LE SYNDICAT LE SYNDICAT Force Ouvrière à HMP

Présentation au sujet: "LE SYNDICAT LE SYNDICAT Force Ouvrière à HMP"— Transcription de la présentation:

1 LE SYNDICAT LE SYNDICAT Force Ouvrière à HMP

2 Les instances représentatives Nos engagements et valeurs Notre projet
FORCE OUVRIERE H.M.P. Qui sommes nous ? Les instances représentatives Nos engagements et valeurs Notre projet Notre ambition

3 FORCE OUVRIERE H.M.P. QUI SOMMES NOUS ?

4 FORCE OUVRIERE H.M.P. Nous sommes une organisation syndicale indépendante Comme toute organisation indépendante, le syndicat est composé d’un bureau Structure exclusivement dédiée à l’organisme H.M.P. bénéficiant de l’appui juridique , administratif , logistique de la structure FORCE OUVRIERE. Nos missions principales : . Amélioration ou maintien des conditions de travail . Négociation et dialogue avec la direction Générale . Dialogue et écoute des revendications des salariés . Etre élu au sein des instances représentatives du personnel

5 Qui sommes nous ? Et comment nous joindre ?
FORCE OUVRIERE H.M.P. Qui sommes nous ? Et comment nous joindre ? Marie-Elisabeth MARTIN Secrétaire adjointe Jean-Jacques BAGHDIKIAN Secrétaire Général Mireille VELA Secrétaire adjointe Anne-Marie RIPAMONTI Trésorière Annick COHENDET Trésorière Adjointe Patrick GOMIS Archiviste Hébri BEN MOHAMED Membre du Bureau Dominique CERRATI Membre du Bureau Martine LEPORATI Membre du Bureau Christian IZOUARD Membre du Bureau Alexandre GIORDANO Membre du Bureau Marie-Hélène CHASTOUL Membre du Bureau Samir BIROUCHE Membre du Bureau Georges LE GLORU Membre du Bureau Lucie BARRACO Membre du Bureau Patrick MARENGO Membre du Bureau En visitant notre site internet à l’adresse suivante

6 Confédération Force Ouvrière-Fédération S.P.S. FO
Qui sommes nous ? Confédération Force Ouvrière-Fédération S.P.S. FO FO Habitat – UNION NATIONALE Comité Régional PACA FO Groupement Départemental FO services Publics Syndicat de Base FO HMP

7 LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

8 Les instances représentatives du personnel
Elections 4 décembre 2014 Comité d’entreprise Délégués du personnel Délégués syndicaux 6 titulaires+6 suppléants 7 titulaires+7 suppléants CHSCT 4 titulaires Commissions obligatoires Commissions spécifiques FO HMP Commission Activités Sociales et Culturelles Commission FORMATION Commission EGALITE Commission Logement Commission Consultative Commission Discipline

9 Les instances représentatives
Comité d’entreprise Le comité d’entreprise est une institution représentative du personnel au sein d’HMP Il détient des attributions économiques et sociales. Le Comité d’entreprise se réunit mensuellement, c’est une instance de dialogue et de concertation, toutes les décisions et résolutions peuvent être votées. Le président est le Directeur Général. Il est consulté sur tout ce qui concerne la vie de l’entreprise(stratégie, financier et humain) et décideur sur la partie sociale et culturelle (loisirs, culture). Le comité d’entreprise n’est pas uniquement dédié à la partie culturelle, il est consulté et donne son avis sur les décisions et projets de l’entreprise. Chaque réunion donne lieu à un procès verbal, approuvé à la réunion suivante et publié. Le comité d’entreprise missionne les différentes commissions, qui travaillent sur des sujets et rapportent leurs conclusions et avis pour décision finale du Comité d’entreprise. Le Comité d’entreprise est subventionné par HMP : Partie fonctionnement à hauteur de 0.2% de la masse salariale (équipement, formation…) Partie activités sociales à hauteur de 1.5% (vacances, cadeaux, repas…) de la masse salariale

10 Les instances représentatives
Comité d’entreprise A ce jour, le syndicat FO HMP est représenté par 6 membres titulaires et 5 suppléants : Jean-Jacques BAGHDIKIAN, Marie-Elisabeth MARTIN, Anne-Marie RIPAMONTI, Patrick GOMIS, Dominique CERRATI, Patrick MARENGO, Martine LEPORATI, Mohamed HOUACHE, Mireille VELA, Samir BIROUCHE et Oussoufi HASSANI.

