Master 2 Ingénierie des Organisations /

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2 Master 2 Ingénierie des Organisations /
13/04/2017 Master 2 Ingénierie des Organisations / Management de l'Entreprise en Réseau Conférence : Gestion de Carrière, l'exemple de Bouygues Construction Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

3 INTRODUCTION  Recrutement et relations écoles Introduction
I – Gestion des carrières chez Bouygues Construction  Le cycle de management  L’entretien annuel d’appréciation  Négociation et Rémunération  Comité carrière  La Formation individuelle II – Politique Mobilité  Les droits des collaborateurs  Règles de mobilité Groupe  Accompagnement à la mobilité III – Développement Durable & actions sociétales  Recrutement et relations écoles  Politique d’Insertion  Politique Handicapé Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

4 INTRODUCTION Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

5 LE GROUPE BOUYGUES AUJOURD’HUI
INTRODUCTION LE GROUPE BOUYGUES AUJOURD’HUI En 2008 : CA 35,2 Mds € Collaborateurs Chiffre d’Affaires 2008 Collaborateurs CONSTRUCTION 9 700 M€ 53 900 1 660 M€ 5200 IMMOBILIER 2 865 M€ 9 000 ROUTES 1 480 M€ 13 300 1 145 M€ 6 800 680 M€ 5 100 Pôle Entreprises spécialisées TP 230 M€ 1 500 1 640 M€ 13 000 TÉLÉCOMS MÉDIAS 30 % M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011 CIRMAD Centre Sud Ouest - Jean- Luc BARTHET

6 BOUYGUES ENTREPRISES FRANCE EUROPE
INTRODUCTION BOUYGUES ENTREPRISES FRANCE EUROPE Chiffres d’affaires 2005 Collaborateurs 1 863 M€ 7 307 Philippe BONNAVE DG de BY EFE 73M€ 101 338 M€ 1 560 123 M€ 514 239 M€ 935 228 M€ 912 218 M€ 921 155 M€ 481 303 M€ 894 180 M€ 684 UNE ORGANISATION PAR TERRITOIRE GEOGRAPHIQUE M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011 CIRMAD Centre Sud Ouest - Jean- Luc BARTHET

7 BOUYGUES BÂTIMENT ILE DE FRANCE
INTRODUCTION BOUYGUES BÂTIMENT ILE DE FRANCE Philippe FABIE PDG de BY BAT IDF 260 M€ 520 Chiffres d’Affaires 2008 Collaborateurs 1 655 M€ 5 000 290 M€ 414 200 M€ 436 190 M€ 587 300 M€ 726 390 M€ 1 110 25 M€ 170 190 M€ 79 UNE ORGANISATION PAR PRODUIT M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011 CIRMAD Centre Sud Ouest - Jean- Luc BARTHET

8 Bouygues Construction / Entités
Nos implantations Bouygues Construction / Entités 60 Noyon (60) Compiègne (60) 95 78 Argenteuil (95) Paris Nord 2 (93) Courbevoie (92) 77 93 Paris 94 92 Orly (94) Saint-Quentin en-Yvelines (78) Montlhéry (91) Vaux-le-Pénil (77) 91 Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

9 Bouygues Construction / Entités
> Bouygues Bâtiment Ile-de-France La référence du bâtiment en Ile-de-France Bouygues Bâtiment Ile-de-France développe pour ses clients une compétence globale à travers les spécialités de l’ensemble de ses unités opérationnelles : Construction Privée, Rénovation Privée, Ouvrages Publics, Habitat Résidentiel, Habitat Social et Brézillon (génie civil industriel, environnement et réhabilitation). Sodéarif et Elan, spécialisées dans le développement immobilier et le management de projets viennent compléter son offre. CA 2007 : M€ 5 000 collaborateurs Tour T1 à La Défense Paris Porte des Poissonniers Paris Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

10 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des expertises pointues Le sens du défi technique Tour CB 31, Paris La Défense Rénovation d’une tour de grande hauteur : surélévation de dix étages, augmentation de 10 % de la superficie, renforcement de la structure et mise en conformité aux normes de la Haute Qualité Environnementale. Un savoir-faire reconnu en montage d’opérations complexes Gautrain Rapid Rail Link, Afrique du Sud Financement, réalisation des travaux de génie civil et exploitation pendant 15 ans d’un réseau ferré de 80 km reliant Johannesburg, Pretoria et l’aéroport international. Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

