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Les représentations des séniors au travail Site: Lemploi des séniors en 2011 Changer les représentations NB: Ce diaporama donne.

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1 Les représentations des séniors au travail Site: Lemploi des séniors en 2011 Changer les représentations NB: Ce diaporama donne une idée des thèmes traités et des thèses développées lors dintervention sur lemploi des séniors. Ils sont adaptables en fonction du contexte et nont pas grand intérêt dans les commentaires.

2 Les représentations des séniors au travail Site: L'Art du Ménagement Approche Système Triple ensemble Homme/Entreprise/Société Homme Entreprise Société VIE PROFESSIONNELLE VIE PRIVEEMARCHE

3 Les représentations des séniors au travail Site: PROGRAMME 1. Bref rappel du contexte historique 5. Les emplois adaptés aux séniors 6. Conclusions 2. Une société en mutation 3. Le sénior vu par lentreprise 4. Le point de vue du sénior

4 Les représentations des séniors au travail Site: La France entière se leurre En ce qui concerne la notion de « Fin de carrière » la France na pas franchi le cap de lan 2000.

5 Les représentations des séniors au travail Site: Lexception Française o Le modèle social « Les jeunes aux études, les adultes au travail, les séniors au repos » o Employabilité GénérationsTaux demploiComparaison avec quelques pays européens ans32%52% au Royaume-Uni 25 – 54 ans83%87% en Suède 55 ans et plus38%80% en Suède Institut Montaigne « 15 propositions pour lemploi des jeunes et des séniors », septembre 2010 Quatre générations cohabitent sur terre Une seule intéresse les employeurs !

6 Les représentations des séniors au travail Site: Responsabilité du management

7 Les représentations des séniors au travail Site: Responsabilité des salariés

8 Les représentations des séniors au travail Site: Responsabilité des syndicats

9 Les représentations des séniors au travail Site: 1. Rappel historique Evolution des carrières types de 1945 à nos jours

10 Les représentations des séniors au travail Site: 65 ans Salaire maxi 25 ans Carrière type de 1945 à 1975 Trente glorieuses De 55 à 65 ans : « fin de carrière » honorable

11 Les représentations des séniors au travail Site: Carrières type 65 ans Salaire maxi 25 ans De 45 à 57 ans : « fin de carrière » Placard à balais Carrière type de 1975 à … 2000 La France adopte la Pré-retraite

12 Les représentations des séniors au travail Site: 70 ans Salaire maxi 25 ans Carrière de … « 2000 » à 2040 Prolongation de la durée de vie au travail De 45 à 70 ans : « Deuxième carrière » Tout reste à inventer

13 Les représentations des séniors au travail Site: Pyramide des âges

14 Les représentations des séniors au travail Site: 2. Le sénior vu par lentreprise : Les annonceurs ciblent exclusivement la tranche ans. A tort ou à raison les quinquas considèrent que dans le meilleur des cas, on les garde par charité.

15 Les représentations des séniors au travail Site: A ce jour : Le sentiment dominant est toujours la perplexité: « Il va falloir quon sen occupe un jour » On nembauche toujours pas de seniors réputés chers, mal formés et routiniers. On accélère toujours les procédures de départs en préretraite. Des représentations à changer Du point de vue des entreprises

16 Les représentations des séniors au travail Site: Peu dentreprises remettent en cause le « jeunisme ». Peu dentreprises ont un vrai projet à proposer au seniors. Il reste culturellement difficile de proposer à un senior un poste utile mais en retrait sur son périmètre précédent.

17 Les représentations des séniors au travail Site: Majoritairement le pouvoir hiérarchique appartient aux cadras. Les juniors sont peu consultés et les seniors « placardisés » Les générations sont en compétition et chacun se radicalise sur ses positions. Lâge est un critère au coefficient exacerbé dans les descriptifs de poste.

18 Les représentations des séniors au travail Site: Lâge, est toujours défini comme un critère éliminatoire, alors que pour la plupart des postes, il ne devrait être quun indicateur plus ou moins pertinent sur les différentes manières de tenir un même poste. Lâge du poste!?

