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1 1 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable Réunion dinformation CE Pontoise

2 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 2 Altedia Groupe de conseil en management, ressources humaines et communication Altedia, cest aujourdhui Des positions de leader Premier groupe de conseil en management spécialisé en ressources humaines et communication Filiale du groupe Adecco Un positionnement unique et original Altedia combine des expertises en ressources humaines et en communication au service de laccompagnement stratégique et opérationnel du changement Une capacité daccompagnement global de lamont à laval Altedia combine le conseil en amont et la mise en œuvre en aval Altedia, chiffres clés Création : 1992 Près de 800 collaborateurs directs Plus de 100 millions deuros de CA Plus de 60 bureaux en France et en Europe Plus de 500 clients dont plus de 50 grandes sociétés cotées à Paris, New York et Londres Président : Philippe Kienast Directeur général : Xavier Lacoste 3 pôles de compétences Pôle Emploi et Réorganisations Pôle RH et Communication Pôle Training et Accompagnement Managérial

3 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 3 Bureau Permanent: Centre dAffaires AXINNOV 15 Rue des Pas Perdus Cergy St Christophe Altedia Groupe de conseil en management, ressources humaines et communication

4 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 4 Notre ambition Permettre à chaque salarié impacté par la restructuration des sites de concrétiser prenant en compte : ses souhaits, ses contraintes mais également les réalités du marché de lemploi. Chapareillan Pontoise Val de Reuil didentifier et une solution Objectif : 100% de solutions identifiées

5 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 5 Mise en place dune équipe projet dédiée Une équipe de consultants expérimentés Altedia, ayant une très bonne connaissance des bassins demplois concernés ainsi que des consultants spécialisés sur la création/reprise dentreprise Un travail en proximité avec léquipe DRH et les élus Une collecte demplois ciblée Un accompagnement personnalisé Un accompagnement renforcé pour les personnes fragilisées ou en difficulté Traçabilité du dispositif, mise en place dindicateurs qualité

6 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 6 Une équipe dédiée Consultante référent : Ghislaine CONCHON - tél Coordination du projet sur le plan opérationnel Interface avec la Direction de lentreprise Assure le reporting et participe aux comités de suivi Coordinateur national du projet : David DERENNES Assistante du Dispositif : Accueil Prise de RDV Gestion administrative Animation de lespace documentation Coordination / Interface Consultants ALTEDIA Chargés de Relations Entreprises ALTEDIA

7 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 7 après notifications Entretiens individuels Accompagnement au changement demploi Ateliers de dynamisation Prospection ciblée Positionnements – mise en œuvre formation dadaptation - VAE Entretiens dEvaluation et dOrientation Bilan repositionnement professionnel Bilan repositionnement professionnel Animations Notifications ANTENNE EMPLOI ESPACE INFORMATION CONSEIL Avant notifications Accompagnement des projets Validation projets identifiés Aide à la décision : mobilité interne ou externe Construction Projets professionnels Validation projets identifiés Aide à la décision : mobilité interne ou externe Construction Projets professionnels Mobilité interne Mobilité externe choisie : Emploi salarié Projet Création/reprise dactivité Projet formation longue ou de reconversion Projets personnels Mobilité interne Mobilité externe choisie : Emploi salarié Projet Création/reprise dactivité Projet formation longue ou de reconversion Projets personnels Schéma général dintervention Présenter à chaque salarié actif des opportunités demploi sinscrivant dans le cadre de leur projet professionnel dont au moins une offre qualifiée comme Offre Ferme dEmploi. Les opportunités disponibles en interne Les opportunités disponibles ou accessibles en externe Les évolutions envisageables dans les métiers proches ou accessibles Les formations pour accéder à certaines opportunités La Validation des acquis de lexpérience (VAE) La création / reprise dentreprise Les techniques de communication permettant dêtre performant auprès des recruteurs potentiels

8 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 8 Schéma de lEspace Information Conseil Accueil EIC Prise de RDV N°……… Ecouter Informer Conseiller Evaluer Valider Accompagner Employabilité du bassin Offres disponibles & Plan daction personnalisé Validation du projet Ateliers thématiques Construction du projet

9 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 9 Avec laccord des IRP Ouvert à tous les salariés Sur la base du volontariat En respectant la confidentialité Entretiens face à face dune durée moyenne de 1h Avec laccord des IRP Ouvert à tous les salariés Sur la base du volontariat En respectant la confidentialité Entretiens face à face dune durée moyenne de 1h Donner à chaque salarié concerné par une proposition de mutation des informations sur lenvironnement du site daccueil Donner à tous les salariés une vision claire et objective du Marché de lemploi Permettre à chacun dexprimer ses craintes et ses attentes Prendre en compte les contraintes individuelles de chacun Informer Ecouter Aider les salariés dans leur choix dorientation Evaluer les opportunités de mobilité interne et externe Conseiller Permettre à chacun dévaluer ses possibilités dévolution professionnelle Restaurer le Capital confiance de chacun Evaluer Projets dores et déjà identifiés Valider Accompagner les mobilités internes éventuelles et les mobilités externes LEspace Information Conseil