11 I – GESTION DES CARRIERES BOUYGUES CONSTRUCTION
A/ CYCLE DE MANAGEMENT B/ MOBILITE C/ DEVELOPPEMENT DURABLE Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

12 La culture d’entreprise
La Charte Ressources Humaines Anticiper : pour être acteurs stratégiques du changement, Accueillir : savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs, Reconnaître : apprécier les compétences et performances de chacun et les rémunérer à leur juste valeur, Développer : pour accompagner l’évolution des collaborateurs, Partager : fonctionner en réseaux pour faire face aux enjeux de demain, Respecter : les hommes, principale valeur de l’entreprise. Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

13 I – GESTION DES CARRIERES BOUYGUES CONSTRUCTION
CYCLE DE MANAGEMENT  L’entretien annuel d’appréciation  Négociation et Rémunération  Comité carrière  La Formation individuelle Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

14 CYCLE DE MANAGEMENT Dominique RIBEIRO
Politique de formation Entretiens annuels Objectifs individuels, Évaluation N et définition N+1 Septembre Octobre Novembre Août Juillet Conférence rémunération Décembre Juin Révision exceptionnelle de rémunération Janvier Mai Avril Mars Février Comités Carrières Bouygues Construction Comités Carrières Entités Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

15 CYCLE DE MANAGEMENT  L’entretien annuel d’appréciation
 Négociation et Rémunération  Comité carrière  La Formation individuelle Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

16 CYCLE DE MANAGEMENT  L’entretien annuel d’appréciation
 Négociation et Rémunération  Comité carrière  La Formation individuelle Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

17 La politique de rémunération
La rémunération doit être globale, optimisée, différenciée, variable Globale : en identifiant, pesant et gérant tous les éléments de rémunération, qu’ils soient immédiats ou différés, individuels ou collectifs, monétaires ou non. Optimisée : en recherchant le meilleur rapport entre le coût réel pour l’entreprise et la valeur réellement perçue par le collaborateur. Différenciée : car elle doit rémunérer sous différentes formes le professionnalisme, la performance et le potentiel. Variable : pour tenir compte de la performance et / ou du poste de travail occupé présentant des contraintes particulières à un moment donné (environnement, sujétions, responsabilités). Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

18 CYCLE DE MANAGEMENT  L’entretien annuel d’appréciation
 Négociation et Rémunération  Comité carrière  La Formation individuelle Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

19 FORMATION INDIVIDUELLE
CYCLE DE MANAGEMENT FORMATION INDIVIDUELLE Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

20 Les cursus Compagnons et Maîtrise
FORMATION INDVIDUELLE Les cursus Compagnons et Maîtrise Le Cursus Jeune Maîtrise Bouygues Cursus Perfectionnement (compagnons) Cursus Initiation (compagnons) TOP Maîtrise Le Campus Maîtrise CE2 CE1 MO2 MO1 CP2 CP1 MBP MB CB CCC CC Aspirant cc OP OE2 OE1 ACC CE2 Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

21 Cycles de management et développement personnel
FORMATION INDVIDUELLE Cycles de management et développement personnel Conduite de réunion Parcours Management Cadres Parcours Management Etam Affirmation et maîtrise de soi Communication et relation dans l’entreprise Délégation/Animation Passeport Management Formations Outils Management et Développement personnel Management des Hommes Renforcer ses potentiels de Manager Dynamique de la réussite Prise de parole en public Diagnostic de management Analyse transactionnelle Entretien d’appréciation Écrire efficacement Formation de formateur Maîtrise et stratégie des relations < 10 2/4 ans 4/6 6/10 0/2 Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

22 Les autres formations transverses
FORMATION INDVIDUELLE Les autres formations transverses  Juridique  Gestion  Le campus Commerce  Les directeurs de projet (Périclès)  Respect & Performance Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

23 II – MOBILITE A/ Les différents types de mobilité
 Mobilité professionnelle  Mobilité géographique B/ Les droits des collaborateurs  Le droit à l’information  Le droit de se renseigner  Le droit d’être candidat,  Le droit de priorité  Le droit à la clarté C/ Règles de mobilité Groupe D/ Accompagnement à la mobilité Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

24 III – DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS SOCIETALES
A/ RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES B/ POLITIQUE D’INSERTION C/ POLITIQUE HANDICAPE Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