11 Les instances représentatives
Délégués du personnel Les délégués du personnel sont les premiers maillons de la structure syndicale pour défendre les intérêts de tous et de chacun dans l’entreprise. Le DP présente à la Direction les réclamations individuelles ou collectives qui n’ont pas abouties par voie hiérarchique. Il veille à l’application du code du travail des accords collectifs, du règlement intérieur et du respect des accords négociés par le Délégué Syndical. Force Ouvrière œuvre dans un esprit de franchise, de transparence et de vérité défendant les intérêts des agents et des salariés. FO apporte son aide sur demande des salariés pour résoudre des problèmes que n’importe lequel d’entre-nous peut rencontrer dans le cadre de son travail sans distinction catégorielle et sectorielle en privilégiant les négociations.

12 Les instances représentatives
Délégués du personnel A ce jour, le syndicat FO HMP est représenté par 6 membres titulaires et 4 suppléants : Samir BIROUCHE, Mireille VELA, Antonia GAUTIER, Annick COHENDET, Hébri BENMOHAMED, Lucie BARRACO, CHASTOUL Marie-Hèlène, GUIRAUD Cathy, BENEDETTI Alexandra et BAGHDIKIAN Jean-Jacques.

13 Les instances représentatives
Le délégué syndical Il est désigné parmi les candidats aux élections professionnelles. Le courrier désignant le délégué syndical devra être affiché . Son rôle dans l’entreprise : Il présente notamment les revendications des salariés auprès de l’employeur, il est habilité à défendre les salariés à propos des conditions de travail. Il assiste à l’entretien préalable à une sanction disciplinaire si le salarié le souhaite. Il négocie en outre avec l’employeur les conventions et accords d’entreprise. Quelles sont les spécificités du rôle du DS Chaque année, l’employeur doit convoquer les DS pour négocier sur : -les salaires, la durée et l’organisation du temps du travail, -les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes et les moyens de les atteindre, -les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Employeur et syndicats peuvent également à tout moment négocier sur des thèmes qu’ils choisissent : formation professionnelle, congés….en dehors des négociations obligatoires.

14 Les instances représentatives
Délégués syndicaux A ce jour, le délégué syndical pour FO à HMP est Jean-Jacques BAGHDIKIAN

15 Les instances représentatives
CHSCT Comité d’ Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail Le CHSCT contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs d’HMP et des travailleurs mis à sa disposition par une entreprise extérieure et à l’amélioration des conditions de travail. Le CHSCT est composé de : - Le Chef de l’établissement, ou son représentant avec voix délibérative, -4 représentants élus par les titulaires du CE et DP(dont un agent de maîtrise ou un cadre), avec voix délibératives -1 représentant de l’inspection du travail, avec voix consultative, -1 représentant de la Médecine du travail, avec voix consultative, -1 représentant de la Carsat (caisse d’assurance retraite et de la santé au travail), avec voix consultative, Et le représentant syndical avec voix consultative.

16 Les instances représentatives
CHSCT A ce jour, le secrétaire du comité est Georges LE GLORU, Patrick GOMIS, Antonia GAUTIER et François TOMEI en sont membres.

17 Les instances représentatives
Commission FORMATION Le comité d'entreprise (CE) doit obligatoirement constituer une commission formation dans toute entreprise ou établissement d'au moins 200 salariés. Au sein d’HMP, cette commission est composée de 6 personnes : Président : Patrick MARENGO (membre élu du CE) La commission prépare les délibérations du CE sur les questions relatives à la formation, étudie le rapport annuel sur la formation. Elle peut également procéder à des enquêtes auprès des salariés. La commission ne dispose pas de crédit d'heures spécifique, elle doit se réunir au moins 2 fois par an. Chaque année, au cours des deux réunions spécifiques, le comité d’entreprise émet un avis sur l’exécution du plan de formation du personnel de l’entreprise de l’année précédente et sur le projet de plan pour l’année à venir.

18 Les instances représentatives
Commission FORMATION A ce jour, la commission est présidée par Patrick MARENGO, Cathy GUIRAUD, Dominique CERRATI, Anne-Marie RIPAMONTI et Jean-Jacques BAGHDIKIAN en sont membres.

19 Les instances représentatives
Commission Egalité Professionnelle La commission est présidée par Anne Marie RIPAMONTI, Marie-Elisabeth MARTIN, Patrick MARENGO et Jean-Jacques BAGHDIKIAN en sont membres. Cette commission doit travailler sur l’égalité homme/femme: - Conditions salariales, - Conditions d’accès à l’emploi, - Conditions d’accès à la promotion professionnelle, - Conditions de travail, - Conditions d’emploi notamment temps partiels, - Articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales.

