Groupe de travail pratiques RH et managériales 13 octobre 2015

Présentation au sujet: "Groupe de travail pratiques RH et managériales 13 octobre 2015"— Transcription de la présentation:

1 Groupe de travail pratiques RH et managériales 13 octobre 2015

2 Missions et enjeux La mission du groupe : identifier les problématiques à traiter, analyser les solutions et proposer des plans d’action Les enjeux RH majeurs : Identifier les besoins et renforcer les compétences Fixer les objectifs et évaluer les résultats

3 Les sujets pris en charge
L’évaluation de la performance individuelle et collective La mise en place d’évaluations managériales : Accroître la professionnalisation du management, en support de la stratégie du Groupe et développer une culture managériale cible commune La sécurisation des compétences en période de restructuration Concevoir une offre d’accompagnement de l’évolution des missions managériales Concevoir une offre d’accompagnement de l’évolution des missions managériales Qui prendra en compte notamment les sujets suivants : Motivation dans un contexte de PSE Innovation – créativité

4 Fonctionnement du Groupe
Les participants du groupe positionnés sur un ou plusieurs sujets Les collaborateurs de la DRH sont mis en contribution sur les sujets retenus Les contributeurs réalisent des diagnostics avec d’autres managers ou des cabinets spécialisés font des préconisations accompagnées d’un calendrier suivent avec la mise en œuvre opérationnelle évaluent les dispositifs La coordination des sujets est assurée en réunion du groupe de travail

5 Stéphanie De La Ferrière
Contributeurs Livrable / échéance Evaluation de la performance individuelle et collective Régis Benard Dispositif rénové présenté en décembre 2015 Mise en œuvre  : 1er tri 2016 Sophie Portal Delphine Boyer Jean Jacques Chuberre Isabelle Hingant Virginie Landriot La mise en place d’évaluations managériales Fabienne Demandrille Dispositif rénové en février/mars 2015 Mise en œuvre 2ème trimestre 2016 Olivier Descombes La sécurisation des compétences en période de restructuration Aurélia Quelfier Mise en œuvre :  fin 1er tri 2016 Lionel Rampon Martial Tranchant Concevoir une offre d’accompagnement de l’évolution des missions managériales Stéphanie De La Ferrière Offre de 1er niveau à fin 2015 et à enrichir en fonction de l’avancée des sujets ci-dessus