25 RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES
III – DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS SOCIETALES RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

26 Les recrutements prévus en 2007
750 embauches dont :  cadres (164 au 30 juin)  Etam (61 au 30 juin)  compagnons (162 au 30 juin) Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

27 Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

28 Les relations écoles Une politique de stage très active :
De nombreuses actions sont engagées en amont pour repérer des potentiels. Alors Relations Ecoles, Trophées Jeunes Constructeurs, pouvez-vous nous en dire plus ? Une politique de stage très active :  550 stagiaires accueillis en 2006, dont 130 stagiaires en fin d’études Nos actions en 2006  Le Défi Compagnons : notre rendez-vous privilégié avec les filières BEP/CAP et Bac Pro  Renforcement de nos liens avec les BAC+2 / BAC+3 :  Trophée des Jeunes Constructeurs à destination des filières Bac +2/+3 (Génie Civil et Études de prix)  Les écoles d’ingénieurs : des partenariats diversifiés, inscrits sur la durée  Des actions de proximité : visites de chantier, présentation des filières métier, soirées Bouygues Bâtiment Ile-de-France (ESTP, ESITC Cachan, HEI, ENSAM, ECP...)  Appui sur notre réseau de 30 Campus Managers : des anciens élèves très impliqués dans les relations écoles… Peut-être vous demain ! Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

29 Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

30 III – DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS SOCIETALES
POLITIQUE D’INSERTION POLITIQUE HANDICAPE  Partenariat (PEF, résonances humanitaires…)  Alternance et relations écoles  Obligation légale  reclassement, recrutement Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

31 III – DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS SOCIETALES
> Nos démarches de progrès Notre stratégie est confortée par des démarches de progrès dans 3 domaines : 1/ Le développement durable > Bouygues Construction s’engage sur 7 axes concrets de progrès. 2/ L’attractivité  > Bouygues Construction doit intégrer et fidéliser plus de 8 000 collaborateurs en 2008, dont la moitié en France. 3/ L’innovation et la R&D > Bouygues Construction développe une politique active de R&D et stimule l’innovation, gage de compétitivité. Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

32 III – DEVELOPPEMENT DURABLE ACTIONS SOCIETALES
> Le développement durable Une démarche tournée vers l’action Objectif : Concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de nos activités.  Définition de 7 axes de progrès, déclinés en 42 actions concrètes : > Relations partenaires > Environnement > Engagement citoyen > Relations clients > Gestion des risques > Sécurité et santé > Formation et égalité des chances Depuis 2006, le Groupe adhère au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact). Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

33 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des références prestigieuses depuis plus de 50 ans Musée d’Orsay Université de Riyad Arabie Saoudite Aile Richelieu du Louvre Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

34 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des références prestigieuses depuis plus de 50 ans Grande Arche de La Défense Mosquée Hassan 2 - Maroc Bibliothèque de France Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

35 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des références prestigieuses depuis plus de 50 ans Stade de France Palais des congrès de Hong Kong Palais des congrès de Paris Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

36 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des références prestigieuses depuis plus de 50 ans Hôtel George V Cœur Défense Musée du Quai Branly Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

37 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des références prestigieuses depuis plus de 50 ans Pont de l’Ile de Ré Tunnel sous la Manche Pont de Normandie Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

38 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des références prestigieuses depuis plus de 50 ans Tunnel de Groëne Hart Pays-Bas Viaducs d’Avignon Métro du Caire - Égypte Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

39 www.bouygues-construction.com www.groupeidec.com
Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

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41 Génie Civil et Infrastructure
Master 2 Génie Civil et Infrastructure Module Gestion : Ressources Humaines Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

42 INTRODUCTION Introduction I – La fonction Ressources Humaines
 Accompagner la Stratégie de l’entreprise  Gérer les Relations individuelles du travail  Animer les Relations collectives du travail II – Elaborer votre projet professionnel  Faire son Curriculum Vitae  Préparer un entretien de recrutement  L’entretien de recrutement Conclusion Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011

43 LE GROUPE BOUYGUES AUJOURD’HUI
INTRODUCTION LE GROUPE BOUYGUES AUJOURD’HUI En 2008 : CA 35,2 Mds € Collaborateurs Chiffre d’Affaires 2008 Collaborateurs CONSTRUCTION 9 700 M€ 53 900 1 660 M€ 5200 IMMOBILIER 2 865 M€ 9 000 ROUTES 1 480 M€ 13 300 1 145 M€ 6 800 680 M€ 5 100 Pôle Entreprises spécialisées TP 230 M€ 1 500 1 640 M€ 13 000 TÉLÉCOMS MÉDIAS 30 % M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011 CIRMAD Centre Sud Ouest - Jean- Luc BARTHET

