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Gestion des Ressources Humaines GPEC – Cap Gemini Professeur : Mr Jean-Yves Leroux Groupe : Anaïs Martin, Stéphane Le Bon, Etienne Decerle 22/03/2014.

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1 Gestion des Ressources Humaines GPEC – Cap Gemini Professeur : Mr Jean-Yves Leroux Groupe : Anaïs Martin, Stéphane Le Bon, Etienne Decerle 22/03/2014

2 Quels sont les enjeux de laccord pour lentreprise ou lorganisation? Améliorer sa situation économique Sadapter plus rapidement a tous les changements Favoriser lemploi – ne pas perdre ses salariés – accéder au demande dévolution de carrière Réaliser les objectifs en terme de croissance et de profitabilité Cest une obligation légale triennale pour lentreprise

3 Quels sont les enjeux de laccord pour les salariés ? Pouvoir évoluer a travers des formations et le redéploiement Pouvoir être écouté lors des envies dévolution/mobilité Maintenir et développer les compétences Connaitre les plans de mobilité prévus Possibilité de reconversion

4 Modalités dinformation et de consultation du CE Cest une obligation triennale pour lentreprise « Les plans annuels de formation sont communiqués au CE des unités concernées » p.10 « Le CE participe et est tenu informé des étapes de la réflexion et de la mise en œuvre de la GPEC » p.9 « Les programmes interne de reconversion professionnels sont communiqués au CE » p.14

5 GPEC Anticipation sur les 3 ans à venir (délimiter les orientations stratégiques de lentreprise en matière de gestion de personnels et de compétences) Elle fait face à lévolution de tous les métiers et pas uniquement à ceux menacés Vise à prévenir le décalage deffectif et de compétences

6 Impliquer les managers et les IRP (Instance Représentative du Personnel) ECM (Espace Carrière Mobilité) : objectif daccueillir les salariés qui sinterrogent sur leur avenir professionnel Le salarié peut bénéficier dun congé de « bilan de compétence » Pour les seniors : La possibilité davoir accès a des formations VAE, bilan de compétence, plan de formation Une revue annuelle des compétences et des métiers est effectuée au niveau de chaque filiale (en liaison avec la drh) Passeport formation Reconversion en interne possible / programme individuel de reconversion Plan de reclassement en Interne Dispositif GPEC

7 Mesures daccompagnement Le CHSCT qui accompagne le projet cible Accompagnement de la mobilité géographique Accompagnement du replacement en interne Mesures daide à la création dentreprises


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