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Les styles de direction Typologie de Likert (1903-1981) Style autoritaire exploiteur Aucune confiance aux subordonnés Décisions centralisées Contrôle strict.

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1 Les styles de direction Typologie de Likert ( ) Style autoritaire exploiteur Aucune confiance aux subordonnés Décisions centralisées Contrôle strict de laction des salariés Performance mauvaise Faible implication des salariés

2 Les styles de direction Typologie de Likert ( ) Autoritaire paternaliste Les décisions sont centralisées Le dirigeant peut discuter avec les salariés Il distribue des récompenses et des sanctions Performance qui dépend de la personnalité du patron

3 Les styles de direction Typologie de Likert ( ) Style consultatif Les subordonnés sont écoutésLes subordonnés sont écoutés Les décisions restent centraliséesLes décisions restent centralisées Performance moyenne Performance moyenne

4 Les styles de direction Typologie de Likert ( ) Style participatif Confiance absolue entre le patron et ses salariés Prises de décision décentralisées Bonne performance Les salariés expriment leur potentiel


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