POURSUIVRE SA FORMATION EN ALTERNANCE… Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016.

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1 POURSUIVRE SA FORMATION EN ALTERNANCE… Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

2 Qu’est-ce que l’alternance ? Pourquoi choisir une formation en alternance ? Comment concrétiser un projet de formation en alternance ? … et plus tard ? Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

3 Que signifie « formation en alternance » ? EEEEE F F FF F  Alternance entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation  Objectif diplômant  Dans le cadre d’un contrat de travail

4 Un exemple de rythme d’alternance : Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Les rythmes d’alternance varient d’une formation à l’autre 2 Septembre 2015Octobre 2015Novembre 2015Décembre 2015 2 Janvier 2016Février 2016Mars 2016Avril 2016Mai 2016Juin 2016Juillet 2016Août 2016Septembre 2016 2 0 0 0 1 11 5 66 1 MJDM 1 VLMVDMVLJ 1 2 MVLM 2 SMMSLJSMV 2 3 JSMJ 3 DMJDMVDMS 3 4 VDMV 4 LJVLMSLJD 4 5 SLJS 5 MVSMJDMVL ORAUX 5 6 DMVD 6 MSDMVLMSM ORAUX 6 7 LMSL 7 JDLJSMJDM 7 8 MJDM 8 VLMVDMVLJ 8 9 MVLM 9 SMMSLJSMV 9 10 JSMJ DMJDMVDMS 11 VDMV LJVLMSLJD 12 SLJS MVSMJDMVL 13 DMVD MSDMVLMSM 14 LMSL JDLJSMJDM 15 MJDM VLMVDMVLJ 16 MVLM SMMSLJSMV 17 JSMJ DMJDMVDMS 18 VDMV LJVLMSLJD 19 SLJS MVSMJDMVL 20 DMVD MSDMVLMSM 21 L RENTREEMSL 21 JDLJSMJDM 22 MJDM VLMVDMVLJ 23 MVLM SMMSLJSMV 24 JSMJ DMJDMVDMS 25 VDMV LJVLMSLJD 26 SLJS MVSMJDMVL 27 DMVD MSDMVLMSM 28 LMSL JDLJSMJDM 29 MJDM VLMVDMVLJ 30 MVLM S MSLJSMV 31 S J D J M DM

5 Comment ça marche ? L’alternance s’organise entre un étudiant, une entreprise et un centre de formation : Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 ENTREPRISE Alternant Contrat de travail Centre de Formation Convention de formation

6 Pour résumer : Les étudiants sont inscrits dans un centre de formation et salariés dans une entreprise Une succession de périodes en centre de formation et en entreprise Le temps passé en entreprise fait partie intégrante de la formation Le temps passé en formation fait partie intégrante du temps de travail (= salaire) Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

7 L’alternant Il est à la fois salarié de l’entreprise et inscrit au centre de formation (donc étudiant) Il bénéficie d’une formation payée par son employeur Il est rémunéré (même pendant les périodes de formation) Il a des congés payés (2,5 jours/mois) Il cotise pour les droits à la retraite et au chômage Il est affilié à la sécurité sociale salariée et à une mutuelle salariale Il bénéficie des avantages liés éventuellement à la convention collective de l’entreprise (13 ème mois, primes, tickets restaurant…) Il bénéficie d’une « carte d’étudiant des métiers » Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

8 Le salaire de l’alternant Il dépend de l’âge et du niveau de formation. Pour le contrat d’apprentissage : La rémunération des apprentis de 2ème année de DUT, Licence 3, Licence professionnelle et Master 2 correspond à une deuxième année de contrat. La rémunération est supérieure dans les entreprises publiques. Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Contrat de professionnalisation Moins de 25 ansPlus de 26 ans Moins de 21 ansDe 21 à 25 ans85% de la rémunération conventionnelle sans pouvoir être inférieure à 100% du SMIC 1 466,62 € Minimum 65% du SMIC 953 € Minimum 80% du SMIC 1 173 € Contrat d’apprentissage De 18 à 20 ans21 ans et plus* 1 ère année de contrat41% soit 601 €53% soit 777 €* 2 ème année de contrat49% soit 718 €61% soit 895 €* 3 ème année de contrat65% soit 953 €78% soit 1 143 €* Base du SMIC au 01/01/2016 : 1 466,62 € bruts * Sauf si le minimum conventionnel est plus avantageux

9 Pourquoi choisir une formation en alternance ? Pour bénéficier de la gratuité des frais de formation Pour être rémunéré pendant sa formation Pour appliquer les enseignements vus en cours Pour compléter et mettre en pratique sa formation en centre de formation en situation réelle de travail dans un environnement professionnel Pour accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise. Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

