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Les approches économiques des organisations

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Présentation au sujet: "Les approches économiques des organisations"— Transcription de la présentation:

1 Les approches économiques des organisations
Elaboré par: Hana GHARRACH Hanéne MAHJOUBI Hanen CHENIOUR Année universitaire:

2 Plan: Introduction Conclusion Etude de cas 1
La théorie des droits de propriété privée 2 La théorie des contrats 3 Conclusion 4 Etude de cas 5

3 Introduction la notion d’organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons ainsi la définition suivante : " Les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts". Dans ce cadre nous avons choisi d’étudier les approches économiques de l’organisation qui sont considérées comme primordiales pour l’assimilation et la compréhension de la structure complexe de l’organisation. Ces approches contiennent différentes théories à savoir : La théorie de droits de propriété. La théorie des contrats. nous retiendrons ainsi la définition suivante : " Les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts".

4 La théorie des droits de propriété privée

5 La théorie des droits de propriété ddp
1.Les principaux fondateurs: Harold Demsetz : Né en 1930 à Chicago (Illinois) Un économiste américain, professeur émérite de sciences économiques à l’ Université de la Californie à Los Angeles (UCLA). Armen Alchian  : Né en 1914 à Fresno (Californie). Un des pères fondateurs de la « théorie de la loi et de l'économie". Il a étudié les implications des droits de propriété dans la prise de risque et les raisons d'incitation, ainsi que les inefficacités qui peuvent résulter de la propriété commune. Sources :* * consultés le 22/12/2010

6 La problématique des ddp:
Dans la vision néoclassique on suppose que le dirigeant de l’entreprise est propriétaire de celle-ci. Que se passe t-il si le dirigeant n’est pas le propriétaire? Est-il toujours inciter à maximiser les profits? Pour comprendre cette problématique on recourt à la théorie des droits de propriété. Gràce à cette théorie on peut identifier différents types de propriétés et d’entreprises, on peut également analyser l’efficacité de la firme capitaliste.

7 3- Qu’est ce qu’un DDP: S. Pejofich (1969): H. Demsetz (1967):
Les DDP sont des « relations codifiées sur l’usage des choses » H. Demsetz (1967): Les DDP sont un « moyen permettant aux individus de savoir ce qu’ils peuvent raisonnablement espérer dans le rapport avec les autres membres de communauté ». Source:http://www.aunege.org/demos/MSG_EcoMan/Lecon2/polycopies2/L2.pdf ,consulté le 22/12/2010

8 4-les attributs des ddp:
Subjectifs : Seule une personne peut se voir investir du droit sacré à la peine propriété. Cet attribut renvoie donc à l’axiome d’autonomie des agents. Exclusifs : Il ne peut y avoir de propriété simultanée sur un même objet. Un droit est assimilé à un individu et réciproquement. Cessibles : On peut les acheter et les vendre. Définissent les pratiques qu’ils autorisent : Usus Fructus Abusus Source : Barrère.C « Pour une théorie critique des droits de propriété. », Actuel Marx n° ,p 21.

9 5-Caractéristiques de DDP et types de firmes
Les caractéristiques mises en lumière précédemment permettent de décrire plusieurs formes d’entreprises selon que les caractéristiques des DDP attachées celles-ci sont présentes ou non. On suppose un individu employé dans une structure de production. En s’interrogeant sur la propriété de l’outil de production, on peut envisager deux cas possibles : 1/ l’employé est à la fois propriétaire et employé, ou exclusivement propriétaire  2/ la propriété est collective, soit elle appartient à un collectif d’individus, soit elle appartient à l’Etat. En croissant l’origine de la propriété avec les caractéristiques des droits de propriété, on obtient une grille d’analyse qui met en lumière plusieurs types d’entreprises selon qu’elles possèdent ou non les attributs des droits de propriété. Source : ,consulté le 22/12/2010

10 5-caractéristiques des ddp et types de firmes:
Nature des DDP et forme d’organisation Source: D’après Gomez P.Y (1996), P.39 Caractéristiques des droits Individu propriétaire Propriété collective Exclusif Oui Usus A l’employé Fructus Au propriétaire A la collectivité Cessible Parfois limité Non Abusus Partagé Eventuellement aux employés Type de propriété Propriété privée Propriété atténuée Collective atténuée Propriété publique Type d’entreprise Entreprise capitaliste Entreprise managériale Entreprise coopérative Entreprise d’Etat

11 Le modèle le plus abouti de ddp: la propriété privée
Source : : Barrère.C « Pour une théorie critique des droits de propriété. », actuel Marx n° pp. 20 . Incitation Rationalité Structure des motivations = Maximisation du rendement Résultat = Optimalité Structure des pouvoirs de décision = Pouvoir exclusif de propriété Résultat = Optimalité Marché

