1 Observation territoriale de lemploi et des compétences Deux éléments en lien Le Baromètre territorial de lemploi Permet danalyser les mutations économiques.

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1 1 Observation territoriale de lemploi et des compétences Deux éléments en lien Le Baromètre territorial de lemploi Permet danalyser les mutations économiques sur un territoire défini En déterminant limpact présumé sur lemploi sectoriel La Cartographie des métiers et des compétences Permet didentifier et qualifier les métiers et les compétences existants et demandés Pour faciliter lajustement des compétences aux caractéristiques des emplois 1GTEC - Observation territoriale de l'emploi et des compétences11/2011

2 2 Les caractéristiques du Baromètre territorial de lemploi Un objectif unique : servir la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences Par conséquent, le Baromètre : fournit les indicateurs nécessaires concentre les données en un seul lieu prépare linterprétation des résultats pour les besoins de la GTEC apporte un regard territorial (dimensionnable) permet une observation pérenne et évolutive croise la maille communale et la maille sectorielle associe la statistique (les chiffres) à lheuristique (la parole de lacteur) favorise une approche participative et concertée 211/2011GTEC - Observation territoriale de l'emploi et des compétences

3 Les enjeux de la cartographie emplois-compétences Comprendre les changements professionnels en cours et à venir et leur environnement Territoire Entreprise Salarié Permettre dajuster les offres de compétences aux besoins Contribuer à répondre à la demande des entreprises Sécuriser les parcours professionnels 3GTEC - Observation territoriale de l'emploi et des compétences11/2011

4 Une démarche pour… Identifier et qualifier les emplois existants et prévisionnels sur les secteurs dactivité du territoire Décrire les compétences attachées à ces emplois En déduire les aires de mobilité professionnelles Déterminer et mettre en oeuvre les actions potentielles daccompagnement des transferts professionnels 4GTEC - Observation territoriale de l'emploi et des compétences11/2011

5 Une approche en lien avec le Baromètre Identifier les secteurs-filières impactés par les mutations économiques sur le territoire (secteurs en devenir, secteurs en difficulté, secteurs clés) Caractériser ces secteurs-filières, avoir une vision de leur devenir Identifier et qualifier les emplois menacés et les emplois prévisionnels (créations, évolutions) Identifier et qualifier les métiers en déclin et les métiers en devenir Ajuster loffre à la demande sur le territoire Identifier les cibles dévolution Déterminer des parcours de transition 511/2011GTEC - Observation territoriale de l'emploi et des compétences

6 Les spécificités de la démarche Un langage commun entre les entreprises, les acteurs de lemploi, de la formation et de linsertion pour décrire et évaluer les pré-requis et les compétences transférables nécessaires pour accéder aux emplois disponibles Un « référentiel territorial » des compétences fondamentales pour proposer des plans daction (VAE, professionnalisation, CQP, etc.) permettant de réduire les écarts entre les compétences acquises (poste de travail) et les compétences requises (par le territoire). Des informations opérationnelles sur des mobilités professionnelles pour « orienter » les actions des différentes structures en charge de laccompagnement des publics en recherche demploi pour sensibiliser des employeurs potentiels. 6GTEC - Observation territoriale de l'emploi et des compétences11/2011