- S.DUFOUR - CGT - activité "Travail" 1 BONJOUR! Nous sommes le 06.04.15 www.cgt.fr.

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2 - S.DUFOUR - CGT - activité "Travail" 1

3 BONJOUR! Nous sommes le 06.04.15 www.cgt.fr

4 3 Le Travail ?! Quelle définition ? Dans le langage désigne à la fois un acte et un objet Quels mots évocateurs du travail ? salaire souffrance retraite plaisir solidarité coopération congés maladies hiérarchie sociale Dimensions: métiers qualifications temps horaires émotionnelle relationnellematérielle produit etc... visible invisible Le travail c’est tout cela! Tout cela simultanément! prescrit réel Le TRAVAIL: une relation complexe de l’individu à son environnement social et à la nature Le travail c’est produire un objet ou un service, par une action originale, destiné à soi et autrui. C’est la contribution de l’individu à la transformation du monde

5 4 Le Travail est une relation sociale! Plusieurs formes de relations sociales de travail: bénévolat  artisanat  libéral  salarié92 % de la population active (avec ou sans emploi) Caractéristiques du travail salarié : L’employeurLe(a) salarié(e) 1- L’employeur achète le travail du salarié qui ne lui est pas destiné; 2- L’employeur dispose du monopole exorbitant de décision sur l’usage du travail du salarié et les moyens de le réaliser. C’est la relation de subordination (Droit du travail); 3- De la sorte le travail salarié devient une marchandise = c’est un emploi! Or “le travail” est un bien propre de l’individu, dont “l’emploi” ne représente qu’une infime partie du contenu réel!

6 5 Le Travail : Une intervention sur la nature Une intervention sur la relation aux autres Une intervention sur soi-même Un acte Total et Global de transformation Y compris du travail lui-même! UNE EXPERIENCE IRRÉVERSIBLE

7 6 Travail Salarié : Accompli dans le cadre de la relation salariée, le travail réalisé sous forme matérielle ou de service devient une marchandise, donc sujet de commerce dont le propriétaire est celui qui achète les capacités de travail pour sa réalisation et non celui qui la crée !

8 7 La SANTE ? Quelle définition ? Quels mots évocateurs de la santé ? ça va?! bien être moral douleurs soigner Hôpital médecins stress etc ! physique 3 registres : mental social affections physiques affections psychiques exclusions émotion... La santé n’est donc pas d’abord une question médicale ! C’est une question sociale où se mèlent la nature et le contenu des rapports sociaux (le travail !!!???) ==> la santé, les conditions de sa construction doivent être un objet de débat social! 1- la santé est l’objet d’attention lorsqu’elle est défaillante; 2- les défaillances se manifestent d’abord par des symptômes individuels qu’il faut parvenir à resituer dans un contexte social. Difficultés :

9 8 Quelques définitions de la Santé Un complet état de bien-être physique, mental et social. (OMS 1947 ==> révisée 1977 : La santé est du ressort de nombreux acteurs professionnels au-delà des médecins) Ratifiée par l’Etat français. “La santé, c’est d’avoir les moyens de tracer un cheminement personnel et original vers le bien-être physique, psychique et social!” Professeur Ch.DEJOURS (Médecin psychiatre Directeur du laboratoire de psychologie du travail - CNAM) La santé est une capacité d’adaptation des humains aux variabilités et agressions de l’environnement, y compris à celles du travail, mais à deux conditions : 1- sans prélèvement sur les capacités vitales des humains; 2- mais au contraire, en y puisant des capacités nouvelles pour son propre développement. (consultation pluridisciplinaire du ministère de la santé - 1982 - Jack RALITE) Découverte et novation depuis 1947 : l’Action, la capacité d’agir, le mouvement des individus, sont au cœur de la construction de la santé

10 9 Découverte et novation depuis 1947 : l’Action, la capacité d’agir, le mouvement sont au cœur de la construction de la santé “… La santé est une conquête!…” Conférence internationale d’OTTAWA - 2000 La santé est un équilibre individuel instable à conquérir à chaque instant, qui exige par conséquent de disposer des moyens d’agir pour établir et renouveler le compromis favorable. “La santé est étroitement liée à l’action, et c’est parce que précisément cette action n’est pas centrée sur la maladie qu’elle s’y oppose de manière déterminante!” (Yves CLOT - Professeur Psychologue du travail Laboratoire psycho CNAM) “...Dans ce contexte la santé n’a que deux destins possibles : sa construction ou son altération!…” (Yves CLOT)

11 10 La relation travail/santé  un environnement de travail qui respecte l ’ intégrité physique, mentale, sociale! Spatiales (la place de se mouvoir) Temporelles (temps de respirations) Sociales (les moyens de négocier son travail)  des marges de manoeuvre  Le sens  La reconnaissance par La hiérarchie Les pairs Le terrain Les 4 registres de la relation travail/santé La construction de la santé au travail dépend d ’ une tendance  sur chaque registre Outil du diagnostic syndical Si tendance sur un ou plusieurs registres, alors c ’ est l ’ acheminement vers l ’ altération de la santé

12 11 Notre démarche : la prévention Éviter l’altération de la santé des travailleurs

13 12 L’Entreprise Lieu de dangers Production des risques

14 4/6/201513 ENTREES L’entreprise « réelle » L’entreprise Un système ! Main d’œuvre Énergie Matières finances Effets désirés: Qualité Profits Sécurité Ambiance Performance Effets indésirés: Défauts Pannes Nuisances Conflits Absentéisme Accidents Effets « désirés » et « indésirés », comme les accidents du travail et les Maladies professionnelles sont intégrés dans la gestion de l’entreprise, au même titre que défauts et pannes !

