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UNE CARRIERE DANS LA MAGISTRATURE Examen daptitude professionnelle Ce Powerpoint sera placé sur le site du CSJ (www.csj.be) HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE.

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1 UNE CARRIERE DANS LA MAGISTRATURE Examen daptitude professionnelle Ce Powerpoint sera placé sur le site du CSJ (www.csj.be) HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

2 Examen en deux parties: Partie écrite: – Résolution dun cas pratique dans la matière choisie par le candidat; – Tests psychologiques. Partie orale. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Examen daptitude professionnelle

3 Droit civil, y compris le droit judiciaire; Droit pénal, y compris la procédure pénale; Droit social, y compris le droit judiciaire. Ce choix vaut pour la partie écrite et pour la partie orale. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Choix entre trois matières:

4 Les candidats reçoivent un dossier de pièces. Les candidats peuvent uniquement utiliser leurs codes et le dossier de pièces. pas de doctrine, pas de jurisprudence, pas de dictionnaire, ni aucun autre document personnel. Durée : vous disposez de 5 heures pour lanalyse du cas pratique. Veillez à bien gérer votre temps. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE 1. Cas pratique

5 Compétences évaluées: Les compétences suivantes seront évaluées : les connaissances juridiques; les capacités danalyse, de raisonnement et de rédaction (structure, grammaire, syntaxe et orthographe); la capacité à justier la solution retenue. Il sera demandé aux candidats de formuler la solution juridique en tenant compte de la spécicité du contexte, particulier et sociétal, qui caractérise le cas pratique. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

6 Cas pratique 3 PARTIES : I. Identifier les éléments pertinents qui ressortent du dossier, dun point de vue factuel et juridique; II. Identifier les pistes juridiques possibles, faire un choix parmi celles-ci et justifier ce choix; III. Replacer les faits et la solution juridique retenue dans un contexte plus large (contexte humain et sociétal) et donner son avis personnel et critique quant à l'habileté de la solution retenue au point II à rencontrer ces enjeux plus sous-jacents (ou pas). Attention : chacun de ces points (I, II et III) doit être clairement identifié dans votre résolution de lexercice. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

7 Cas pratique Les candidats doivent obtenir au moins 60% des points à lépreuve écrite pour être admis à lépreuve orale. Le jury : 8 membres (4 magistrats et 4 non-magistrats). HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

8 Tests psychologiques Pour pouvoir présenter lépreuve orale, les candidats doivent avoir présenté les tests psychologiques (tests dintelligence et test de personnalité) suivis dun entretien avec un psychologue. Ces tests sont obligatoires. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

9 Tests psychologiques HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE 1. Tests cognitifs-analytiques : - 1 test dintelligence générale (qui portera sur le raisonnement abstrait); -1 test dintelligence verbale (qui portera sur la compréhension de la signification des mots, et sur les relations entre eux). Les tests ont lieu sur PC.

10 2. Test de personnalité et entretien avec le psychologue HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Ce test est destiné à évaluer les 9 compétences de base requises dun magistrat (cfr infra). Le test a lieu sur PC. Il sera suivi dun entretien avec un psychologue et de la rédaction dun rapport pour les membres du jury. 1Esprit de décision 2Intégrité 3Faculté dadaptation 4Capacité à planifier et à organiser / capacité à établir des priorités 5 a) Empathie b) Sociabilité 6Résistance au stress 7 a) Collaboration b) Collégialité 8Dominance (traitement adéquat du pouvoir) 9Autoréflexion (autocritique)

11 Partie orale Discussion sur la partie écrite (cas pratique) à partir de la copie du candidat. Le cas échéant, échange de vue sur : – dautres questions juridiques dordre général; – lorganisation judiciaire et son fonctionnement; – la motivation et les compétences du candidat (notamment: gestion de linformation, gestion des tâches, gestion des collaborateurs, gestion des relations, gestion de son fonctionnement personnel); – les résultats des tests psychologiques. Lutilisation des codes est autorisée et est même vivement conseillée. NB : avant lentretien avec le jury, le candidat dispose de 30 minutes pour relire sa copie et pour prendre connaissance du rapport du psychologue. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

12 Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60% des points lors de la partie orale. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Partie orale

13 Nombre dinscrits: droit civil - 76 droit pénal - 42 droit social Partie écrite: 23 février 2014 de 9h00 à 14h00 (délibération : le 24 avril 2014) Tests psychologiques: du 12 au 20 mai 2014 Partie orale: du 19 au 28 mai 2014 La date des différentes épreuves d'évaluation est fixe et aucun report n'est autorisé. Bonne chance … HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Chiffres/Dates à retenir


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