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Analyse situationnelle – analyse des problèmes de visions et de stratégies.

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1 Analyse situationnelle – analyse des problèmes de visions et de stratégies

2 Objectifs A la fin de la session, vous êtes en mesure de Appliquer des démarches participatives danalyse des problèmes, des visions, ainsi que de sélection des stratégies dintervention du projet Situer cette analyse dans le cycle de projet Tirer des enseignements de vos aptitudes et attitudes de facilitation des séances

3 Question douverture Cest quoi, lanalyse des problèmes, des opportunités et des visions ? A quoi ça sert ? Quand se fait cette analyse ? Quels outils pour faire cette analyse ?

4 Situation à améliorer Problèmes et attentes Projet damélioration de la situation Cadre logique Mise en oeuvre Moyens Activités Réalisations Raison dêtre du projet Description du projet Exécution du projet Situation améliorée Impact Effets: changements Induits par les réalisations Stratégie du projet et le contexte local

5 Cycle de projet – de programme Organisation Mission Financement et contracts dexécution Evaluation finale Politiques GOV ou bailleur Priorités bénéficiaires Planifier Agir Suivre Evaluer Exécution Suivi et Evaluation Entité - Analyse situationnelle Planification stratégique Stratégie/ Cadre SE Mobilisation resources planification opérationnelle Plan de SE Matrice SE Participation

6 Définition: Analyse de problèmes et de questions de développement Le processus didentification et danalyse des problèmes et de questions de développement qui ont une influence sur les populations, les éco- systèmes, et les institutions dans une zone et niveau dintervention précise (local, national, régional, international)

7 Description: questions de développement Questions de développement critique = une situation complexe, un événement ou une tendance qui risquent dinfluencer le projet et son organisation Analyse des questions de développement = évaluation par ordre dimportance des facteurs internes et externes qui influencent probablement le projet et son organisation

8 Questions clés: problèmes et questions Quels problèmes ou question(nement)s sont à adresser par le projet ? Lesquels sont les problèmes ou questions des intervenants ? Quelles relations entre problèmes des intervenants et projet ?

9 Outils danalyse: problèmes et questionnements Arbre – diagramme à problèmes Diagramme systémique Diagramme causes - effets/ arbre de problèmes Groupes de discussion Analyse des données secondaires Profils historiques et analyse chronologique Analyse des questions de développement critique Ordonner en matrices Techniques de cartes

10 Définition : analyse des visions Processus didentification et danalyse des changements souhaités à réaliser par le projet / programme ou organisation Vision = objectif général

11 Définition : analyse des opportunités – des stratégies Processus didentification et danalyse des diverses opportunités et stratégies pour réaliser la vision Le processus de prise de décision concernant les stratégies à insérer dans le projet afin de résoudre les problèmes principaux et davoir plus dimpact

12 Questions clés : visions et opportunités Quels changements sont souhaités par les intervenants et à réaliser par le biais du projet ? Quelles sont les visions, les aspirations, les rêves des intervenants et quelles en sont les conséquences pour le projet ? Quelles opportunités sont identifiées par les intervenants pour réaliser leurs visions ?

13 Outils danalyse: visions et opportunités Arbre des objectifs Diagramme systémique Visualisation des aspirations Jeux de rôles Notation matricielle Cartographie Ordonner en matrices

14 Question Analyse problèmes, questions, visions, opportunités Pourquoi est-il important de le faire ?

15 Importance de lanalyse Améliorer la pertinence Identifier des changements faisables de la situation actuelle des bénéficiaires ou des organisations Améliorer limpact

16 Exercice : 3 sous groupes NB: sous-groupes continuent également avec les autres outils danalyse – répartition selon expériences Chaque groupe élabore un diagramme systémique Sujet, lentité à analyser est décidé de commun accord 1 membre du groupe est le facilitateur de la séance

17 Procédure de feedback à donner au facilitateur Basé sur ce quil se passe effectivement et ne met pas en question la personnalité Quest-ce quil a bien marché et quest-ce quil peut être amélioré ? 1. Facilitateur lui-même sauto-évalue, 2. Evaluation par le sous groupe 3. Formateur

18 Règles du feedback Basé sur les faits et données objectives Spécifique et illustré Positive, avec des suggestions damélioration Utile et pratique Demandé par le « récepteur » Au moment opportun Concret et claire Contrôlable et influençable par « récepteur »

19 Diagramme systémique Objectif : Représenter de manière illustrée les éléments à prendre en compte dans une situation donnée Intervenants + problèmes + relations intervenants

20 Diagramme systémique : pourquoi ? Lancer la discussion Parvenir à une compréhension commune Compréhension de la complexité dune situation Veillez à la composition du groupe !! Manière détendue dillustrer des perspectives différentes et des conflits

21 Diagramme systémique : exemple

22 Diagramme systémique Procédure Grande feuille, utilisez des symboles, des images et des mots clés pour dessiner la situation à évaluer 4-8 personnes à encourager à contribuer au dessin Aptitude de dessiner nest pas du tout nécessaire!! notez entités ou aspects physiques concernés (personnes, organisations, paysages) Analysez relations et dessinez-les Après le dessin, expliquez le contenu du diagramme sous forme de texte.

