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Laurent MACREL Proviseur du lycée Charles De Gaulle, Caen Nathalie PERRETTE secrétariat 02 31 50 14 64

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1 Laurent MACREL Proviseur du lycée Charles De Gaulle, Caen Nathalie PERRETTE secrétariat

2 Aide à la scolarisation des enfants handicapés Aide administrative à la direction

3 Cadre législatif des personnes sous statut CAE-CUI, A.Ed … Devoirs et Obligations vis-à-vis de lemployeur

4 A) Les difficultés inhérentes à ce type demploi 1) La multiplicité des statuts : - C.A.E (Contrat dAccompagnement dans lEmploi) - C.U.I (Contrat Unique dInsertion)

5 EVS - Emploi Vie Scolaire : aide à la direction AVS - Auxiliaire de Vie Scolaire : aide à la scolarisation des élèves handicapés

6 Contrats de travail de droit privé. Rupture du contrat dun commun accord OU à linitiative de lemployeur pour faute grave.

7 - Assistant de Scolarisation (ASCO) Contrat de travail de droit public. Rupture du contrat sur simple démission du salarié.

8 2) La multiplicité des intervenants - LEmployeur (Chef dEtablissement, voire D.A.S.E.N) - Le Secrétariat de lemployeur - L établissement « payeur » (le lycée Laplace)

9 - La Direction Académique du Calvados : * lIEN-ASH Mme Héry - * Coord : Mme Liabeuf * le secrétarait EVS Mme Voisin * le secrétariat AVS Mme Hamon

10 - LEcole : * les professeurs des écoles * le ou la directeur de lécole

11 - Lenfant handicapé et son entourage : * ses parents * les éventuels partenaires du projet personnalisé de scolarisation (PPS) de lenfant handicapé

12 B) Les devoirs et obligations vis-à-vis de lemployeur Un contrat de travail nest - ni une simple étape administrative pour être embauché, - ni une liste de tracasseries pour le salarié ou lemployeur.

13 Un contrat de travail cest : - un document légal qui garantit des droits et impose des devoirs au salarié et à lemployeur, - cest une protection réciproque.

14 Exemples de droits : - le lieu de travail est lécole, le collège ou le lycée. Tout déplacement est soumis à autorisation de lemployeur. - Un(e) E/A.VS ou personne en contrat aidé accompagne mais nencadre pas.

15 Exemples de droits : - la formation. - nintervenir que dans le cadre des missions fixées par le contrat de travail.

16 Exemples de devoirs : - Confidentialité. - Obligation de réserve. - Respect des horaires de travail.

17 Exemples de devoirs : - Signaler toute absence imprévue dans les 48 heures à son employeur. - Toute absence prévisible est soumise à autorisation de lemployeur.


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