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Lieu Lieu : Groupe Paul KROELY Automobiles Dates: Dates: De début avril à fin juillet – 4 mois Pôle Ressources Humaines Siège du groupe Groupe Paul Kroely.

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1 Lieu Lieu : Groupe Paul KROELY Automobiles Dates: Dates: De début avril à fin juillet – 4 mois Pôle Ressources Humaines Siège du groupe Groupe Paul Kroely Automobiles 1

2 Fiches de profil de poste Recrutement stagiaires et alternants Etude des rémunérations Un point commun: Loptimisation du processus de recrutement 2

3 Partie 1: Observations et informations Le groupe et ses métiers Le contexte : Marché en crise Turn-over élevé RH et processus de recrutement actuel Partie 2: Actions et réflexions Pour chaque mission: Présentation et intérêt Mode de réalisation « Bilan » et impressions Présentation préalable du contexte (I) pour mieux décrire et expliquer la mise en œuvre de chaque mission (II) Source: pratique et vécu de stage, impressions personnelles Source: recherches et recueil dinformations Informative, Théorique, GlobaleDescriptive, explicative, concrète, Spécifique et personnelle 3

4 Un marché en crise Secteur fortement lié à léconomie Baisse de la consommation Turn-over élevé Entrées et sorties en fonction du marché RH et processus recrutement actuel Autonomie relative des concessions Recrutements plus rigoureux, importance accrue de gens performants pour gérer au mieux la crise : optimiser Constat Conséquence Outils -Optimiser lappariement: la bonne personne à la bonne place. -Politique de rémunération harmonisée -Optimiser lappariement: la bonne personne à la bonne place. -Politique de rémunération harmonisée -Nécessité dharmoniser les pratiques -Fournir des outils pour assister les directeurs -Nécessité dharmoniser les pratiques -Fournir des outils pour assister les directeurs Fiches de profil de poste Recrutements étudiants Fiches de profil de poste Etude des rémunérations Les trois missions 4

5 Volonté dun outil personnalisé et authentique Rencontre de personnes exerçant différents métiers Recherche dune trame adaptée pour compiler et présenter les données Soumettre à validation –en cours- Transmission aux directeurs de concessions Profil de loccupant idéal dun poste: compétences et qualités requises But : aider à optimiser ladéquation dun candidat au poste proposé via la comparaison profils candidats / profil idéal Fiches de profil de poste Adapter cet outil de recrutement aux spécificités du groupe Fournir une base aux concessions pour faciliter leur choix (critères…) Ma mission 5

6 Recrutements étudiants: Stagiaires et alternants Accueil quasi-constant de stagiaires, constitution dun vivier potentiel, partenariats écoles, visibilité accrue, attirer et conserver les bons éléments… Chez PKA, une politique RH favorable à linsertion professionnelle des jeunes Assistant(e) RH en alternance Gestionnaire stagiaire Candidatures spontanées Assistant(e) RH en alternance Gestionnaire stagiaire Candidatures spontanées Besoins Rédaction et diffusion des offres Réception et traitement des candidatures: Notification de réception Classement et enregistrement des profils 1 er « tri » suivant critères Fiche synthétique pour chaque candidat Transmission au responsable RH des profils intéressants Participation au recrutement et « débriefing » 6

7 Etude des rémunérations Relative autonomie des concessions constatation de différences de rémunération dans le groupe = point de départ de létude Problématique Trouver les origines des écarts pour les réduire Harmonisation et homogénéisation à terme des pratiques Création dune base de rémunération à laquelle se référer lors dun recrutement But Extraction et reporting des éléments de rémunération à étudier (2011) Plusieurs angles danalyse: par concession, par plaque, par poste Comment 7

8 Fiches de profil de poste Rencontres et échanges Découverte de métiers automobiles Conception ludique et claire Recrutements étudiants Domaine qui mintéressait Instructive à titre personnel et professionnel Vue complète du processus Etude des rémunérations Précision et minutie Travail danalyse pas encore vraiment entamé La plus « relationnelle » La plus « divertissante » La plus chiffrée et prescrite +: Tâches variées, vue densemble du métier RH -: pas assez de recul, missions en cours +: Tâches variées, vue densemble du métier RH -: pas assez de recul, missions en cours 8

9 Difficultés rencontrées lors de la rédaction: Peu de recul, missions inachevées à lheure de rédaction Plusieurs missions traitées: avantage pour le stage / « inconvénient » pour la rédaction plus dur à traiter dans un rapport quune mission principale Analyse critique du rapport: Manque de détails par peur davoir un rendu trop rébarbatif manque de profondeur? Mission encore en cours rédaction donne limpression dinachevé, potentiellement frustrant pour le lecteur Portée du travail Variété des missions et tâches Implication dans le quotidien RH dun grand groupe Nouvelles connaissances Accueil et confiance Pour moi Stagiaire polyvalent et curieux Possibilité de faire réaliser des missions sur le long terme Pour lentreprise 9


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