23 Exercice sous groupes Groupe 1 Arbre à problèmes; arbre des objectifs ; choix des stratégies dintervention – matrice de prise de décisions Groupe 2 Analyse des aspirations, des visions ; diagramme des flux ; choix des stratégies dintervention - technique de groupe nominal (D 13) Groupe 3 Analyse forces, faiblesses, possibilités et menaces ; choix des stratégies dintervention - classification préférentielle (« pairwise ranking »)

24 Groupe 1: Arbre à problèmes Pourquoi ? Identifier un problème central, ses effets et causes premières. Comment faire Séance de réflexion – identification de tous les problèmes majeurs – transcription sur cartes Dessinez un arbre et placez problème central sur le tronc Analysez les causes et les effets du problème central

25 Arbre à problèmes : Comment faire ? 1.Identification et formulation des problèmes Brainstorming: chaque idée est bonne, chaque participant contribue Se limiter aux problèmes réels et actuels Un problème par carte Utilisation dun verbe Formuler le problème dans le sens négatif Eviter problèmes valises Eviter problèmes qui expriment une solution absente

26 Arbre à problèmes : Comment faire ? Cherchez consensus sur le problème central et mettez-le sur le tronc de larbre Analyse causes et effets Identifiez les causes directes Rassurez-vous que les causes sont indépendantes, lune de lautre Identifiez les effets directs du problème central Rassurez-vous que les effets sont indépendantes lun de lautre Continuez avec les causes des causes directes et les effets des effets directs

27 Arbre à problèmes Revenu familial faible Production agricole et animal faible Techniques culturales archaïques Nouvelles techniques non connues Mauvais encadrement Nombre dagents insuffisants Outils et intrants non disponibles Fumure organique non disponible dautres activités rémunératrices inexistantes Population non organisée en associations non respect des principes de la vie coopérative Capacité de conception dactivités rentables est faible Appui technique insuffisant Formations insuffisantes

28 Groupe 1: arbre des objectifs Pourquoi? Clarifier les objectifs essentiels dune intervention pour résoudre les problèmes Comment ? Transformez tous les problèmes en objectifs (situation désirée et réalisée) Formulez des objectifs faisables et réalistes Ajoutez relations causes-effets

29 Groupe 1: Arbre des objectifs Vérification des relations causes à effets Vérifiez la logique moyens –fins Validité et analyse complète ? Enlevez objectifs inutiles Tirez les lignes relationnelles moyens - fins

30 Arbre des objectifs Revenu familial accru Production agricole et Animal améliorée Techniques culturales modernes adoptées Nouvelles techniques connues Encadrement de bonne qualité Nombre dagents suffisants Outils et intrants disponibles Fumure organique disponible dautres activités rémunératrices existantes Population organisée en associations Respect des principes de la vie coopérative Capacité de conception dactivités rentables accrue Appui technique suffisant Formations suffisantes

31 Groupe 1: Analyse des stratégies dintervention Objectif Identifier les différentes stratégies possibles pour atteindre un objectif spécifique du projet – programme Choisir la stratégie à adopter pour lintervention Comment ? Regroupement des objectifs Choix des stratégies dintervention futures Matrice de prise de décisions

32 Groupe 1: Analyse des stratégies dintervention Regroupement des objectifs en stratégies Commencez en bas de larbre Identifiez les objectifs de même nature (de même secteur, action ou expertise) Délimitez ce groupe dobjectifs avec une ligne Donnez un nom au groupe

33 Groupe 1: Analyse des stratégies dintervention Choix des stratégies dintervention futures Identifiez les stratégies en dehors des compétences, mandat de lorganisation en charge du projet Matrice de prise de décisions Mise en commun du contenu de chaque stratégie et consensus Identifiez un nombre de critères pour apprécier les stratégies Priorisez limportance de chaque critère Tracez la matrice de prise de décision Notez les stratégies en relation avec les critères Arrêtez les stratégies dintervention maintenus dans le projet

34 Exemple : Matrice de prise de décision

35 Groupe 2 : Analyse des visions, des aspirations Objectif Avoir une discussion bien ciblée sur les aspiration ou lidéal commun des participants concernant lavenir dun projet ou activité Comment ? Déterminez à quelle échéance on situe lavenir (2-5 ans ?) Demandez aux participants de décrire comment ils aimeraient voire les choses à lavenir. Réflexion individuelle Partagez les idées jusquà ce quun consensus sur un avenir commun se dégage Formulez lavenir idéal en termes claires ou en symboles ou dessins

36 Groupe 2 : Analyse des visions, des aspirations Question douverture Quelles sont les caractéristiques de la situation idéale que nous aimerions voir ici dans 20 ans ? Je sais que ma vision de cette situation sest réalisée quand je vois ……

37 Groupe 2 : analyse des visions, des aspirations

38 Groupe 2 : Diagramme des flux Objectif Analyse détaillée des éléments – facteurs qui influencent la vision et leurs interrelations Comment ? Décrivez la vision sur une carte et posez-la au milieu dune feuille APEX Faites le brainstorming sur des facteurs qui influencent cette vision et les facteurs qui influencent à leur tour les facteurs Identifiez les rapports entre les facteurs et la vision

39 Groupe 2 : Diagramme des flux Entrepreneur s Conjocture économique opinion publique Entrepreneur s Conjocture économique Conscience environ. opinion publique Concurrent s Quels facteurs influencent la vision? (Nous souhaitons une zone industrielle créant un environnement humain et non polluant.)