12 Le modèle le plus abouti de ddp: la propriété privée
Le DDP définit une zone de privauté, il dit qui a le pouvoir sur les choses, attribue un monopole, en garantissant l’autonomie de la sphère privée. La structure de DDP développe, d’une part une structure (sociale) des pouvoirs de décision, d’autre part une structure des motivations, sur la base d’un postulat de rationalité des comportements (la propriété privée permettant l’appropriation privée des résultats incite par exemple à une gestion inter-temporelle « rationnelle »). Les individus, dans ces conditions, prennent leurs décisions et celles-ci se confrontent sur un marché qui assure leur compatibilité et produit des résultats optimaux, sous les hypothèses habituelles de la théorie néoclassique. Source: : Barrère.C « Pour une théorie critique des droits de propriété. », actuel Marx n° pp. 12.

13 6-Les apports et les critiques de la théorie ddp:
tracer les frontières de l’entreprise de manière assez nette. La propriété des actifs tangibles détermine l’entreprise. Les limites: la faiblesse des validations empiriques. -l’analyse des rapports de discipline, de pouvoir entre les différents acteurs de l’entreprise n’est pas faite. Source: affaires.blogspot.com/2007/02/thories-contractuelles-de-la-firme.html consulté le 22/12/2010

14 La théorie des contrats

15 Économie industrielle
Théorie des contrats 1-Les fondateurs: Ronald .H .Coase ( ) Il est né à Willesden (UK) Le père fondateur de la théorie des couts de transaction . Le lauréat du« prix Nobel »d’économie en 1991. En 1937 ,il publie son article célèbre « The nature of the firm »(la nature de l’entreprise). Prix Nobel d’économie U. De Chicago Éditeur Émigre U.S.A. École d’économie de Londres Spécialisation: Économie industrielle Publication « La nature de la firme » consultée le 24/12/2010 1929 1931 1932 1937 1991 1988 1951 Introduction d’un nouveau concept: « le coût des transactions » Publication « La firme, le marché et le droit » Bourse d’étude « Cassel Travelling »

16 OLIVIER E. WILLIAMSON: Né en 1932, au Wisconsin (E-U)
1955 : Diplômé du MIT (Massachusetts Institute of Technology) 1960 : MBA de l’Université de Stanford 1963 : Doctorat en économie de l’Université Carnegie- Mellon

17 Définition des mots clés:
Transaction: un échange d’information ou de marchandises ayant une valeur économique entre 2 partenaires aux différentes étapes du cycle de production. Les couts de transaction :appelés «  coûts de marché », « coûts d’utilisation du mécanisme des prix  »ou «  de coût réalisation d’une transaction au travers de l’échange sur le marché»: - Coût de découverte de prix adéquat(recherche d’information) - Coût de négociation - Coût de conclusion de contats Source: Carl.J.Dahlman, « The Problem of Externality »  ,The Journal of Law and Economics 22,n°1,avril1979,page 148.Cité in Réseaux n°54,1992 « Les classiques » 

18 2-Les fondements avec ronald coase:
Transaction Marché(externe) hiérarchie (l’entreprise) Coordination par le coordination administrative système de prix Coûts élevés Coûts faibles(économie) Source:Abecassis ,C, 1997, »Les couts de transaction:Etat de la théorie »,Réseaux n°84,p2.

19 3-L’approfondissement avec Oliver. E. Williamson:
Williamson en 1975 qui structure cette théorie et va tenter de développer ,sur la base proposée par Coase ,les différents facteurs qui vont permettre d’arbitrer entre marché et hiérarchie. Son postulat est que dans une situation de marché, il y a baisse automatique des coûts car à travers les relations directes entre les individus, donc aucun coût d’infrastructures à supporter.

20 Les couts de transaction selon williamson
Source: consulté le 23/12/2010

21 Les postulats comportementaux:
Williamson nous dit qu’il faut tenir compte d’une autre variable dans l’évaluation de la situation, le postulat comportemental des individus au sein de la firme et sur le marché. Reprenant les idées de Thomas Hobbes et d’Herbert Simon, Williamson dit que les individus sont : 1. Dotés d’une rationalité limitée :Cette notion est empruntée à Herbert Simon. La rationalité limitée exclue que l'on puisse tout prévoir. 2. Sujets à l’opportunisme : Cette notion est empruntée à Thomas Hobbes qui consiste à « réaliser des gains individuels dans les transactions par manque de franchise ou d’honneteté. » Source: -Willamson.O.E,Watcher M. Harris J.,(1975),”Understanding the employment relation: the analysis of ideosyncratic exchange”, Journal of Economics ,n°6, p258

22 Chez Williamson, le contrat est là pour définir clairement quelles sont les obligations du Principal et de l’Agent, quel type de rapport et d’obligations les lient. Le point central de la Théorie des contrats est que pour enrailler l’opportunisme et la rationalité limitée de l’Agent, il faut un contrat clair entre eux.