19 Les représentations des séniors au travail Site: Le poste tenu par un senior sera tenu différemment, mais pas forcément plus mal et souvent mieux. Le critère « âge » est surévalué par rapport à son incidence réelle

20 Les représentations des séniors au travail Site: La performance physique peut décliner à partir dun certain âge. Le contenu des emplois est de moins en moins physique et de plus en plus intellectuel. La performance intellectuelle peut augmenter à partir dun certain âge. Or : Observation:

21 Les représentations des séniors au travail Site: Un ouvrier des années soixante passait six heures par jour à monter et descendre les échelles de la raffinerie pour vérifier les manomètres et ouvrir ou fermer des vannes Aujourdhui on le licencie parce que trop fatigué pour surveiller les écrans dans la salle de contrôle !!!

22 Les représentations des séniors au travail Site: 3. Le point de vue des séniors Moins de 45 ans : Assez peu concernés. Inquiets. Observateurs Plus de 50 ans : Les incrédules. Persuadés quils seront les derniers à profiter dun système périmé, mais avec une retraite écornée Préoccupation actuelle : Comment conserver leur pouvoir dachat en cumulant retraite et « petits boulots ». Ceux qui acceptent ou souhaitent travailler plus longtemps Mais rien nest prévu par lentreprise! 45 à 50 ans : Très inquiets à lidée dune « fin de carrière » qui dure 20 ans, étudient les possibilités dune 2° Carrière très différente de la première. Pour ceux qui réagissent maintenant la conjoncture présente une vraie opportunité. Syndrome du bon petit soldat … « fatigué ».

23 Les représentations des séniors au travail Site: Trois catégories de séniors 1.Ceux qui ont la garantie demploi Avenir collectif. Objectif : Partir le moins tard possible avec la retraite la moins écornée possible 2. Les zappeurs rodés au changement Avenir individuel. Objectif : Réussir une 2°carrière plus gratifiante que la première 3. Ceux qui se croyaient à labri Avenir difficile. Remise en cause profonde nécessaire

24 Les représentations des séniors au travail Site: Changer les représentations Les carrières du XXI° siècle ne sont pas celles du XX°. Lemploi de tout salarié aujourdhui sapparente à celui dun intermittent du spectacle.

25 Les représentations des séniors au travail Site: Aspect positif pour les séniors Comme au cinéma, il existe des emplois pour tous les âges. Il faut jouer dans sa catégorie.

26 Les représentations des séniors au travail Site: La 2° Carrière On peut aujourdhui trouver son « Emploi » à 50 ans.

27 Les représentations des séniors au travail Site: Mutation de la société Evolution de la valeur travail aux yeux de la Société et du rôle de lemploi dans la vie de chacun

28 Les représentations des séniors au travail Site: La valeur travail a évolué Aristote : Lignominie du travail Calvin : La peine de toute une vie Diderot : Une contrainte mais aussi une libération Marx : Une aliénation Le « judéo-christianisme » du 20 ° siècle Une vertu et une source dépanouissement

29 Les représentations des séniors au travail Site: La période où la société identifie lhomme essentiellement grâce à son emploi aura duré de 1820 à 2020 ! La mutation est largement amorcée.

30 Les représentations des séniors au travail Site: Au delà dun emploi dans une société le Senior est en quête d un EMPLOI dans la SOCIETE. Le néo senior est en quête didentité

31 Les représentations des séniors au travail Site: Pour les trouver, il faut revenir à ladéquation Homme/Emploi 5. Les emplois adaptés aux séniors

32 Les représentations des séniors au travail Site: Zone OK L emploi Lhomme Lemployeur définit le profil du poste Le candidat répond à une partie des critères Objectif recruteur : Zone OK maximum Un bon candidat, cest quoi?