15 14 La Prévention des risques professionnels Intégrer les risques professionnels dans la gestion de l’entreprise! Intégrer la Prévention des risques professionnels dans la gestion de l’entreprise

16 15 Intégrer les risques professionnels dans la gestion de l’entreprise ! C’est considérer les risques professionnels comme des aléas de production:  Donc comme un coût de production:  Réduire les coûts de production Réduire l’aléa Automatisation Éliminer la main d’œuvre Faire supporter le coût par un tiers sous-traitance Intégrer au prix final du produit ou service payé par le consommateur assurance Accroît la complexité donc les risques d’aléas

17 16 Intégrer la Prévention des risques professionnels dans la gestion de l’entreprise ! (1/4) Prévenir : Prévoir : Prédire : Empêcher l’arrivée de …! Préparer l’arrivée de …! Annoncer l’arrivée de …! Clarifier les concepts Anticiper/Éviter ! Anticiper/Gérer !

18 17 Intégrer la Prévention des risques professionnels dans la gestion de l’entreprise ! (2/4) Rechercher la source du risque professionnel : Danger(s)Présence humaine Le risque professionnel est une probabilité de réalisation d’une atteinte du danger sur la présence humaine Anticiper/Éviter !

19 18 Intégrer la Prévention des risques professionnels dans la gestion de l’entreprise ! (3/4) Anticiper/Éviter ! Rechercher la source du risque professionnel : 1.Danger(s) Inventaire : 2.Leur « mise en scène » dans l’organisation du travail Agir ! 1.Supprimer le danger ! 3.Substituer le danger par moins dangereux ! 2.Remplacer le danger par non dangereux !

20 19 Intégrer la Prévention des risques professionnels dans la gestion de l’entreprise ! (4/4) Organisatio n du travail Temps de Travail effectifs statuts -CDI -CDD -Intérim -… Sous-traitance Salaire qualification Formation profes. Investissements productifs & outils -NTIC -Autres outils Protection sociale Conditions d’exécution du travail -Environnement, -Outils, -Management, -Charges travail, -… Citoyenneté dans l’entreprise – droits individuels et collectifs -IRP, -Droits expression directe, -… Finalité de l’entreprise : -sociale -économique -financière -Produit -service qualité environnement- social - écologique - économique Transport Horaires de travail - collectifs - individuels - durée, distance logement Temps personnel - Temps libre - Vie privée -Vie familiale - Vie sociale - … Relations sociales dans l’exécution du travail : Égalité H/F – coopérations, handicape – immigrés - … Prévoyance Retraite Mutuelle Sécurité sociale Chômage, … catégories

21 20 La QUALITE ????? du TRAVAIL : Un enjeu social de santé! Pour le salarié? Un bon ! Un beau ! travail Pour l’employeur? Juste nécessaire ! pour un travail donné ou « normé »

22 - S.DUFOUR - CGT - activité "Travail" 21 Qualité de vie au travail ou Amélioration des conditions de travail ? Les nouveaux enjeux

23 22 L’illusion d’un compromis de promotion de la santé sur le statut de l’emploi : La qualité de la vie au travail : Déconnecter l’emploi de son contenu, de son sens, de son utilité sociale, des condition de la réalisation du travail dans le cadre du statut de l’emploi! Réduire l’appréciation au résultat de sa situation par rapport aux seuls critères liés au statut de l’emploi (temps, salaire, stabilité/précarité, « contreparties »!)

24 23 Déconnecter la santé de la maitrise du travail : Ruiner les fondations de l’estime de soi Maîtriser son travail : Maîtriser sa vie Maîtriser son devenir Construire sa santé! ≠

25 24 Le travail permet de construire l’estime de soi : Enfant : AVOIR Adulte : ETRE Faire : TRAVAIL

26 25 MAÎTRISER LE TRAVAIL Elaborer un futur ensemble, à partir d’un présent collectif qui confronte les pratiques et leur mise en coopération (règles de métiers) Qualité de la vie au travail : Fonder un point de vue individuel survalorisé, reléguant la composante sociale en arrière plan ! L’illusion : je peux me construire seul ! ≠

27 26 Nous sommes le 6 April 2015 Nous avons commencé à 08:55:05 Nous pouvons encore débattre !!!