44 BOUYGUES ENTREPRISES FRANCE EUROPE
INTRODUCTION BOUYGUES ENTREPRISES FRANCE EUROPE Chiffres d’affaires 2005 Collaborateurs 1 863 M€ 7 307 Philippe BONNAVE DG de BY EFE 73M€ 101 338 M€ 1 560 123 M€ 514 239 M€ 935 228 M€ 912 218 M€ 921 155 M€ 481 303 M€ 894 180 M€ 684 UNE ORGANISATION PAR TERRITOIRE GEOGRAPHIQUE CIRMAD Centre Sud Ouest - Jean- Luc BARTHET

45 BOUYGUES BÂTIMENT ILE DE FRANCE
INTRODUCTION BOUYGUES BÂTIMENT ILE DE FRANCE Philippe FABIE PDG de BY BAT IDF 260 M€ 520 Chiffres d’Affaires 2008 Collaborateurs 1 655 M€ 5 000 290 M€ 414 200 M€ 436 190 M€ 587 300 M€ 726 390 M€ 1 110 25 M€ 170 190 M€ 79 UNE ORGANISATION PAR PRODUIT CIRMAD Centre Sud Ouest - Jean- Luc BARTHET

46 Bouygues Construction / Entités
Nos implantations Bouygues Construction / Entités 60 Noyon (60) Compiègne (60) 95 78 Argenteuil (95) Paris Nord 2 (93) Courbevoie (92) 77 93 Paris 94 92 Orly (94) Saint-Quentin en-Yvelines (78) Montlhéry (91) Vaux-le-Pénil (77) 91 Dominique RIBEIRO

47 Bouygues Construction / Entités
> Bouygues Bâtiment Ile-de-France La référence du bâtiment en Ile-de-France Bouygues Bâtiment Ile-de-France développe pour ses clients une compétence globale à travers les spécialités de l’ensemble de ses unités opérationnelles : Construction Privée, Rénovation Privée, Ouvrages Publics, Habitat Résidentiel, Habitat Social et Brézillon (génie civil industriel, environnement et réhabilitation). Sodéarif et Elan, spécialisées dans le développement immobilier et le management de projets viennent compléter son offre. CA 2007 : M€ 5 000 collaborateurs Tour T1 à La Défense Paris Porte des Poissonniers Paris Dominique RIBEIRO

48 Bouygues Construction / Principaux atouts
> Des expertises pointues Le sens du défi technique Tour CB 31, Paris La Défense Rénovation d’une tour de grande hauteur : surélévation de dix étages, augmentation de 10 % de la superficie, renforcement de la structure et mise en conformité aux normes de la Haute Qualité Environnementale. Un savoir-faire reconnu en montage d’opérations complexes Gautrain Rapid Rail Link, Afrique du Sud Financement, réalisation des travaux de génie civil et exploitation pendant 15 ans d’un réseau ferré de 80 km reliant Johannesburg, Pretoria et l’aéroport international. Dominique RIBEIRO

49 Quizz : Ressources Humaines ? Dominique RIBEIRO

50 I – LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
A/ Accompagner la Stratégie de l’entreprise B/ Gérer les Relations individuelles du travail C/ Animer les Relations collectives du travail Dominique RIBEIRO

51 I – LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES et STRATEGIE
Dominique RIBEIRO

52 STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
1 - Missions fondamentales Administration du personnel Paie, politique de rémunération, Recrutement, accueil et intégration Formation et gestion des carrières Affaires sociales Information, Conseil, coaching Représentation Communication 2 - Au service de ses clients Direction général Opérationnels Tous les collaborateurs Dominique RIBEIRO

53 RELATIONS INDIVIDUELLES
DU TRAVAIL Dominique RIBEIRO

54 RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
1 - Conclusion du contrat de travail 2 - Vie du contrat de travail 3 - Fin du contrat de travail Dominique RIBEIRO

