PRIMAVITA GESTION DES ÂGES STAGES POINT 50 CAP 60

Présentation au sujet: "PRIMAVITA GESTION DES ÂGES STAGES POINT 50 CAP 60"— Transcription de la présentation:

1 PRIMAVITA GESTION DES ÂGES STAGES POINT 50 CAP 60
Présentation pour : 36ème rencontre AMPHITEA Nice le 5 juin 2010 Intervenant: Jean-Pierre Marchand Responsable PRIMAVITA AG2R LA MONDIALE

2 LA GESTION DES SENIORS (LFSS 2009…)
LA GESTION DES AGES c’est aujourd’hui en priorité : la gestion de l’allongement de la vie professionnelle autrement dit LA GESTION DES SENIORS (LFSS 2009…)

3 PRIMAVITA 150 à 160 Stages Prévisions 2010 POINT 50
Une journée de formation pour les SENIORS autour de la cinquantaine Prévisions 2010 150 à 160 Stages CAP 60 Un stage de 3 jours pour les SENIORS autour de la soixantaine pour préparer la transition ACTIVITE/RETRAITE ou CHOMAGE/RETRAITE

4 PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975
STAGE POINT 50 Une journée de formation action pour les SENIORS à un âge clé de la vie professionnelle autour de la cinquantaine…

5 Le POINT 50 : C’EST Une journée de Formation/Action pour les SENIORS
autour de la cinquantaine EN PHASE AVEC LES ATTENTES Du Dirigeant et/ou du DRH/RRH UNE JOURNEE dans les locaux de l’Entreprise Cliente ou dans ceux de la Direction Régionale de l’AG2R LA MONDIALE FORMAT Des groupes de 8 (minimum) à 12 (maximum) salariés par session Une alternance de séquences : de formation par des Experts confirmés d’animation d’ateliers d’échanges et de réflexion par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior LIGNE PEDAGOGIQUE PRIMAVITA Organisme de formation n°

6 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS :
Le POINT 50 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS : Pour le SALARIE Pour l’ENTREPRISE Comprendre les mécanismes des SYSTEMES DE RETRAITE afin d’avoir une projection sur ses futures ressources et réfléchir aux actions correctives éventuelles Savoir re-lire SA SANTE autour de la cinquantaine pour éviter les grandes erreurs à ne pas commettre. Se donner la possibilité de faire un arrêt sur image sur sa DYNAMIQUE D’ACTION pour l’ETAPE PROFESSIONNELLE A VENIR Accompagner le RRH/DRH dans sa gestion des SENIORS autour de la cinquantaine Avoir des Collaborateurs plus conscients de l’adaptation nécessaire au changement et aux mutations de l’environnement économique. PRIMAVITA Organisme de formation n°

7 Le POINT 50 : le Contenu DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE
Comprendre : les Systèmes de Retraite : obligatoires / facultatifs (individuels et collectifs) les modes de calcul les projections possibles RESSOURCES ET FINANCES Re-lire : sa santé à 50 ans au travers des grandes erreurs à ne pas commettre SANTE Réfléchir A LA PROCHAINE ETAPE PROFESSIONNELLE DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE PRIMAVITA Organisme de formation n°

8 STAGE CAP 60 FORMATION A LA TRANSITION ACTIVITE/RETRAITE
PRIMAVITA Organisme de formation n° STAGE CAP 60 FORMATION A LA TRANSITION ACTIVITE/RETRAITE 58 ans et plus…

9 Le CAP 60 UNE TROISIEME / QUATRIEME PARTIE DE VIE
Aujourd’hui la retraite est devenue UNE TROISIEME / QUATRIEME PARTIE DE VIE Formation RETRAITE Une transition à gérer… Une longue période à valoriser …. Une nouvelle place dans la Société à créer et en l’absence de modèles Retraite RETRAITE Travail RETRAITE Période transitionnelle en entreprise

10 du Responsable des Ressources Humaines EN PHASE AVEC LES ATTENTES :
Le CAP C’EST : Un stage de préparation à la transition emploi / retraite pour les salariés de plus de 58 ans Du Dirigeant et/ou du Responsable des Ressources Humaines EN PHASE AVEC LES ATTENTES : Stage de 3 jours consécutifs (intra entreprise ou inter entreprises) FORMAT Des groupes de 10 (minimum) à 20 (maximum) salariés par session Une alternance de séquences : de formation par des Experts confirmés d’animation d’ateliers d’échanges et de réflexion par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior LIGNE PEDAGOGIQUE PRIMAVITA Organisme de formation n°

