QCM GRH

1)Qu’est-ce que la GRH ? A)L’ensemble des métiers permettant d’encadrer le personnel de l’entreprise B)La conciliation des intérêts de l’entreprise avec les contraintes liées au personnel C)L’ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel D) L’ensemble des techniques de motivation du personnel

2)Le rôle du responsable RH consiste à : A) Définir la politique générale de l’entreprise B) Assurer le recrutement des meilleures compétences C) Acquérir, développer et fidéliser le capital humain

3)La GRH est : A)Une variable d’ajustement B)Une variable stratégique C) Une variable privilégiant la réaction plutôt que l’anticipation

4)Pour les salariés, le Directeur des ressources humaines est : A) Garant de l’équité, de l’employabilité et de l’éthique B) Toujours le principal actionnaire de l’entreprise C) La personne qui détermine seule, de la stratégie de l’entreprise

5)Dans les entreprises, les managers : A) Peuvent être un vecteur de changement des ressources humaines B) N’ont pas besoin de stratégie des ressources humaines C) Ne peuvent pas s’engager dans de grandes innovations

6)Les frais de personnel peuvent être considérés comme : A)Une charge financière. B) Un investissement

7 ) Le service RH a décidé de confier la gestion des congés payés aux responsables opérationnels ». À quel terme managérial se rapporte cette décision ? A)L’externalisation de la fonction RH B) La décentralisation de la fonction RH C) La centralisation de la fonction RH

8) Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d'influencer l'activité RH de l'entreprise ? A) La fiscalité B) L’inflation C) Les budgets de l'entreprise D) Les changements démographiques E) Le chômage F) La structure de l'entreprise G) Le dirigeant de l'entreprise H) Le style de leadership

9) Quel site a modifié le travail de GRH ? A)Youtube B) Instagram C) Linkedin D) Periscope

10) Dans une petite annonce, figurent toujours : A)Le nom et les références de l'entreprise qui recrute B) Le nom et les références du candidat à l'embauche C) La description du poste proposé D) Le salaire proposé pour le poste

11) La cooptation consiste à : A)Solliciter la coopération entre les différentes équipes de travail B)Inviter les membres du personnel à présenter à l'embauche des candidats faisant partie de leurs relations C)Recruter un cadre en accord avec les syndicats D) Favoriser l'intégration d'un nouveau recruté en lui donnant un tuteur

12) Les principaux contacts occasionnels utilisés comme mode de recrutement sont : A) Les contrats à durée indéterminée B) L’intérim C) Les stages D) Les voyages d'affaires E) Les salons de recrutement

13) Les cabinets de recrutement ont pour mission : A)De recruter du personnel pour le compte et à la place de l'entreprise C)De payer les nouveaux recrutés d'une entreprise D)D’aider les entreprises dans la sélection des candidats E) De proposer aux entreprises des personnes compétentes travaillant pour des entreprises concurrentes

14) Une situation de sureffectif entraîne : A)Une charge de travail lourde pour les salariés en place B)Des coûts accrus pour l'entreprise C) Des difficultés à servir les clients en temps et en heures

15) Certaines entreprises versent des salaires supérieurs à ceux de la concurrence parce que: A)Elles ne connaissent pas les salaires du marché B)Les concurrents ne peuvent pas verser des salaires corrects C)Le salarié va faire le maximum pour conserver sa place D) Elles veulent éviter les conflits sociaux

16) La définition d’un poste dans le cadre d’un recrutement comprend : A)Les compétences, les qualifications et les aptitudes nécessaires à la tenue du poste B) Le salaire, le niveau de diplôme et l’expérience professionnelle C) Le grade de l’emploi, la position hiérarchique et les qualifications D)La nature de l’activité de l’entreprise, sa localisation géographique et la mission du poste E) La mission du poste, les principales responsabilités, le positionnement dans la structure