La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Gestion des équipes cynotechniques CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 Cdt PAGANON E 01/12.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Gestion des équipes cynotechniques CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 Cdt PAGANON E 01/12."— Transcription de la présentation:

1 Gestion des équipes cynotechniques CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 Cdt PAGANON E 01/12

2 Sommaire Principe généraux délaboration dun plan annuel de maintien des compétences –Fixer les objectifs –Planifier le travail –Se préparer –Exécution Organigramme fonctionnel de maintien des compétences et des qualités opérationnelles des unités cynotechniques –Schéma de principe –Outils de travail Rôle du k3 dans lapplication pratique du plan –Gestion prévisionnelle –Entraînements CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 02/12

3 Principes généraux délaboration dun plan annuel de maintien des compétences Fixer les objectifs Objectifs = résultat quon se propose datteindre à partir dune situation déterminée. Pourquoi ? : –pour indiquer une direction à suivre et orienter une action donc SECURISER et STIMULER (motivation) Comment ? : –répondre à des questions simples (quoi? où? quand? combien?) pour fixer des objectifs concrets, avec un contenu et un délai de réalisation précis donc contrôlables, –formuler les objectifs par écrit, –sassurer quils soient réalisables : « fixer la barre » de façon à tirer le meilleur parti du potentiel (effort, motivation) tout en minimisant le risque déchec (démobilisateur, frustrant). avoir une bonne connaissance de la cynotechnie et des ressources humaines est indispensable afin de ne pas surévaluer ou sous-évaluer lobjectif à atteindre. CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 03/12

4 Planifier le travail Cest cadrer la réalisation de lobjectif (prévoir et déterminer les étapes, lorganisation des actions à mener) Pourquoi ? : –gagner du temps dans lexécution des tâches, –se donner les moyens de rester maître de la situation : –vue globale de la situation, –instrument de contrôle de la progression, –aller à lessentiel, –corriger en cours daction les écarts de direction. MAITRISE un sentiment de SECURITE et de CONFIANCE EFFICACITE CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 04/12

5 Répondre aux questions simples : ordre chronologique des étapes ? comment procéder ? avec quels moyens ? quelle durée ? avec qui ? … Comment ? : –par écrit (nombre élevé dopérations pour atteindre lobjectif), –souplesse et adaptabilité sont les qualités dun bon plan (afin déviter de remettre en cause lensemble du plan) Intérêt ? : –fixer des priorités (aller droit au but en identifiant des tâches prioritaires indispensables pour atteindre lobjectif), –déléguer ce qui peut lêtre (mise à contribution des collaborateurs (K2) en fonction de leur compétence, de leur volonté : VALORISATION, MOTIVATION, ESPRIT DE GROUPE), –mieux gérer son temps. CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 05/12

6 Se préparer : La préparation est facile et par conséquent souvent négligée : Pourquoi ? : –permet de réfléchir avant dagir, –procure de la confiance, –aide à agir efficacement. Comment réunir davance : –les moyens? –les données? –les dispositions nécessaires à laccomplissement de la tâche. Intérêt ? : être crédible et convaincre donc Condamné à réussir NOTA BENE : le manque de préparation est la principale cause déchec. CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 06/12

7 Exécution : Suivre ou sassurer du suivi : –contrôle (exécution des tâches), –rétro-contrôle (réajustement des tâches jusquà exécution de lobjectif fixé) : –évaluation, auto-évaluation des impliqués (formateurs et stagiaires), –récompense, réprimande, –rendre compte (à lautorité de rattachement) CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 07/12

8 Organigramme fonctionnel de maintien des compétences et des qualités opérationnelles des unités cynotechniques Direction SDIS Bilan conseil SDACR D.O K3 Objectifs : individuels, collectifs. K2 K1 participation acceptation exécution suivi contrôle validation contrôle validation CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 08/12

9 Outils de travail SDACR, directives opérationnelles, bilans, comptes-rendus opérationnel, guide national de référence cynotechnique (fiches formations, fiches emplois, guide pédagogique). Rôle du k3 dans lapplication pratique du plan Gestion prévisionnelle –propose leffectif maximum et minimum global et par niveau demploi (K1, K2, K3) nécessaire à la mise en œuvre opérationnelle des moyens dans les conditions prédéfinies, –proposition dinscription aux stages cynotechniques après vérification des pré- requis, pour maintenir le potentiel opérationnel ( gestion prévisionnelle des ressources), –propose au DDSIS linscription des personnels et équipes cynotechniques sur la liste annuelle départementale daptitude opérationnelle (si validés à lissue des stages CYN1, CYN2 ou CYN3). Voir schéma en annexe. CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 09/12

10 Entraînements –estimation quantitative et qualitative des besoins (fréquence, durée, contenu, lieu …), –désignation des tâches à accomplir par lencadre- ment (délégation aux chefs dunités) Objectif : –maintenir laptitude opérationnelle (K1, K2) entretien des acquis, amélioration, tests daptitude opérationnelle, –préformation et formation en continu des binômes non opérationnels : –Module A validation CYN1 : évaluation formative bi-mensuelle et suivi individuel (avec chef dunité) des binômes en formation fiche de suivi (annexe B) contrôle des fiches dentraînements (annexe C) : assiduité, progression …. –K1 validation CYN2 : assure la formation et le suivi continu des stagiaires CYN2 (20h00 dencadrement de stage sur une période nexcédant pas 6 mois). CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 10/12

11 CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 11/12

12 FIN CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 12/12


Télécharger ppt "Gestion des équipes cynotechniques CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 Cdt PAGANON E 01/12."

Présentations similaires


Annonces Google