10 Pourquoi une entreprise recrute t-elle des alternants ? Coût salarial moins élevé Les entreprises de + de 250 salariés doivent compter 4% de leur effectif en alternance « Période d’essai » longue durée Nouveau collaborateur formé « sur-mesure » L’alternant apporte des compétences nouvelles, un regard neuf, de la « fraîcheur » dans une équipe… Des mesures incitatives (voir diapo suivante) Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

11 Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale (sauf accident AT/AM) : Dispositif de la « réduction Fillon » réformé au 1er janvier 2015 en vue de la création du dispositif « zéro cotisations Urssaf » pour les salariés payés au Smic. Aide à l'embauche TPE : Les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat http://www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme Aides du Pôle Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi : Embauche d’un Demandeur d’Emploi de 26 ans et plus : aide forfaitaire à l’embauche (AFE) jusqu’à 2 000€ pour un temps plein sous certaines conditions. Cette aide est versée tous les 3 mois à hauteur de 200€/mois. Elle doit être demandée au plus tard 3 mois après l’embauche (non cumulable avec Aide à l’Embauche TPE). De 45 ans et plus : 2 000€ pour un temps plein cumulable avec l’AFE. Aides spécifiques pour le recrutement de personnes reconnues «travailleur handicapé » : De 1 500€ pour un contrat de – de 11 mois De 3 000€ pour un contrat de 12 mois Vous rapprochez de l’AGEFIPH : www.agefiph.fr Financement de la formation par votre OPCA Possibilité d’une prise en charge partielle ou totale du coût de la formation et de l’évaluation ainsi que de l’accompagnement Possibilité de prise en charge de la formation d’un tuteur Possibilité de prise en charge au titre de la fonction tutorale (dans la limite de 230€/mois/salarié tutoré pendant 6 mois maximum majoré de 50% si le tuteur est âgé d’au moins 45 ans. Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) à verser http://www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepmewww.agefiph.fr Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

12 Des droits… mais aussi des devoirs L’alternantL’entrepriseLe centre de formation Est présent en entreprise et en centre de formation Effectue le travail qui lui est confié Respecte les horaires Respecte le règlement intérieur de l’entreprise et du centre de formation Respecte le droit du travail S’engage à former l’alternant dans de bonnes conditions Désigne un tuteur professionnel / Maître d’apprentissage Met en place les conditions d’accueil, de formation et d’évaluation de l’alternant Désigne un tuteur pédagogique et assure un suivi pédagogique Assure le suivi des présences lors des périodes de formation Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016

13 Comment concrétiser un projet de formation en alternance ? Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Qui, de la poule ou de l’œuf… ? Etape 1 : la recherche  Chercher l’entreprise  Importance du « timing »

14 Comment concrétiser un projet de formation en alternance ? Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Etape 2 : savoir convaincre… Le dossier de candidature à la formation La candidature auprès de l’entreprise (CV, lettre de motivation) et l’entretien d’embauche

15 Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Quand une entreprise recrute, elle investit sur des Ressources Humaines J’anticipe les besoins en recrutement (20% des besoins formalisés par l’entreprise) Je lis attentivement l’annonce et/ou je me renseigne sur l’entreprise Je me pose la question : qu’est-ce que je peux apporter à cette entreprise (compétences, innovation, implication, salaire minimum…) Que suis-je prêt à faire pour obtenir un poste?

16 Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Le recruteur ne doit pas perdre son temps en lisant votre candidature et veut recruter « efficace » Un CV Clair, lisible, explicite (3 secondes de lecture) Une lettre de motivation motivée et intéressante (JE suis qui ; VOUS faites quoi ; NOUS pouvons faire quelque chose ensemble) qui doit mettre en valeur une future collaboration GAGNANT/GAGNANT Des compétences utiles mises en valeur

17 Comment concrétiser un projet de formation en alternance ? Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Etape 3 : formaliser Les démarches d’inscription dans l’établissement de formation Du côté de l’entreprise : fiche d’engagement, contrat de travail

18 Pendant la formation en alternance… et jusqu’à l’obtention du diplôme ! Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Tenir le rythme… Sur 1 an, 2 ans…! Une double vie : en entreprise et en centre de formation Richesse (et intensité !) des échanges et des expériences Savoir s’appuyer sur ses tuteurs, se faire aider par ses collègues, par les autres étudiants

19 FAQ Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 Quelle est la date limite pour trouver mon entreprise ? Combien coûte une formation en alternance ? Qui la finance ? Que faire si cela se passe mal avec mon employeur ? Que se passe t’il si je redouble ? Mon employeur est-il obligé de me recruter à la fin de mon contrat ? …

20 Présentation alternance - Pole FC-A AUCH - 2016 MERCI DE VOTRE ATTENTION…