durabilité de la formation (traverser le temps) Offre qui sera complétée en fonction des nvelles thématiques choisies : réflexion sur la réalité Virtuelle: d’où la démonstration cet AM Mobile learning

1.1/ Le projet : des supports innovants pour 5 thématiques Thématique de formation Type de média Public ciblé Durée Contenu Gerontopsychiatrie Serious game AS 10h de jeu global sous la forme de séquence de 15 min Améliore la prise en charge des patients âgés en intégrant les pathologies du vieillissement Qualité de vie au travail Tout public 1h30 Appréhender une politique QVT en mobilisant les outils adaptés Soins sans consentement Tout elearning Toutes personnes en charge de ces questions Durée 8h max sous la forme de modules de 15 min Aborder le cadre règlementaire du SSC par une prise de décision face aux décisions rencontrées Fiabilisation et certification des comptes Blended learning Dir fonctionnelles (RH, DAM, Fi, Achats) et affaires financières (contrôleurs gestion, cadres) 14h à distance incluant 7h en présentiel + 3 classes virtuelles (1h30) Cerner l’ensemble des enjeux de la fiabilisation et certification Compétences individuelles et collectives Personnes assurant des fonctions d’encadrement Environ 5h de jeu sous la forme de séquences de 35-40 min Supports: Serious Game : immersifs, génère des émotions qui favorisent l’ancrage mémoriel (au même titre qu’une histoire ou des anecdotes), l’apprenant va être sollicité aux travers activités interactives ( acteur de sa formation) devra prendre des décisions. progression pédagogique (difficulté croissante dans les supports). Doc de synthèse final pour garder un support écrit Conception équipes de professionnels Professionnels + équipe mobile Thuir Professionnels de Ste Anne à Paris + professionnels Thuir Commissaire aux comptes Durée: découpage 4 saisons d’1h30 chacune découpées en modules de 15min environ et Quizz d’autoévaluation à la fin de chaque saison 3 niveaux: ets, services et indiv. Supports de capitalisation des projets ANFH SSC: 3 approches, Chaque module : apports de connaissances + mises en situation avec des décisions à prendre ensuite dans le cadre de jeu (15 min chacun aussi durée globale d’un module 30 min)

1.2/ Le projet: un accompagnement technique Diagnostic technique: validation des pré-requis techniques Une plateforme d’accès aux supports de formation : 360 Learning Du matériel (Tablettes, casques, bornes Wifi…) selon les besoins déterminés

1.3/ Le projet : une communication dédiée Des journées dédiées Des supports de communication sont mis à disposition des établissements Direction Cadres RFC Agents Des Tutoriels Des journées telles que celle d’aujourd’hui Des supports dédiés que vous découvrirez en atelier avec supports spécifique Cadres et RFC comme mémo sur leur rôle dans la mise en place de ces modes d’apprentissages Des bandes annonces telles que celles que l’on vient de voir : Plus parlant que des programmes de formation papier de part la spécificité des supports :mais complété par des fiches thématiques détaillant le contenu des formations Des tutoriels : fiches techniques A5 sur votre rôle, sur la plateforme

2- Le déploiement : 4 étapes clés - Réunion de cadrage avec les différents acteurs Réunion de lancement avec les agents Réalisation de la formation Suivi des formations Réunion de cadrage: temps d’échange crucial car il permet d’aborder toutes les questions relatives au déploiement avec l’ensemble des acteurs : Direction, RFC, Cadres et un temps avec le Responsable SI Point de départ (en amont de cette réunion, envoi du Diag tech et test à distance avec une personne des SI pour s’assurer de l’accès aux supports et être sûre que le jour de la réu de cadrage la présentation des supports pourra avoir lieu Réunion de lancement avec les agents (en présence de l’encadrement) : elle est également importante, possible de le faire avec moi si besoin: Découverte de l’interface de la plateforme Découverte des supports de formation Découverte des parcours Réalisation d’un module Débrief collectif possible mais obligatoire Suivi des formation : traçabilité sur la plateforme, permet de voir les agents qui suivent ou non la formation et d’échanger avec les cadres

3- Découverte de la plateforme Connexion sur la plateforme 360learning : Identifiant: adresse Mot de passe : ANFH2018 1er PARCOURS: Séminaire RFC : DECOUVERTE (Après chaque question penser à VALIDER (haut à droite) / puis SUIVANT (haut droite) pour passage à la question suivante Parcours suivants: découvrez les 1ers modules - Gérontopsy - Soins sans consentement (SCC) - QVT Réunion de cadrage: temps d’échange crucial car il permet d’aborder toutes les questions relatives au déploiement avec l’ensemble des acteurs : Direction, RFC, Cadres et un temps avec le Responsable SI Point de départ (en amont de cette réunion, envoi du Diag tech et test à distance avec une personne des SI pour s’assurer de l’accès aux supports et être sûre que le jour de la réu de cadrage la présentation des supports pourra avoir lieu Réunion de lancement avec les agents (en présence de l’encadrement) : elle est également importante, possible de le faire avec moi si besoin: Découverte de l’interface de la plateforme Découverte des supports de formation Découverte des parcours Réalisation d’un module Débrief collectif possible mais obligatoire Suivi des formation : traçabilité sur la plateforme, permet de voir les agents qui suivent ou non la formation et d’échanger avec les cadres