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La mise en œuvre du DIF à la RATP Jean-Louis TODESCO.

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2 La mise en œuvre du DIF à la RATP Jean-Louis TODESCO

3 Sommaire Présentation du groupe RATP. Organisation de la formation à la RATP Modalités de mise en œuvre du DIF à la RATP. Accompagnement de la mise en œuvre. Bilan.

4 Présentation du groupe RATP (1/3) Une entreprise de Service Public (E.P.I.C) salariés Missions Exploiter un réseau de transport multimodal intégré Entretenir les matériels roulants et les infrastructures Conception et suivi des projets de transport

5 Présentation du groupe RATP (2/3) Répartition de lactivité

6 Présentation du groupe RATP (3/3) Autres départements transversaux Une organisation par départements

7 Organisation de la formation à la RATP R.F.E R.F.D R.F.U R.F.D R.F.U Entreprise Département Unité Entité Équipe

8 Début de mise en œuvre : 6 mai Chaque salarié est informé, par courrier, du nombre dheures DIF à sa disposition. Mise en œuvre du DIF hors temps de travail. Allocation de formation correspondant à 50% du salaire horaire de référence. Mise en œuvre décrite da laccord dentreprise sur la F.P.C (pas de DIF prioritaire). Modalités de mise en œuvre du DIF à la RATP

9 Mise à disposition de documents daccompagnement à destination du management. - Mode demploi du DIF. - Formulaire de demande de DIF Soutien des managers par les Responsables formation. - Information. - gestion dans le S.I de lentreprise Le DIF est abordé lors de lentretien annuel au même titre que les autres dispositifs. Accompagnement de la mise en œuvre du DIF

10 Bilan 1/3

11 Bilan 2/3

12 Bilan 3/3


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