20 LES INSTANCES REPRESENTATIVES
Commission Activités Sociales et Culturelles La commission est présidée par Marie-Elisabeth MARTIN, Sylvie BURET, Alexandra BENEDETTI, Gisèle BRESSY, Antonia GAUTIER, Anne-Marie RIPAMONTI, Martine LEPORATI, Mireille VELA, Samir BIROUCHE et Jean-Jacques BAGHDIKIAN en sont membres. Son activité est axé sur les activités sociales et culturelles (sorties, vacances, cadeaux, arbre de noël, spectacles…) La commission sociale est chargée d’organiser les différentes activités . La commission sociale doit rester à l’écoute des salariés sur les choix des activités tout en tenant compte des moyens financiers et humains.

21 LES INSTANCES REPRESENTATIVES
Commission Consultative La commission est composée de 5 membres élus du CE. Elle se réunit sur convocation du Directeur Général et examine les avancements au choix des salariés sur proposition de la hiérarchie. Elle examine également les salariés qui n’ont pas eu d’avancement depuis plus de trois ans. Elle est composée de Marie-Elisabeth MARTIN, Patrick MARENGO, François TOMEI, Oussoufi HASSANI et Jean-Jacques BAGHDIKIAN. La création de cette commission qui n’est pas statutaire a été arrachée de longue lutte par le syndicat FORCE OUVRIERE.

22 NOS ENGAGEMENTS ET NOS VALEURS
FORCE OUVRIERE A H.M.P. NOS ENGAGEMENTS ET NOS VALEURS

23 Nos engagements et valeurs Force Ouvrière H.M.P.
Nous nous engageons au sein d’H.M.P. à maintenir et pérenniser la solidarité entre les salariés quels que soient leur secteur d’activité, leur situation , leur qualification, leur âge… Nous nous engageons pour que les intérêts collectifs soient communs à l’ensemble des salariés d’H.M.P. Notre action syndicale au sein d’HMP n’a aucune connotation politique, l’appartenance à une organisation syndicale qu’est FORCE OUVRIERE nous permet de bénéficier d’une aide juridique et d’un réseau local, régional et national fort, afin de mener au mieux notre action. Notre action est indépendante et s’appuie sur nos valeurs que nous pensons adaptées à une entreprise à taille humaine comme la notre. Adhérer ou voter pour FO c’est adhérer à ces valeurs collectives tout en ayant une garantie d’être aussi défendu individuellement. Nous nous engageons à défendre et construire votre avenir.

24 NOTRE PROJET FORCE OUVRIERE H.M.P.

25 Notre projet L’ Humain dans la structure Gros enjeux à défendre
Force Ouvrière H.M.P. Gros enjeux à défendre Financier individuel et collectif L’ Humain dans la structure Loisirs/Culture

26 Notre projet Force Ouvrière H.M.P. Gros enjeux à défendre
Privilégier la compétence interne. Défendre les avantages acquis. Réorganisations, fonctionnement des services, nous devons être vigilants et moteurs pour faire perdurer la REGIE au sein de notre organisme. Vigilance extrêmement attentive sur la réforme des collectivités territoriales et sur l’impact des salariés d’HMP. Participer à l’avenir d’HMP dans le cadre de la future métropole.

27 Notre projet Force Ouvrière H.M.P. Financier individuel et collectif
Négociations annuelles Obligatoires(NAO) Mise en place de la prime d’ancienneté à l’ensemble des salariés OPH Augmentation du régime indemnitaire pour le personnel FPT Augmentation des ratios concernant les avancements et promotions de l’ensemble des salariés

28 Notre projet Force Ouvrière H.M.P. L’ Humain dans la structure
Le syndicat Force Ouvrière attache une grande importance à la phrase suivante : « l ’homme est la première richesse de l’organisme ». Le syndicat Force Ouvrière d’HMP continuera à être encore plus présents pour revendiquer, négocier et contractualiser auprès de l’employeur et ce dans l’intérêt des salariés. Le syndicat Force Ouvrière met en place une vigilance renforcée sur les contrats Mutuelle et prévoyance. Le syndicat Force Ouvrière restera présents, à vos côtés, dans toutes les actions concernant les conditions de travail, hommes/femmes, harcèlement moral et/ou physique, matériel, locaux, y compris dans la préservation de votre emploi (licenciement)…

29 Notre projet Force Ouvrière H.M.P. Loisirs/Culture
Dans le cadre du comité d’entreprise , nous continuerons à vous proposer des activités variées à destination de chaque salarié d’HMP. Nous serons à l’écoute de vos suggestions pour mettre en place nos activités. Fort de notre expérience et avec des élus compétents, nous établirons un budget équilibré et diversifié. Nous continuerons à être disponible auprès des salariés d’HMP et pour avoir : UN CE POUR TOUS.