40 Groupe 2 : Diagramme des flux Conjoncture èconomique Lois et règlements sur lenvironnement Concurrents Valeurs limites Sanctions Surveillanc e Connaissances scientifiques Solutions techniques Mesure Attitude des Entrepreneuts Quels facteurs influencent la vision? (Nous souhaitons une zone industrielle créant un environnement humain et non polluant.)

41 Groupe 2 : Analyse des stratégies Objectifs Établir une comparaison relative entre diverses options dune question spécifique Effectuer une analyse détaillée des préférences de la population et des raisons de ces préférences Comment ? Regroupement des facteurs du diagramme Technique du groupe nominal

42 Analyse des stratégies Regroupement des facteurs du diagramme Identifiez facteurs de même nature (de même secteur, action ou expertise) Regroupez-les Donnez un nom au groupe = stratégies dintervention potentielles

43 Analyse des stratégies Technique du groupe nominal Mettez les stratégies dintervention dans la première colonne dun tableau Chaque participant classe les stratégies selon ses priorités Par exemple, sil y a 6 stratégies identifiés, la stratégie prioritaire reçoit 6 points. Vote anonyme ou vote justifiée en plénière Faites le pointage

44 Analyse des stratégies Part 1Part 2Part 3Part 4total Strat Strat Strat Strat

45 Groupe 3 : Analyse forces, faiblesses, possibilités et menaces Objectifs Recenser les points forts, faibles, les possibilités et les menaces concernant un projet ou un groupe Comment ? Décrivez le problème central à résoudre ou la vision à réaliser dans le cadre du projet Identifiez et notez en groupe autant de facteurs que possible sous chaque rubrique (FFPM) Identifiez les mesures quil convient de prendre

46 Analyse forces, faiblesses, possibilités et menaces 1. Décrivez le problème central à résoudre ou la vision à réaliser dans le cadre du projet Comment identifier le problème central ? Faites le tour de table et convenez sur un problème central à résoudre Écrivez-le sur une carte

47 Analyse forces, faiblesses, possibilités et menaces 1. Décrivez le problème central à résoudre ou la vision à réaliser dans le cadre du projet Comment formuler une vision ? Déterminez à quelle échéance on situe lavenir (2-5 ans ?) Demandez aux participants de décrire comment ils aimeraient voire les choses à lavenir. Réflexion individuelle Partagez les idées jusquà ce quun consensus sur un avenir commun se dégage Formulez lavenir idéal en termes claires ou en symboles ou dessins

48 Analyse forces, faiblesses, possibilités et menaces 2. Identifiez et notez en groupe autant de facteurs que possible sous chaque rubrique (FFPM) Forces = Quoi faire pour résoudre le problème ou réaliser la vision Faiblesses = Quest-ce que nous ne maîtrisons pas ? Possibilités = Comment surmonter les faiblesses ? Menaces = Quest-ce qui limite ou met en danger les diverses possibilités

49 Analyse forces, faiblesses, possibilités et menaces 3. Identifiez les mesures quil convient de prendre comment renforcer les points forts comment surmonter les faiblesses Comment gérer les menaces

50 Analyse forces, faiblesses, possibilités et menaces forcesfaiblesses possibilitésmenaces Mesures à prendre A B

51 Groupe 3 : Analyse des stratégies Objectif Prioriser les préférences, les besoins, ou opinions sur différentes questions, mesures Comment ? Regroupement des mesures Classification préférentielle

52 Analyse des stratégies 1. Regroupement des mesures Identifiez mesures de même nature (de même secteur, action ou expertise) Regroupez-les Donnez un nom au groupe = stratégies dintervention potentielles

53 Analyse des stratégies 2. Classification préférentielle Arrêt des stratégies dintervention (vérifiez indépendance) Matrice ; mettez les stratégies sur les 2 axes Comparez chaque fois 2 stratégies discute avantages et inconvénients. Transcrivez stratégie maintenue dans la case correspondante Après remplissage entier, comptez nombre de fois que chaque stratégie a été maintenue

54 Analyse des stratégies AA = 1B = 2 BBC = 0D = 3 CAB DDDD ABCD

55 Sous-groupes : aptitudes de facilitation Facilitateur dabord Quelles attitudes et aptitudes utilisées ? Quest-ce quil a marché, quest-ce quil na pas marché ? Feedback par sous-groupe Feedback par formateur

56 Présentation en plénière Chaque groupe présente les travaux de sous- groupe en plénière Comment loutil et la méthode marchent ? Avantages et inconvénients Enseignements de la journée

57 Thank you for your interest


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