33 Les représentations des séniors au travail Site: Il existe deux types demploi : FONCTION ou MISSION FONCTION Tenir un rôle précis dans lorganisation. Assurer son poste dans le fonctionnement opérationnel. MISSION Prendre en charge une étude, un projet ou une évolution. Autre observation:

34 Les représentations des séniors au travail Site: La prédisposition a occuper une FONCTION ou une MISSION dépend de la personnalité et na rien à voir avec lâge ! La fonction apporte des responsabilités La mission apporte du sens Constat :

35 Les représentations des séniors au travail Site: Même si lentreprise ne croit plus, à tort ou à raison à la capacité ou à lenvie dexercer des responsabilités après un certain âge, na-t-elle pas tout intérêt à recruter des chargés de missions ou des pilotes de projets expérimentés. Question:

36 Les représentations des séniors au travail Site: Pour tenir un poste il faut : 1° Des connaissances - Je sais 2° Des compétences - Je sais faire 3° Des aptitudes - Je saurai (s) faire 4° Des motivations - Jai envie de faire 5° Une personnalité - Je suis quelquun Le profil dun candidat

37 Les représentations des séniors au travail Site: Connaissances générales Pour tous les emplois qui demandent un bon niveau de connaissance générale, les seniors sont souvent plus qualifiés. Cf : Qui veut gagner des millions Combien de métiers sapprennent dans les livres et combien sur le terrain ? Connaissances professionnelles 1. Les connaissances

38 Les représentations des séniors au travail Site: Pour tous les emplois qui exigent des connaissances générales ou professionnelles, le plus âgé nest pas automatiquement le plus mal placé. Suggestion:

39 Les représentations des séniors au travail Site: De nombreux métiers sapparentent à la cuisine et nécessitent la possession dun « tour de main » Pour les pratiquer il faut : Un don qui ne se perd pas avec lâge. Cest comme le vélo. ou des années de pratiques. 2. Les Compétences :

40 Les représentations des séniors au travail Site: Pour tous les emplois qui exigent un don ou un « tour de main », le plus âgé nest pas automatiquement le plus mal placé. Autre suggestion :

41 Les représentations des séniors au travail Site: Il est difficile à tout âge de se faire embaucher pour des aptitudes non prouvées. Dans tous les emplois nouveaux, personne na de référence. Les séniors sont donc à égalité de chances. Observation:

42 Les représentations des séniors au travail Site: Pour tous les emplois nouveaux un senior qui a déjà démontré sa capacité à changer de métier, nest pas automatiquement le plus mal placé. Emplois nouveaux

43 Les représentations des séniors au travail Site: Avant on croyait que lefficacité ça dépendait que de la compétence. Puis Einstein il est arrivé et il a expliqué aux gens que tout ça cétait très relatif avec la formule : E = C.M2 Lefficacité est égale à la Compétence multipliée par le carré de la Motivation 3. La Motivation

44 Les représentations des séniors au travail Site: Pour tous les emplois où la motivation est essentielle, un senior auquel son emploi permet de vivre un été Indien en lieu et place de lautomne, nest pas automatiquement le plus mal placé. Suggestion:

45 Les représentations des séniors au travail Site: La personnalité est souvent essentielle dans lemploi Un créatif reste un créatif. Un méthodique reste un méthodique. Un diplomate reste un diplomate. Or : 4. La personnalité

46 Les représentations des séniors au travail Site: Pour tous les emplois ou la personnalité du candidat est un critère important, le candidat senior nest pas automatiquement le plus mal placé. Suggestion:

47 Les représentations des séniors au travail Site: 5.Le comportement Question posée au directeur dun grand magasin darticles de sport : Pourquoi nembauchez-vous que des séniors ? Réponse : Parce quils trouvent normal darriver avant les clients.

48 Les représentations des séniors au travail Site: Pour tous les emplois où un comportement de professionnel est important, le candidat senior nest pas automatiquement le plus mal placé. Suggestion:

49 Les représentations des séniors au travail Site: 6. Conclusion Lallongement de la durée de vie au travail: contrainte ou opportunité ? Que faire concrètement et de suite ?