11 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS :
Le CAP 60 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS : Pour le SALARIE Pour l’ENTREPRISE Comprendre les mécanismes des SYSTEMES DE RETRAITE afin d’avoir une projection sur ses futures ressources. Apprendre à maitriser les risques évitables sur le plan Santé, pour un vieillissement réussi. S’informer sur l’intérêt d’anticiper la transmission de son patrimoine pour protéger ses proches Consolider l’avancée de sa réflexion personnelle sur : Sa dynamique professionnelle dans la période de transition Activité/Retraite son projet de vie à la Retraite. Accompagner le RRH/DRH dans sa gestion des SENIORS se situant à 2 / 3 ans de la retraite Garder des collaborateurs motivés et participatifs pendant la période transitionnelle et ce, jusqu’au départ. PRIMAVITA Organisme de formation n°

12 Le CAP 60 Les revenus de la retraite (Expert ALM)
CONTENU : Les revenus de la retraite (Expert ALM) La transmission du Patrimoine (Notaire) INTERVENTION D’EXPERTS : retraite, finances, santé, patrimoine Le bien vieillir (Médecin) L’activité physique (Expert Mouvement) Des groupes de travail pilotés par des Animateurs expérimentés sur : Dynamique professionnelle pour la période de transition Le temps libéré: quête de sens, lieu de vie, nouvelle organisation… La vie relationnelle à la retraite… La vie sociale : la place du Senior dans la société… ATELIERS DE REFLEXION PROJET DE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE PRIMAVITA Organisme de formation n°

13 POINT 50 ET CAP 60 : La plus value de nos interventions
LA LIGNE PEDAGOGIQUE DU PRODUIT : un mix entre des Informations d’Experts et des Ateliers d’échanges et de réflexion, permettant aux stagiaires : une appropriation des contenus techniques utiles et spécifiques à chacun un effet levier, support du déclenchement d’une mise en œuvre de projets professionnels et/ou personnels. LA DOUBLE LEGITIMITE DES ANIMATEURS: « porteurs » à la fois d’un métier de référence appartenant à l’univers élargi de la Retraite (Groupe AG2R LA MONDIALE) d’un métier complémentaire au métier de référence : l’animation des processus d’échanges et de réflexion dans le cadre des interventions PRIMAVITA UNE CULTURE SENIOR portée par l’ensemble de l’EQUIPE D’ANIMATION, issue d’une pratique terrain

14 Quelques références

15 ANNEXES

16 Le point sur les mesures en faveur de : L’EMPLOI DES SENIORS
Les relations avec : le CAP 60 et le POINT 50 Améliorer le taux d’emploi des Seniors Passer le taux d’emploi des 55/64 ans de 38% en 2006 à 50 % en 2010 OBJECTIF

17 COMMENT ? Inciter les ENTREPRISES et les BRANCHES à conclure des ACCORDS sur la GESTION DES AGES pour : Garder en emploi leurs Seniors Recruter des nouveaux Seniors 1 LFSS de 2009 Inciter les SENIORS à travailler au-delà de 60 ans 2 Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi 3

18 CONSEQUENCES en TERMES de DISPOSITIONS
ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après 1 GESTION DES AGES Assouplissement du cumul emploi retraite LFSS Travail au-delà de 60 ans 2 Suppression de la mise à la retraite d’office à 65 ans Augmentation de la surcote Augmentation progressive de l’age de dispense de recherche d’emploi Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi 3 Accompagnement renforcé du Pole Emploi

19 Dynamique de négociation
ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après GESTION DES AGES (1) Dynamique de négociation Conclusions d’engagements concrets et quantifiés pour 3 ans A défaut, à partir de 2010, paiement à la CNAV, d’une pénalité de 1% des rémunérations, par mois non couvert Suivant quels principes ? les entreprises de + de 50 salariés Concerne qui ? Il existe un accord de branche De 50 à 300 salariés : Faute d’accord de branche, à défaut : un plan d’action (validé auprès de la Préfecture) + de 300 Salariés : accord d’entreprise, à défaut : plan d’action (validé auprès de la Préfecture) Les différentes situations

20 Les obligations des Accords ou des Plans
Un OBJECTIF CHIFFRÉ pour le MAINTIEN EN EMPLOI (+de 55 ans) et/ou l’EMBAUCHE de SALARIÉS « AGÉS » (+de 50 ans) Des DISPOSITIONS favorables à l’objectif ci dessus, dans 3 domaines au choix Recrutement de salariés âgés Anticipation des évolutions de carrière Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité Développement des compétences et accès à la formation Aménagement des fins de carrière et transition entre activité / retraite Transmission des savoir et compétences PRIMAVITA « Parcours Senior » Des MODALITES DE SUIVI et de mise en œuvre pour IDENTIFIER LES RESULTATS