55 LE CONTRAT DE TRAVAIL - Formation du contrat de travail
Définition et contenu du contrat de travail - Définition du contrat de travail « Convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, et moyennant une rémunération » - Éléments caractéristiques - La prestation de travail - La rémunération - Le lien de subordination - Formation du contrat de travail - La capacité - Le consentement - Objet licite du contrat - Cause du contrat Dominique RIBEIRO

56 LE CONTRAT DE TRAVAIL Clauses du contrat de travail
- Clause de mobilité - Clause de dédit-formation - Clause de non concurrence - Limitation dans le temps - Limitation dans l’espace - Limitation quant à la nature de l’activité interdite - Période d’essai - Durée - Prolongation - Renouvellement - Rupture de la période d’essai - Rémunération Dominique RIBEIRO

57 LE CONTRAT DE TRAVAIL - CDI Différents types de contrat de travail
- CDD - CDC - Cas particulier : le travail temporaire Dominique RIBEIRO

58 LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat à Durée Indéterminé
Le contrat à Durée Déterminée - Motifs et interdictions de recours au CDD - Motifs de recours - Interdictions de recours - Durée et renouvellement - Contenu et statut du salarié sous CDD - Contenu du CDD - Statut du salarié sous CDD - Fin ou rupture du CDD - Fin du CDD - Cas de rupture du CDD - Succession de CDD - Sanctions en cas de non respect du CDD Dominique RIBEIRO

59 LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat à Durée de Chantier
- Nature du contrat de chantier - Principe : contrat à durée indéterminée - Limite : rechercher si les personnes peuvent être réemployées sur un autre chantier - Le licenciement pour fin de chantier - Principe - Conditions de validité Relatives au salarié Relatives à l’employeur Relatives au chantier - Procédure : information et consultation des représentants du personnel Dominique RIBEIRO

60 LE TRAVAIL TEMPORAIRE Motif et interdictions du recours au travail temporaire - Motifs de recours - Remplacement d’un salarié - Variation d’activité - Nature de l’activité - Durée, renouvellement et succession de CTT - Durée et renouvellement Contrat avec un terme précis Contrat sans terme précis - Succession de Contrats de Travail temporaire - Statut du travailleur temporaire - Sanctions en cas de non respect de la législation Dominique RIBEIRO

61 VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
 Pouvoirs de l’employeur  Suspension du contrat de travail  Accident du travail et maladie professionnelle  Modification du contrat de travail  Temps de travail Dominique RIBEIRO

62 VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Pouvoirs de l’employeur - Élaboration du règlement intérieur - Le pouvoir disciplinaire - Notion de sanction - Sanctions disciplinaires - Blâme ou avertissement écrit - La mise à pied disciplinaire - Mutation disciplinaire - La rétrogradation - Le licenciement disciplinaire - La procédure disciplinaire - Procédure simplifiée - Procédure normale Dominique RIBEIRO

63 VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Différents cas de suspension du contrat de travail - La maternité - La maladie - Principe de suspension du contrat de travail - Contrôle patronal de l’arrêt de travail - Incapacité, invalidité et inaptitude - L’incapacité - L’inaptitude - L’invalidité Accident du travail et maladie professionnelle - Accident de travail - Accident de trajet - Maladie professionnelle Dominique RIBEIRO

64 VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Modification du contrat de travail - Principe - Notification de la modification au salarié - Modification non substantielle - Modification substantielle Temps de travail Durée légale de travail Aménagement Accord d’entreprise et Loi Aubry I & II Dérogations exceptionnelles Horaires de l’entreprise Dominique RIBEIRO

65 FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
La démission - Notification - Forme de la démission et obligation de préavis - Forme de la démission - Obligation du préavis - Existence d’une volonté claire et non équivoque de démissionner Licenciement pour motif économique - Définition - Procédure - Motivation du licenciement économique Dominique RIBEIRO

66 FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Licenciement pour motif personnel - Motifs de licenciement et exigence d’une cause réelle et sérieuse - Motif d’ordre disciplinaire - Motif personnel d’ordre professionnel - Procédure - Convocation - Entretien - Notification du licenciement - Préavis de licenciement - Indemnités de licenciement Dominique RIBEIRO

67 FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture amiable du contrat de travail - Principe - Cas particulier : le représentant du personnel Rupture du contrat de travail pour force majeur La retraite - mise à la retraite - Conditions - Procédures - Indemnités - Départ volontaire à la retraite - Conditions - Formalités Dominique RIBEIRO

