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SEMINAIRE FORMATION CONTINUE ET DPC LANGUEDOC- ROUSSILLON 22-23 MAI 2014 1.

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1 SEMINAIRE FORMATION CONTINUE ET DPC LANGUEDOC- ROUSSILLON MAI

2 SOMMAIRE ACTUALITÉS ET PROJETS LES CHIFFRES CLEFS DE LA FORMATION CONTINUE 2013 LES CHIFFRES CLEFS DU DPCM EMPLOIS D’AVENIR CNSA - ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION FIPHFP (BILAN PROJET ET FINANCEMENT) PROJETS EN COURS ET FUTURS OFFRE DE SERVICES ATELIERS TECHNIQUES 2

3 CHIFFRES CLEFS FORMATION CONTINUE Ets adhérents agents dans la F.P.H départs en formation 56 % taux d’accès à la formation 782 EP en cours 250 dispositifs individuels accordés sur 364

4 CHIFFRES CLEFS DPC MÉDICAL établissements adhérents 1100 programmes financés dans le cadre du DPCM 89% des programmes suivis par des médecins 9% des programmes suivis par des pharmaciens 2% des programmes suivis par autres catégories 795 K€ de recettes 880 K€ issus de la taxe pharmaceutique

5 Les contrats et les parcours 274 Contrats signés par des établissements hospitaliers 28 Parcours de formation commencés 333 Contrats signés par des établissements hospitaliers 53 Parcours de formation commencés EMPLOIS D’AVENIR 5 Rappel des règles de financement Formation individuelle :  Plafond prise en charge 5500€/ CEA Formation groupe : (CEA participant à une action du plan de formation)  Plafond prise en charge 200€ par jour de formation 4 Types de formations finançables Préparation concours Remise à niveau Formation qualifiante et adaptation à l’emploi Formation diplômante sauf DE aide soignant 2013 Mars 2014

6 ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION CNSA 6 Types de formations finançables en 2014 : Formation des infirmières référentes ou coordinatrices à la spécificité de leurs fonctions Autisme Formation à la démarche palliative et à l’accompagnement des personnes en fin de vie Prise en charge de la dépendance, du handicap Bientraitance/maltraitance Maladie de Parkinson Prise en charge financière et modalités Financement à hauteur de 80 % de l’action pour les établissements éligibles. Contacter votre conseiller en gestion de Fonds dès la mise en place d’une de ces formations.

7 BILAN DU PROJET FIPHFP 1.Convention entre le FIPHFP et les établissements 2.Création du réseau handicap pour permettre la continuité du projet handicap 3.Un regroupement des référents handicap deux fois par an avec un financement du FIPHFP 7

8 LE FINANCEMENT D’ACTIONS DE FORMATION ANFH/FIPHFP 1- Rappel de prises en charge Formation liée à la reconversion ou au reclassement d’agent en situation d’handicap Formation inscrite au plan de formation, et permettre à l’agent une adaptation à un nouveau poste de travail ou à un métier dans l’hôpital Les actions à destination du personnel RH pour l’accompagnement des personnels en situation de handicap 2- Obligation employeur L’établissement responsable du reclassement et reconversion des Personnels concernés Les adaptations au poste de travail ou changement de métier doivent être intégrées au plan de formation Le FIPHFP cofinance des dossiers de CFP en 2014 Les agents orientés vers un CFP, doivent avoir un projet correspondant à une réelle reconversion professionnelle et non pas se substituer à l’obligation de l’employeur : 72 départs 587 heures de formation 144 K€ de dépenses

9 PROJETS EN COURS 9 Dans les P.O : + de 60 structures du secteur de la dépendance 20 actions de formation 46 sessions réalisées 4 territoires des Pyrénées-Orientales concernés 467 agents formés dont 92 agents issus de la FPH Budget euros 2014 : 16 thèmes Budget euros Dans tous les départements Projet terminé en 2012 relancé en 2014 La formation « la relation aux aidants : accompagner les familles dans la prise en charge globale de la personne âgée » A ce jour 83 agents inscrits budget euros 2 Projets en partenariat avec les 3 OPCA: UNIFORMATION - UNIFAF et ANFH

10 PROJETS FUTURS 10 Volonté politique des Instances Accroître le champ d’actions de l’ANFH par la recherche de fonds complémentaires selon deux axes: GPMC Financement de formations diplômantes Articulation du projet 1- Cartographie régionale des métiers pour connaître les besoins sur les métiers en tension, émergents, et sensibles 2- Définir et quantifier des besoins régionaux à partir des résultats 3- Demande de financement FSE 4- Déploiement des actions dans les établissements et financement de parcours de formation Fonds Social Européen

11 PROJETS FUTURS 11 Convention de dématérialisation des documents (ANFH/établissements)  Volonté politique des Instances Nationales de réduire les échanges de documents papiers (justificatifs déplacement, hébergement, etc.)  Sur la base du volontariat des établissements  Une contractualisation par convention des engagements de l’établissement pour la conservation et la transmission de justificatifs.  Réalisation des contrôles par sondage

12 OFFRE DE SERVICES 12 Plateforme achat Permettre la publication d’appel d’offre Réaliser des achats conformes à la réglementation Dématérialiser les achats de formation Alfresco : Outil d’aide à la réalisation d’achat formation Cahiers des charges Dossiers de consultations Modèles de contrats Multi plus : Comment faire partager une culture hospitalière commune ? Pour favoriser le développement d’une culture commune au sein de l’établissement Pour contribuer à l’intégration des personnels nouvellement recrutés mais aussi parfaire les connaissances des personnes déjà en fonction Pour faire connaître le fonctionnement des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux

13 OFFRE DE SERVICES 13 Site internet Des informations sur la réglementation de la formation continue et affaires médicales. Les guides téléchargeables : Imputabilité, GPMC, DPC, Apprentissage, RFC, achats etc… Page régionale L/R, deux nouveaux onglets: « services agents » les dispositifs individuels (réglementation et dossiers téléchargeables) « services établissements » PRA, gestion de la formation, CEA, diaporamas journées etc. Espace collaboratif RFC : outil d’échanges, forum. CFP Nouveau format du référentiel régional Réunions d’informations pour les agents ayant obtenu un CFP

14 OFFRE DE SERVICES 14 GESFORM EVOLUTION Un groupe de travail national constitué de RFC élabore les cahiers des charges sur les nouvelles fonctionnalités de l’outil Un logiciel unique à tous les utilisateurs ( Etablissements, ANFH et agents) Déploiement prévu fin 2015 Une remise à jour des référentiels pour préparer le transfert de GESFORM vers GESFORM EVOLUTION: mars 2014 le référentiel organismes et l’apparition des « NPU » fin 2014 le référentiel agents suppression des doublons etc.

15 ATELIERS TECHNIQUES NOVEMBRE /11 20/11 17/11 13/11 04/11 Quels thèmes ? Nous sommes à votre écoute…

16 Informations pratiques : 1- Réunion réseau jeudi : Démonstration espace de travail  16h à 16h15 : Réunion plénière  16h15 à 17h 15 : Travail en 4 Sous-groupes  17h15 à 17h30 : Restitution en plénière 2- Les Ateliers de vendredi matin : 10h15 à 12h15 Atelier 1 : « Construire un programme de DPC » concerne les établissements qui sont organismes de DPC. (Animé par le CNEH) Atelier 2 : « Comment rendre DPC les actions de mon plan de formation? » 1 groupe constitué des RFC des EHPAD et des établissements sociaux 1 groupe constitué des RFC des centres hospitaliers non ODPC. PRÉCISION SUR LE PROGRAMME 16


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