Les canaux de recrutement Séminaire GRH Les canaux de recrutement

Canaux de recrutement Identifiez dans les articles qui vous sont confiés les différents Canaux de recrutement ainsi que leurs caractéristiques 2 groupes – 1 groupe : Ikéa/job boards 1 groupe : Clés du succès recrutement 2016 20 minutes de travail + débriefing

Candidatures spontanées CVthèques internes (externes) Canaux de recrutement Recherche interne Mobilité interne Candidatures spontanées CVthèques internes (externes)

Canaux de recrutement Références – le quotidien Les annonces dans la presse écrite Références – le quotidien Exemple de prix pour une publication dans le journal Références Rossel advertising

Canaux de recrutement Autres job boards intéressants Les annonces sur les job boards Autres job boards intéressants Alterjobs Guide social Sortir des sentiers battus HumanCoders

Canaux de recrutement Site internet Exemple de campagne de recrutement 2.0 DBB express Google, apps, serious games, … Michel et augustin? Serious games : L'Oréal, BNP Paribas, Société Générale, Thalès, Danone et bientôt Total (lire l'interview page II) ont développé ces jeux vidéos « sérieux ». Le principe est simple : le candidat, en ligne via son avatar, se retrouve dans la peau d'un chef de projet marketing, d'un manager de business unit... et doit accomplir différentes missions lui permettant de découvrir les réalités d'un métier. Outre la dimension communication et promotion des métiers, les serious games commencent également à devenir des outils de présélection des candidats.

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Canaux de recrutement Cabinet de recrutement Il y a aussi Cabinet de recrutement Entreprise de travail temporaire Acteurs institutionnels (Actiris, FOREM, VDAB) Réseautage Évènements – Exemple / Additeam Additeam, que penser de ça? Mysogine?

Canaux de recrutement Event entreprise – Airbus A 380 Lors du dernier salon du Bourget (Salon International de l'Aéronautique et de l'Espace ), les visiteurs ont pu assister à un flashmob des salariés d'Airbus. Durant trois minutes, 200 collaborateurs de l'avionneur revêtus d'un tee-shirt rouge siglé « Now recruiting. Join us. Airbus » se sont déhanchés sur le tarmac au son du tube « Higher » de Taio Cruz. « Notre objectif était double : récompenser nos salariés méritants en les invitant au Bourget et en leur demandant de prendre part à cette opération innovante?; gagner en notoriété et visibilité car Airbus recrute beaucoup, notamment des jeunes. Nous avons ainsi montré une image fun et dynamique de l'entreprise », raconte Thierry Baril, directeur général des ressources humaines de l'avionneur.

Canaux de recrutement Cabinet de recrutement Il y a aussi Cabinet de recrutement Entreprise de travail temporaire Acteurs institutionnels (Actiris, FOREM, VDAB) Réseautage Évènements – Exemple / Additeam Relations écoles Autres partenariats Additeam, que penser de ça? Mysogine?

Canaux de recutement Utilisation par les entreprises – février 2015 Source : enquête Regionsjob

Canaux de recrutement Candidat ciblé Rareté des profils Comment choisir le meilleur canal pour mon recrutement? Candidat ciblé Rareté des profils Attractivité du poste Image de l’entreprise Zone géographique Flexibilité des critères de recrutement Buget

Canaux de recrutement Quiz médias sociaux Les médias traditionnels sont voués à disparaitre au profit des médias sociaux. Vrai Faux Les médias traditionnels et les médias sociaux sont complémentaires dans leurs usages et dans les finalités.

Canaux de recrutement Quiz médias sociaux Communiquer sur sa marque employeur revient à communiquer via les mêmes médias que nos concurrents directs. Vrai Faux Tous les concurrents directs sur un même marché n’ont pas obligatoirement les mêmes objectifs au même moment. La présence de vos concurrents sur les médias fera l’objet d’une étude particulière lors du benchmark réalisé pour la détermination de votre identité visuelle et de votre message. Quoiqu’il en soit, ce n’est pas parce que tous vos concurrents sont sur le même média que vous devez y être. Le contraire étant tout aussi vrai : ce n’est pas parce qu’aucun de vos concurrents est sur un média que vous devez y être.

Canaux de recrutement Quiz médias sociaux Le choix des supports médias pour la diffusion de marque employeur dépend de la stratégie RH mise en œuvre. Vrai Faux Les médias sont les supports de communication à la marque employeur servant au succès de la stratégie RH déterminée dans le cadre global de la stratégie d’entreprise.

Canaux de recrutement Quiz médias sociaux Les informations de la marque employeur s’adressent à la génération Y. Vrai Faux La marque employeur est la façon de promouvoir l’entreprise sur son RH, elle s’adresse à tous les futurs et actuels personnes actives, que ce soit des salariés de la génération X, Y et Z.