30 Notre projet-les accords déjà mis en place
Le syndicat FO H.M.P. a déjà négocié et obtenu : La mutuelle prise en charge à 50% et 54% pour une famille, La mise en place du compte épargne temps, La prévoyance prise en charge à 80%, Le régime indemnitaire pour les agents FPT, L’augmentation du ticket restaurant à 8,80 € pris en charge à 60%, La prime résultat à 3% du salaire brut annuel, L’augmentation de l’intéressement à 6%, Le supplément familial, La retraite sur complémentaire prise en charge à 100%, L’augmentation de la prime de fin d’année avec une part fixe à 60%, La prime de suggestion pour les gardiens, La prime IGH, Pérennisation des primes « EST » et « REGIE », Le bénéfice de jours RTT aux gardiens, La suppression de la catégorie 1.1, La prime « seveso »,

31 Notre projet-les accords déjà mis en place (suite)
Les 50 jours de congés, La carte RTM y compris aux gardiens, Augmentation de la prime médaille du travail, L’accord astreinte CADRE et REGIE, Frais de déménagement plus deux jours de congés exceptionnels pour les gardiens, Prime de déménagement pour les gardiens, Congé anniversaire d’ancienneté, Prime départ à la retraite à l’ensemble du personnel, Augmentation de l’indemnité chauffage pour les gardiens, Accord sur la journée solidarité (on conserve le lundi de pentecôte), Suppression du travail le samedi matin pour les gardiens, Pose des jours RTT au choix des salariés à 80 voir 100% au lieu de 50% comme l’indique la loi, Amélioration des EPI, Intégration de la prime salubrité dans le salaire, Prise en charge par HMP du jour de carence à l’ensemble du personnel, Possibilités de cumuler 2 à 3 jours de RTT consécutifs par semestre, etc.

32 NOTRE AMBITION Force Ouvrière H.M.P.
Continuer à défendre vos intérêts, Continuer à revendiquer, négocier et contractualiser pour maintenir et améliorer notre accord collectif d’entreprise, Améliorer notre bilan par de solides projets sans utiliser le mensonge comme le fait une certaine organisation syndicale, dont ses responsables font passer l’intérêt individuel avant l’intérêt collectif. Porter des projets concernant la prime d’ancienneté, la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65% pour tous, l’augmentation des salaires, revoir les fiches emplois et les niveaux, la prévention du stress professionnel, un vrai soutien aux managers, la défense des forfaits-jour, la mise en place d’un protocole de sécurité en ce qui concerne toutes les agressions (physiques et verbales), amélioration des conditions de travail, etc. Pour concrétiser ces projets et apporter un contrepoids face à la direction générale, vous ferez confiance aux élus FORCE OUVRIERE en votant le 4 décembre 2014 pour les listes FO. -Nous avons confiance en nos capacités, nous connaissons votre volonté : nous avons tous les atouts pour réussir. Le syndicat Force Ouvrière d’HMP a besoin de toutes ses forces : aujourd’hui et demain. Dotée d’une excellente équipe, de projets solides, d’objectifs ambitieux, c’est à l’écoute de tous, que nous fixerons notre démarche dans la recherche permanente de l’intérêt général.

33 Notre ambition Force Ouvrière H.M.P. - autres syndicats tout en étant avec eux un contrepoids aux instances dirigeantes et à leurs décisions, il est nécessaire pour nous d’être élus dans chacune des instances représentatives. - Actuellement, notre syndicat FORCE OUVRIERE n’est pas suffisamment représenté au sein des instances représentatives de Tarn Habitat, c’est pourquoi nous sommes là pour vous faire connaitre nos engagements, nos valeurs et notre projet. Votre confiance est importante, elle nous permettra d’avoir une représentativité forte afin de porter au mieux ces valeurs. Afin de continuer l’aventure ensemble, votez pour notre projet qui saura défendre vos valeurs, lors des élections du 4 décembre 2014. VOTEZ ET FAITES VOTER FO