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 Compétitivité prix mais aussi hors-prix Les effets pervers de la flexibilité pour l’entreprise Impact sur la compétitivité de l’entreprise préciser.

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2  Compétitivité prix mais aussi hors-prix Les effets pervers de la flexibilité pour l’entreprise Impact sur la compétitivité de l’entreprise préciser Document du bac Cliquer sur les boutons

3 Différents modes d’externalisation Entreprise ActivitéContrats de travail Prestataire extérieur L’entreprise : un espace qui n’est pas régi par les mécanismes du marché. Ainsi l’activité de l’entreprise est centralisée. Pas de négociation commerciale entre ateliers, départements... Contrats avec les salariés ≠ contrats commerciaux classiques (droit spécifique), pas renégociés en permanence En revanche les contrats avec les fournisseurs relèvent du droit commercial classique Marché Pas de marché

4 Différents modes d’externalisation Entreprise ActivitéContrats de travail Prestataire extérieur Que se passe-t-il si l’entreprise décide de recourir à une entreprise de travail temporaire ? Modifier le schéma L’entreprise a externalisé sa relation avec le personnel Quel est le résultat ? Externaliser : confier à un sous-traitant (une entreprise extérieure) Par l’intermédiaire de l’entreprise de travail temporaire c’est désormais une relation commerciale classique

5 Différents modes d’externalisation Entreprise ActivitéContrats de travail Prestataire extérieur Et si l’entreprise décide de confier une partie de son activité à un sous traitant ? Modifier le schéma Quel est le résultat ? L’entreprise a externalisé des activités entières, et pas seulement la gestion de la main d’oeuvre

6 Pourquoi l’externalisation est-elle facteur de flexibilité ? Cas de figure : réduction de l’activité Si l’entreprise a conservé en interne La gestion du personnel La gestion de l’activité productive Licenciements Réduction du taux d’utilisation des capacités Surcoûts, délais, conflits Perte de rentabilité

7 Pourquoi l’externalisation est-elle facteur de flexibilité ? Cas de figure : réduction de l’activité Si l’entreprise a externalisé La gestion du personnel La gestion de l’activité productive Redéfinition ou annulation du contrat avec l’entreprise de travail temporaire Redéfinition ou annulation du contrat avec les sous- traitants

8 La flexibilité peut se retourner contre l’entreprise... « Recentrage stratégique » : où s’arrête le « cœur de métier » ? Perte de savoir faire, dépendance. Moindre implication des salariés.


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