10 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 10 Objectifs : Provoquer une réflexion sur la mobilité et l'employabilité. Susciter une appétence à la mobilité professionnelle et faire naître des volontariats Avoir une lecture immédiate des opportunités disponibles et qualifiées grâce à notre logiciel de gestion de la mobilité sur le net Communiquer en tant qu'acteur reconnu dans le bassin Valoriser les compétences des salariés TYCO au regard des métiers exercés Employabilité du bassin – Offres disponibles

11 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 11 Démarche du Plan dAction Personnalisée (PAP) Trouver la cohérence entre vous, votre projet et le marché des offres VOUS Personnalité Personnalité Compétences Compétences Mode de vie Mode de vie Contraintes personnelles Contraintes personnelles Motivations Motivations VOTRE PROJET PROJET Fonction Fonction Niveau de responsabilité Niveau de responsabilité Secteur dactivité Secteur dactivité Lieu de travail Lieu de travail Rémunération Rémunération LE MARCHE DES OFFRES Offres internes Offres internes Offres externes Offres externes Annonces Annonces Marché caché Marché caché Relations Relations Internet Internet

12 12 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable Réunion dinformations collective Prise en charge du candidat par un consultant référent Bilan, diagnostic personnel et professionnel Campagne de recherche Création dentreprise Elaboration et validation Du projet professionnel prioritaire Campagne de recherche demploi Préparation à la recherche demploi Mise en œuvre de la campagne de recherche – plan daction Ateliers Validation des Acquis dExpérience (VAE) Reconnaissance de lExpérience Professionnelle Formation dadaptation, de reconversion Collecte demploi Aide à la prise de décision et à la négociation du contrat-suivi dintégration Campagne de recherche demploi Préparation à la recherche demploi Mise en œuvre de la campagne de recherche – plan daction Ateliers Validation des Acquis dExpérience (VAE) Reconnaissance de lExpérience Professionnelle Formation dadaptation, de reconversion Collecte demploi Aide à la prise de décision et à la négociation du contrat-suivi dintégration Création/reprise dentreprise Orientation et préparation : phase diagnostic Etudes techniques : accompagnement pour lélaboration du projet Evaluation et validation : constitution du dossier complet et avis Lancement : réalisation du projet Création/reprise dentreprise Orientation et préparation : phase diagnostic Etudes techniques : accompagnement pour lélaboration du projet Evaluation et validation : constitution du dossier complet et avis Lancement : réalisation du projet LAntenne Emploi

13 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 13 Accueillir, orienter et renseigner les personnes suivies Gérer le planning des RDV du consultant Aider aux recherches documentaires et soutien informatique Assurer la gestion administrative Proposer des petites fournitures Une assistante pour Accéder gratuitement à nos services : Fax Imprimante Photocopieuse Affranchissement de courrier Services à votre disposition pour En toute confidentialité: Téléphoner Utiliser un ordinateur Accéder à internet Espace individuel aménagé pour Sur notre logiciel Mobilis Disposer de notre classeur des offres Consulter la presse, les quotidiens, documentations spécialisées, revues… Accéder aux offres externes Informer collectivement Organiser les ateliers Salle de réunion pour LAntenne Emploi

14 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 14 ACCUEIL Présentation générale Cadre contractuel Rôle du consultant Informations générales Objectifs Première évaluation Méthodologie Calendrier de travail PRE-DIAGNOSTIC DE FAISABILITE ELABORATION Approche du marché Produit Service Clientèle Concurrence Prix Identification de partenaires Définition des moyens Juridiques Financiers Sociaux Fiscaux Administratifs Locaux Personnel Formations utiles Prévisions financières Plan de financement Prévisions dexploitation Prévisions de trésorerie Recherche de financements notamment publics (ACCRE, Assedic …) Calendrier de lancement DECISION VALIDATION REALISATION Mise en place des financements Démarches juridiques Démarches administratives Immatriculation Signature des actes DEMARRAGE SUIVI Assistance et conseil pendant la période de démarrage de lactivité Assistance à la vie sociale et administrative de lentreprise Analyse de lactivité Évaluation des écarts prévisions / réalisations Mesures correctives Préconisations de développement PERENNITE Projet de création ou reprise dentreprise LAntenne Emploi

15 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable 15 Guides* et fichiers* du pôle information classés par thèmes Offres demploi collectées par le groupe Outils et sources du pôle- information pour vous informer sur lentreprise que vous rencontrez et son secteur Guides du pôle-information sur le financement de la formation, la VAE… Guides du pôle-information sur les autres formes de travail : expatriation, portage salarial, télétravail, fonction publique… Aide à la navigation Les News Brèves dactualité sur lemploi, le recrutement, les salons, les nouveaux produits du pôle- information… 3 Newsletters spécifiques : La lettre de lIle-de-France : les entreprises et secteurs qui recrutent, lagenda des manifestations à ne pas manquer. Le Point sur … : tout ce quil faut savoir sur vos droits. La Newsletter Carrière Info : toute lactualité utile à votre recherche demploi. Revue de Presse Brèves dactualité sur lemploi, le recrutement, les salons, les nouveaux produits du pôle- information Le fonds documentaire du pôle-information est accessible à distance sur lespace-candidat : https://extranet.altedia.net/car/espace_candidat Zoom sur le fonds documentaire


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