68 FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
Conséquences de la rupture du contrat de travail - Le certificat de travail - Attestation ASSEDIC - Certificat de congés payés - Reçu pour solde de tout compte Dominique RIBEIRO

69 RELATIONS COLLECTIVES
DU TRAVAIL Dominique RIBEIRO

70 RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL
1 - Histoire du syndicalisme français 2 - Les représentants du personnel  Délégués syndicaux  Délégués du personnel  Le Comité d’Entreprise  Le C.H.S.C.T. 3 - Protection des représentants du personnel Dominique RIBEIRO

71 REFORMISTES / POLITIQUE CONTRACTUELLE
LES SYNDICATS FRANCAIS 1895/1902 Doctrine marxiste 1947 1919 1964 Doctrine socialiste 1944 CFE - CGC 1989 REVOLUTIONNAIRES REFORMISTES / POLITIQUE CONTRACTUELLE Dominique RIBEIRO

72 LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Les délégués syndicaux - Constitution de la section syndicale - Désignation des délégués syndicaux - Fonction des délégués syndicaux - Représentation et défense des salariés - Défense des intérêts collectifs - Moyens d’action : le crédit d’heures Les délégués du personnel - Mise en place des délégués du personnel - Nombre de délégués du personnel - Mandats des délégués et moyens de fonctionnement - Attributions des délégués du personnel - Présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives - Saisir l’inspection du travail - Saisir l’employeur si nécessaire Dominique RIBEIRO

73 LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Le comité d’entreprise - Mise en place - Composition et fonctionnement - Le chef d’entreprise - La délégation élue du personnel - Représentants syndicaux auprès du Comité d’Entreprise - Attributions économiques - Compétence générale - Information régulière du CE - Procédure d’alerte du CE - Attributions sociales et culturelles - Compétence générale - Information régulière du CE - Procédure d’alerte du CE Dominique RIBEIRO

74 LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Le Comité de Groupe Le Comité d’Entreprise Européen La délégation unique de personnel Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail - Constitution - Composition - Attributions - Fonctionnement et moyens Dominique RIBEIRO

75 PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Bénéficiaires de la protection - Représentants du personnel en cours de mandat - Candidats aux élections des représentants du personnel - Salariés demandant l’organisation d’élections - Salariés dont la candidature ou la désignation est imminente Protection contre le licenciement - Licenciement pour motif personnel - Licenciement pour motif économique - Licenciement pour fin de chantier des salariés protégés Le délit d’entrave Dominique RIBEIRO

76 PRATIQUE DES RELATIONS SOCIALES SUR LES CHANTIERS
 Distribution de tracts  L’huissier  Le journaliste  Occupation des locaux  Accès au chantier  Affichage sur les panneaux officiels  Le crédit d’heures  Les registres Dominique RIBEIRO

77 II – VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
A/ Le Curriculum Vitae B/ Préparation de l’entretien de recrutement C/ L’entretien de recrutement Dominique RIBEIRO

78 II – VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
LE CV  Peu de formalisme imposé  A chaque étape professionnelle son cv  cas pratique : Analyse de cv (remis pas les étudiants) Dominique RIBEIRO

79 VOTRE CV Formalisme  Formalisme imposé par la pratique
 « Carte de visite »  Diffusion (internet, courrier, ….) Dominique RIBEIRO

80 VOTRE CV Evolution du cv Cas pratique : Analyse de cv  Expérimenté
 Jeune diplômé  Expérimenté  Expert Cas pratique : Analyse de cv Dominique RIBEIRO

81 II – VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
LE CV  Peu de formalisme imposé  A chaque étape professionnelle son cv  cas pratique : Analyse de cv (remis pas les étudiants) Dominique RIBEIRO

82 L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
II – VOTRE PROJET PROFESSIONNEL PREPARATION DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Dominique RIBEIRO

83 PREPRARATION A l’ENTRETIEN
DEFINITION DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL  Définition : « rechercher et cibler les entreprises »  Préparer et se préparer  la lettre de motivation Dominique RIBEIRO

84 L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
II – VOTRE PROJET PROFESSIONNEL L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT  cas pratique avec des volontaires Dominique RIBEIRO

85 www.bouygues-construction.com www.groupeidec.com
Dominique RIBEIRO M2 IO/MER Toulouse / 26 Septembre 2011