50 Les représentations des séniors au travail Site: A. Responsabiliser et motiver le management Lavenir appartient aux entreprises qui pratiquerons un management XXI ° siècle. Les moyens connus pour faire bouger les lignes sont : Conférences, séminaires, théâtre.

51 Les représentations des séniors au travail Site: Lentreprise aujourdhui met les générations en compétitions au lieu de les mettre en synergie. Le résultat en terme defficacité économique nest pas génial. Pièges à éviter Le tutorat trop systématisé : Le senior nest intéressant que pour sa mémoire, la formation ne marche que dans un sens.

52 Les représentations des séniors au travail Site: Opportunité pour lentreprise Le contexte est une super opportunité pour inventer le vrai management trans, multi, pluri générationnel. Au delà du tutorat du junior par le senior, Au delà de la conservation par lentreprise des acquis de lexpérience, Il existe une formidable marge de progrès lié à la mise en synergie des générations

53 Les représentations des séniors au travail Site: Lentreprise du XX°siècle mettait les générations en compétitions au lieu de les mettre en synergie. Le résultat en terme defficacité économique nest pas génial. Dernier constat :

54 Les représentations des séniors au travail Site: Antagonisme Paix armée Coexistence Cohabitation Connaissance Synergie Convivialité Cohésion Coordination On veut la destruction de lautre On se tire dans les pieds On se protège chacun chez soi On se croise dans les couloirs On partage des moyens On sait qui sont les autres et ce quils font On a plaisir à se voir On partage un projet commun On se partage les missions et les tâches On a plaisir à tirer tous dans le même sens Guerre Léchelle de la synergie sapplique aux générations

55 Les représentations des séniors au travail Site: B. Responsabiliser et motiver le salarié La 2° Carrière est une opportunité pour remettre en meilleure adéquation lhomme et son emploi.

56 Les représentations des séniors au travail Site: Dabord le cadre Passé 50 ans, je me rends, plus ou moins consciemment, aussi inefficace et désagréable que possible pour augmenter mes chances dêtre licencié à 55 ans. Puis différents métiers, missions ou fonctions Une vie professionnelle se construit comme un puzzle Fin de carrière assez sombre

57 Les représentations des séniors au travail Site: Le dernier coin du puzzle nest pas obligatoirement le plus brillant. Limportant, cest quil complète harmonieusement le tableau. Que faire dans ce nouvel espace ?

58 Les représentations des séniors au travail Site: C. Activer un vrai plan sénior Mettre en place une démarche dans le style des démarches qualité.

59 Les représentations des séniors au travail Site: Processus de décision Constat Un salarié va passer la ligne des 50 ans et doit décider de son positionnement Volonté partagée dorganiser une deuxième carrière Appel à médiateur ADAGIO Maintien dans le poste Mobilité interne Mobilité externe Décision Echange Analyse Réflexion Médiateur Salarié Direction Salarié Direction Médiateur En concertation AccompagnementSuivi Redéfinition de fonction. Éventuellement avenant au contrat de travail. Coaching réappropriation du poste. Salarié et (ou) Hiérarchie Organisation Comportements Accompagnement vers un nouveau poste. Départ amiable programmé. Etablissement dune convention gérant la transition Coaching de prise en main du nouveau poste. Salarié et (ou) nouveau Hiérarchique Mise en oeuvre Mobilité partielle Temps partagé. Même expertise ou 2° Métier. Missions -Mise à disponibilité 4 Démarche plan sénior

60 Les représentations des séniors au travail Site: D. Former des experts en 2° carrière Le médiateur peut être extérieur, mais il peut être intéressant de créer un comité de sages en interne sur la base du volontariat.

61 Les représentations des séniors au travail Site: E. Créer un comité Intergénérationnel avec un représentant élu par tranche dâge : Moins de 20 ans 20 à à à à 60 Plus de 60 ans Mission: Concevoir, formuler et animer la synergie entre les générations.

62 Les représentations des séniors au travail Site: Merci de votre attention Place au débat


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