23 Pour déterminer la forme de la transaction, Williamson prend en compte les deux postulats comportementaux cités plus haut, c’est-à dire l’opportunisme et la rationalité limitée. De plus, il cumule ces paramètres avec trois variables : 1) L’incertitude :les perturbations auxquelles sujettes les transactions. 2) La fréquence : certaines transactions se répètent de façon régulière. 3) La spécificité des actifs : Un actif spécifique se caractérise par le fait qu’il perd une grande partie voire la totalité de sa valeur lorsqu’il est employé à d’autres usages ou dans un autre contexte que celui pour lequel il est spécifié. Source : Abecassis ,C, 1997, Les couts de transaction : Etat de la théorie »,Réseaux n°84,p4.

24 Contrat néo-classique
Matrices de contrats (Analyse des formes institutionnelles): Contrat classique Contrat néo-classique Contrat personnalisé Un exemple de contrat classique: l’entreprise passe un contrat avec un travailleur pour effectuer une tache donnée . Un exemple de contrat néoclassique: l’entreprise peut embaucher le travailleur et donc lui faire un contrat de travail à long terme. Un exemple de contrat personnalisé: si l’entreprise fait recours à un travailleur intérimaire.

25 DONC: Coase a mis en évidence que :
Le passage par le marché entrainait des coûts . Dans certaines situations ,le recours à l’entreprise permet d’économiser ces coûts. L’apport de Coase reste d’avoir fait des coûts de transaction un élément explicatif essentiel de l’existence des organisations . Le principal atout de la théorie de Williamson est de poser clairement les problèmes de rationalité limitée, d'opportunisme et de les associer avec d'autres variables clés de la transaction comme la fréquence, la spécificité des actifs et l'incertitude entre les parties afin de déterminer la forme du contrat encadrant la transaction.

26 Conclusion: La théorie des contrats et la théorie des droits de propriété privée apparaissent comme deux théories indissociables. La théorie de DDP permet de concevoir l’entreprise comme un ensemble de contrats qui établissent une certaine structure des DDP.

27 Les articles: Barrère.C « Pour une théorie critique des droits de propriété. », actuel Marx n° pp Rallet.A    «La firme,Le marché et la loi »,Réseaux n°54,2001 pp1-10.

28 Etude de cas « Tout ce qui embellit la vie dans la salle de bains, vous le trouvez chez DURAVIT »

29 Présentation de la société DURAVIT
Elle est apparue en 1960 à Hornberg en Allemagne. DURAVIT est une multinationale, implantée dans plusieurs pays tels que: l’Allemagne, la France , la Turquie, la Chine ,l’Egypte et la Tunisie. En 2008, DURAVIT a pris une participation majoritaire dans le capital de la société tunisienne “Manufacture Tunisienne des Céramiques “ (MTC) En Tunisie, DURAVIT est une société anonyme qui est implantée à Zarzouna Bizerte . Elle produit : le céramic sanitaire,les meubles de salle de bain et accessoires. Source: consulté le 05/01/2011

30 Organigramme de la société
Directeur Général Production Approvisionnement Service ressources humaines Président du conseil Contrôle de gestion informatique Service Financier Service commercial Le type de cette structure est staff and line

31 La répartition du personnel :
1-Par gendre :

32 2- Par âge :

33 3-Par nature des contrats de travail :

34 4-Par taux d’absentéisme :

35 Les politiques de la GRH :
1-Politique de recrutement : Elle fait recours à plusieurs moyens, tels que : Le bureau d’emploi, la presse, le web et la coopération. 2-Politique de formation : Elle adopte deux politiques de formation, à savoir : -Interentreprises pour les cadres. -Intra-entreprises pour le reste des employés. 3- Politique de rémunération : Elle accorde des primes pour motiver ses employés, par exemple : -Prime par objectif. -Prime de fin d’année. -Prime pour les idées en or. 4-Politique sociale : Dans la société DURAVIT, Il ya un organe de représentation du personnel sous forme de comité de personnel.

36 Le service ressources humaines :
Le profil du DRH: Le DRH travaille dans la société Duravit depuis cinq ans Il est âgé de 35 ans Titulaire d’un diplôme en gestion Il participe au comité de direction Avant, il a travaillé dans une autre société puis il a choisi de travailler dans DURAVIT car il a trouvé de meilleurs conditions dans cette nouvelle entreprise.

37 L’organigramme du service RH :
Directeur RH Service du personnel Service social et formation Service paie Assistante

38 Merci pour votre attention


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