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ÉTUDE ORM AFPA Les changements dorientation des adultes demandeurs demploi LES REORIENTATIONS A REPETITION Précarité du projet de métier…Précarité du demandeur.

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1 ÉTUDE ORM AFPA Les changements dorientation des adultes demandeurs demploi LES REORIENTATIONS A REPETITION Précarité du projet de métier…Précarité du demandeur demploi ? 3èmes rencontres Céreq - Dares - Carif – OrefRouen, 22 septembre 11

2 1 – Rapide présentation du contexte de létude (temporalité, champ dinvestigation, méthodologie…) 2 – Zoom sur les réorientations à répétition (+ lien entre réorientations à répétition et sentiment de précarité) …Pour en savoir +….Regards n°2 : PLAN DE LINTERVENTION

3 …Une étude marquée elle-même par des changements à répétition ! ANPE Pole Emploi SOP AFPA Pole Emploi Prestation S2 P.O.P.S. Présentation de grandes tendances plutôt que résultats détaillés Une étude de 2008/09…

4 Mobilités effectives Changement de projets Une étude qui se situe dans un contexte politique dincitation à ladaptabilité… -Quelle est la fréquence des changements de projet ? -Qui est concerné ? -Comment les changements de projet sont vécus par les intéressés ? Champ dinvestigation

5 Méthodologie : 2 phases A - Photographie Statistique (échantillon de 1272 personnes) = 3 étapes de suivi du code ROME : 1.Dernier enregistrement à Pôle Emploi (ROME 1) 2.Arrivée à lAFPA (ROME 2) 3.Fin de prestation dorientation (ROME 3)

6 Méthodologie B – Questionnaire (337 répondants) = Représentations des demandeurs demploi sur le processus dévolution (ou de confirmation) de leur projet de métier Critères (pourquoi) Outils (comment) Acteurs de la décision (qui)

7 Charpentier : Confirmation de changement de projet Maçon Maçon : Retour au projet initial Electricien : Double changement de projet Charpentier Charpentier : Changement de projet après prestation AFPA Maçon : Toujours le même projet 5 logiques dévolution de projet

8 Les réorientations à répétition… 3 constats et 1 interrogation : Un phénomène fréquent Surreprésenté chez des publics a priori plus éloignés de lemploi Des projets qui semblent moins ancrés Impact des changements de projet sur la dynamique du demandeur demploi et son accompagnement ?

9 Un phénomène fréquent… Les changements de projet de métier concernent : 1 personne sur 3 en « double changement de projet » (R1<>R2<>R3) Plus particulièrement : 1 personne sur 2 durant la prestation AFPA (R2<>R3)

10 Les publics concernés Parmi la sous-population « Double changement de projet » (R1<>R2<>R3), sont surreprésentés : -Les demandeurs demploi inscrits depuis + d1 an -Les personnes en deuxième partie de carrière -Les femmes (or, dans léchantillon global, + souvent DELD et plus âgées que les hommes)

11 Des projets moins ancrés…. Les personnes en changement de projet ont plus souvent le sentiment davoir été influencées…

12 Des projets moins ancrés…. …Et elle sont moins souvent satisfaites…!

13 Valeur des changements de projet ? Un affinage qui demande du temps ? = Hypothèse qui correspond à une vision positive de laccompagnement Par rapport à lindividu (la prestation dorientation aiderait à définir un projet + personnalisé) Par rapport aux opportunités de concrétisation (projets révisés en fonction des contraintes de lindividu, des opportunités du marché local, etc.)

14 Valeur des changements de projet ? Effet négatif ? = Les changements de projet répétés fragiliseraient le demandeur demploi… 1.Rappel : surreprésentation des DELD 2.…Brouillage mental (complexité des trajectoires de projet) 3.…Hésitations (regret du projet antérieur – cf Claparède)

15 Valeur des changements de projet ? Effet négatif ? 4.…Perte de confiance en soi (en ses capacité réflexives, combattives, dadaptation au marché du travail) 5.…Scepticisme (manque dappétit à sinvestir dans une démarche daccompagnement, doutes sur lexpertise des conseillers, etc.)

16 Conclusion : Questions pour laction… Quelle ingénierie de laccompagnement dans des cas de changements fréquents de projet… Opportunité dun accompagnement renforcé…? Une alternative aux démarches réflexives : laide au choix par limmersion (ex : découvertes multi-métiers) ? Quel suivi de trajectoires : projet validé ou projets envisagés (opportunité dun « portefeuille de projets ») ?

17 Téléchargeables sur le site de lORM A lORM, sur des sujets voisins : Plusieurs publications sur les Mobilités effectives : -Cadrage théorique - Mailliot, S. Mobilités professionnelles, quelques clés de lecture pour des situations complexes (Mémo 44 – juin 2009) -Mobilités des actifs en emploi (inter ou infra sectorielles) : * Petrovitch, A. et Benzakri, A (Insee PACA) Passage de lindustrie aux services : mobilités de proximité ? * En cours : participation à une étude interrégionale Unifaf


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