La Validation des Acquis de l’Expérience

Présentation au sujet: "La Validation des Acquis de l’Expérience"— Transcription de la présentation:

1 Présentation du dispositif VAE CQP sa philosophie, ses enjeux, le cadre légal

2 La Validation des Acquis de l’Expérience
C’est quoi ? D’après la loi de modernisation sociale n° du 17 janvier 2002 « Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification (…) enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles »

3 La Validation des Acquis de l’Expérience
C’est pour qui ? « Toute personne engagée dans la vie active » Quel que soit son âge, son niveau de formation, son statut professionnel, son activité professionnelle ou bénévole Une condition impérative : Avoir au moins 3 ans d’expérience en lien direct avec la certification choisie.

4 Qu’est ce qu’une certification professionnelle ?
La certification désigne le processus de vérification d’une maitrise professionnelle d’un individu et son résultat. Ainsi, une certification professionnelle atteste officiellement qu’une personne est en mesure d’exercer une ou plusieurs activités professionnelles précises, avec un niveau de responsabilité et d’autonomie donné. Elle garantit que le titulaire possède les compétences nécessaires à la réalisation de ces activités.

5 La VAE, une voie d’accès à la certification parmi d’autres
Voie FORMATIVE Voie EXPERIENTIELLE Formation Métier Expérience Savoirs, savoir-faire Savoirs, savoir-faire Diplôme, titre, CQP VAE Métier Emploi Diplôme, titre, CQP

6 La Validation des Acquis de l’Expérience
A quoi ça sert ? Pour l’entreprise la VAE est un outil de Gestion des Emplois et des Compétences Elle favorise entre autres : La professionnalisation des salariés et la connaissance / reconnaissance des compétences internes Le recours à un personnel qualifié et certifié contribue à améliorer l’image de l’entreprise auprès de ses clients. C’est une nécessité en cas de démarche qualité. La motivation, la fidélisation des salariés et la cohésion sociale dans l’entreprise La VAE facilite la gestion des progressions de carrières et permet d’offrir des perspectives d’évolution, élément de motivation et de fidélisation du personnel. L’optimisation de la formation La VAE peut permettre de réduire les coûts et le temps d’absence de l’entreprise en réduisant les parcours de formation.

7 La Validation des Acquis de l’Expérience
A quoi ça sert ? Pour le salarié la VAE représente un outil de développement personnel et professionnel Faire reconnaitre et valoriser ses compétences Développer sa mobilité interne ou externe Accéder à une formation Entretenir son employabilité

8 Le dispositif VAE CQP du Régime général de la Sécurité sociale le rôle des différents acteurs

9 Les différents acteurs impliqués dans la démarche VAE CQP
LE SALARIE L’EMPLOYEUR LE CONSEILLER VAE CQP L’UCANSS LE JURY NATIONAL LE JURY LOCAL Les organismes du Régime général de la Sécurité sociale Le CRFP ou service interne de formation La composition varie en fonction du CQP soit le candidat à la certification par la voie de la VAE Jury paritaire issu des représentants des collèges employeur et salarié L’organisme certificateur

10 Ses activités à chacune des étapes
Les étapes de la VAE Ses activités à chacune des étapes INFORMATION CONSEIL Informe le candidat sur le dispositif VAE CQP Etudie la pertinence de la démarche VAE CQP au regard du profil et du projet du candidat Sonde la motivation et l’engagement du candidat Aide à la réalisation du dossier de recevabilité ACCOMPAGNEMENT Aide le candidat à s’approprier le référentiel professionnel du CQP visé Aide le candidat à explorer ses expériences professionnelles, bénévoles et/ou de formation et à les comparer au référentiel de certification Guide le candidat dans le choix des activités significatives à retenir dans le dossier de validation et dans la recherche des preuves à apporter dans le dossier « analyse de l’expérience » Soutient le candidat dans la rédaction de son dossier Prépare salarié à l’entretien PHASE POST-JURY Aide à la compréhension des résultats et des préconisations formulés par les jurys (local et national) Aide à la définition du parcours permettant d’obtenir l’intégralité de la certification en cas d’une validation partielle ou d’absence de validation

11 Le dispositif VAE CQP du Régime général de la Sécurité sociale
Rappel des principes règlementaires clés Une démarche individuelle, ne pouvant être réalisée qu’avec le consentement obligatoire du salarié. Un accompagnement prévu dans la démarche. Il est facultatif mais fortement recommandé. L’acceptation du dossier de recevabilité du salarié par l’Ucanss, en tant qu’organisme certificateur. Une prise en charge financière par l’OPCA, dans le cadre du congé VAE, comprenant l’accompagnement du salarié, à partir de l’acceptation de son dossier de recevabilité, jusqu’à sa participation au jury de validation.

12 Le processus administratif
Information conseil Le dossier de recevabilité Le contrat VAE tripartite et Accompagnement L’attestation de présence Le dossier de prise en charge du congé VAE par Uniformation Post-validation Le dossier d’analyse de l’expérience

13 Les prestations du conseiller VAE CQP auprès du salarié
Etape Nature de la prestation Modalités de la prestation ACCOMPAGNEMENT (il débute à partir de l’acceptation du dossier de recevabilité jusqu’à la participation du salarié au jury) Accompagne le salarié dans l’analyse de sa pratique professionnelle et met en relation ses compétences avec celles exigées par le référentiel de certification Soutient le salarié dans la rédaction de son dossier « analyse de l’expérience » (partie 2) Prépare le salarié à l’entretien avec le jury L’accompagnement par le conseiller VAE peut être pris en charge par Uniformation dans le cadre du congé VAE, à hauteur de € pour 24 heures de prestation pour le salarié (comprenant la participation au jury). La prestation d’accompagnement par le conseiller VAE comprend du face à face avec le salarié et du temps d’analyse et de relecture de dossier.

14 Le dispositif VAE CQP FIN de la présentation Merci de votre écoute