Modèle du salaire à l’ancienneté salaire productivité du travail ancienneté Ce modèle vise à rendre compte de faits stylisés : - La progression.

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7 Modèle du salaire à l’ancienneté salaire productivité du travail ancienneté Ce modèle vise à rendre compte de faits stylisés : - La progression du salaire au cours de la carrière professionnelle jusqu’à un stade avancé. D’après Edward LAZEAR, « Age, Experience, and Wage Growth », American Economic Review, 1976 - Des variations dans le même sens, mais moins fortes, de la productivité du travail. Par rapport à leur productivité, les salariés tendent à être sous-rémunérés lorsqu’ils sont jeunes, et sur-rémunérés en fin de carrière.

8 L’impact du degré de centralisation des négociations collectives salaire - emploi + décentralisation centralisation Les négociations collectives s’effectuent à un échelon plus ou moins centralisé : accord interprofessionnel à l’échelon national, accord de branche, accord d’entreprise. Ainsi pendant longtemps en France ont dominé les accords de branche s’appliquant à un bassin d’emploi. D’après L. CALMFORS & J. DRIFILL, « Bargaining structure, Corporatism and Macro- economic Performance », Economic Policy, 1988 Empiriquement on observe une relation statistique « en cloche » entre le degré de centralisation des négociations collectives, le niveau du salaire et le niveau de l’emploi. entreprise branche interprofessionnel Royaume-Uni France Pays scandinaves Etats-Unis salaire + emploi -

9 Taux de syndicalisation et part des personnes qui répondent « Il est possible de faire confiance aux autres »à la question : « En règle générale, pensez-vous qu’il est possible de faire confiance aux autres ou que l’on est jamais assez méfiant ? » Y. ALGAN & P. CAHUC, La société de défiance: comment le modèle social français s'autodétruit, 2007, p.72. http://www.cepremap.ens.fr/depot/opus/OPUS09.pdfhttp://www.cepremap.ens.fr/depot/opus/OPUS09.pdf

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