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Le conjoint du salarié en mobilité internationale : enjeux et perspectives.

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1 Le conjoint du salarié en mobilité internationale : enjeux et perspectives

2 2 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Lobjectif de cette étude est de mettre en lumière les problématiques majeures rencontrées par les conjoints dexpatriés, didentifier les situations à risques, proposer des pistes de solution et de mettre en évidence des points de vigilance pour les entreprises qui proposent une expatriation à leurs salariés avec conjoint et éventuellement famille. Lexpatriation constitue pour le salarié et sa famille un moment tout à fait spécifique. Dans son nouvel environnement, le conjoint peut à la fois représenter le pilier de lintégration de la famille, un point dancrage essentiel du salarié pour la réussite de la mission et mais aussi sa zone de fragilité. En effet, la perte de repères, linadaptation du conjoint à sa nouvelle vie constitue la principale cause déchec dune mission avec un retour prématuré du salarié avec les coûts financiers et psychologiques quil génèrent. Létude est fondée en priorité sur lexpérience acquise par Alceis au travers des séminaires que nous organisons tant au départ en expatriation quau retour. Ces connaissances ont été complétées et précisées par une enquête qualitative réalisée par Alceis fin 2013 auprès dune trentaine dexpatriés et conjoints que nous avons accompagnés : expatriés français, salariés de grands groupes ayant vécu une ou plusieurs expatriations dans différents pays : Europe, Afrique, Asie, Amérique latine. Cette enquête nous a permis dobtenir des éléments précis, sappuyant sur des verbatim pour construire une image aussi exacte que possible des situations des conjoints dexpatriés. 3 Introduction

3 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Sommaire 1.La notion de conjoint p. 4 2.Le rôle du conjoint dans le choix de lexpatriationp. 6 1.Tout se joue au commencement 2.Lexpatriation une décision de couple 3.La situation professionnelle du conjoint est déterminante 3.La place spécifique du conjoint pendant lexpatriationp Son rôle dans la famille 2.Son propre projet 3.Son intégration 4.Le rôle du salarié 4.La phase délicate du retour p.25 1.Une nouvelle expatriation 2.Le contre-choc culturel 3.La recherche dun nouvel équilibre 5.Lintérêt de lemployeur à intégrer le conjoint dans le projetp. 31 3

4 4 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril La notion de conjoint Les profils de répondants à lenquête sont très diversifiés, à limage de lévolution du monde professionnel : Des femmes et des hommes Mariés, Pacsés, en concubinage Traditionnellement, le conjoint 1 était lépouse du salarié expatrié. Lépouse navait pas demploi ou quittait son emploi le temps de la mission, suivait son mari expatrié et noccupait pas demploi pendant la durée de lexpatriation. Lévolution de la société et celle du monde du travail, avec la féminisation de lemploi et laccès croissant des femmes à des postes à responsabilités, brouillent les lignes. Actuellement, les situations sont nettement plus diverses. Couples mariés/non-mariés Couples du même genre/de genres différents Double carrières Une nouvelle définition simpose 3 1 Par commodité, dans la suite du document, le terme de conjoint sera utilisé pour désigner le conjoint du salarié expatrié

5 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Définition de la notion de conjoint accompagnateur Le conjoint accompagnateur est celui qui suit un expatrié salarié Les femmes sont encore très majoritaires mais la proportion des hommes croît régulièrement notamment chez les moins de 35 ans Les situations matrimoniales sont de plus en plus différenciées : mariés, concubins, pacsés : les démarches dimmigration sont complexifiées avec une reconnaissance différenciée des statuts et un accès à lemploi variable selon les situations et les pays La majorité des conjoints exerçait une activité professionnelle avant lexpatriation Une expatriation éventuellement alternée : une fois pour le travail de Monsieur puis une autre fois pour le travail de Madame La génération Y innove : lun est nommé à Pékin et lautre accepte un emploi à Shanghai Limportance accrue des conséquences dune interruption professionnelle qui pèse sur le choix de lexpatriation 4 Une notion moins simple à cerner quil ny paraît : le terme anglais de non-working partner comme le terme français de conjoint accompagnateur ne recouvrent ni lun ni lautre lensemble des réalités Aujourdhui 90% des conjoints sont des femmes

6 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Sommaire 1.La notion de conjoint 2.Le rôle du conjoint dans le choix de lexpatriation 1.Tout se joue au commencement 2.Lexpatriation une décision de couple 3.La situation professionnelle du conjoint est déterminante 3.La place spécifique du conjoint pendant lexpatriation 4.La phase délicate du retour 5.Lintérêt de lemployeur à intégrer le conjoint dans le projet 3

7 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Sommaire 1.La notion de conjoint 2.Le rôle du conjoint dans le choix de lexpatriation 3.La place spécifique du conjoint pendant lexpatriation 1.Son rôle dans la famille 2.Son propre projet 3.Son intégration 4.Le rôle du salarié 4.La phase délicate du retour 5.Lintérêt de lemployeur à intégrer le conjoint dans le projet 3

8 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Sommaire 1.La notion de conjoint 2.Le rôle du conjoint dans le choix de lexpatriation 3.La place spécifique du conjoint pendant lexpatriation 4.La phase délicate du retour 1.Une nouvelle expatriation 2.Le contre-choc culturel 3.La recherche dun nouvel équilibre 5.Lintérêt de lemployeur à intégrer le conjoint dans le projet 3

9 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Sommaire 1.La notion de conjoint 2.Le rôle du conjoint dans le choix de lexpatriation 3.La place spécifique du conjoint pendant lexpatriation 4.La phase délicate du retour 5.Lintérêt de lemployeur à intégrer le conjoint dans le projet 3

10 Le conjoint du salarié en mobilité internationale - Avril 2014 Favoriser ladaptation du conjoint, un facteur clé de succès pour lentreprise De nombreux accompagnements sont possibles pour faciliter linstallation et ladaptation du conjoint. Ces accompagnements sont prévus dés le départ en fonction de la situation familiale et selon quatre étapes : 10 Pascal : « Si cétait à refaire jaurais fait plus attention à la prise en compte du conjoint » Lemployeur peut aider non seulement en octroyant une prime (allowance) qui est une solution à court terme, mais surtout par une assistance concrète au moyen de services ou prestations accompagnantes qui constituent des solutions à long terme Préparation au départ Voyage de reconnaissance Formations : linguistiques, interculturelles Préparation du projet Soutien logistique Accompagnement à linstallation Relocation Intégration dans des réseaux déchanges, mises en relation Soutien pour lélaboration et la mise en œuvre du projet Aide à la reprise détudes, bénévolat, formation linguistique Accompagnement à la recherche demploi Préparation au retour Logistique Projet professionnel Retour à lemploi


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