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Responsable en Gestion des Relations Sociales - Spécialisation RH Titre certifié Niveau II inscrit au RNCP, BAC +3 « Gestion des carrières, politique de.

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Présentation au sujet: "Responsable en Gestion des Relations Sociales - Spécialisation RH Titre certifié Niveau II inscrit au RNCP, BAC +3 « Gestion des carrières, politique de."— Transcription de la présentation:

1 Responsable en Gestion des Relations Sociales - Spécialisation RH Titre certifié Niveau II inscrit au RNCP, BAC +3 « Gestion des carrières, politique de rémunération de lentreprise, réglementation sociales et dialogue social » Le responsable en Gestion des Relations Sociales est un collaborateur qui a une bonne connaissance de la paie afin de pouvoir superviser lactivité paie de lentreprise. Il assure les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. La gestion des Ressources Humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteurs dactivité, ont une activité liée aux ressources humaines. Le service du personnel de l'entreprise ou la branche sociale des cabinets comptables réclament des professionnels efficaces, réalistes, formés concrètement aux différentes techniques. La gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales… Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières. Qualités personnelles requises Perspectives professionnelles Rigueur et adaptabilité Gestionnaire Ressources Humaines Méthode et organisation Technicien en Gestion du Personnel Sens des responsabilités Chargé de Recrutement Ethique irréprochable Responsable Formation Curiosité et discrétion Responsable Paie Référentiel dexamen Mode Durée Evaluation écriteQCM2 h Soutenance OraleOral 1 h Conditions dadmission: Le candidat ayant un dossier admissible et ayant répondu avec satisfaction aux tests (écrits et oraux) pourra être déclaré admis sur le cycle de « Responsable en gestion des Relations Sociales » Le responsable de formation devra établir un positionnement dans lequel il rendra compte de sa décision. Ce document sera classé dans son dossier. Conditions dadmissibilité: Le Titre Responsable en Gestion des Relations Sociales est une formation de deuxième cycle accessible aux titulaires d'un diplôme de premier cycle niveau III (BTS, DUT), d'un diplôme universitaire ou de niveau équivalent. L'admission se fait sur étude de dossier et entretien. Organisation de la scolarité: La scolarité, soit 457 heures environ, peut être suivie en Alternance : 1 jour en cours et 4 jours en entreprise. Rentrée en septembre Responsable en Gestion des Relations Sociales ELYTIS ELYTIS ELYTIS LORIENT BREST QUIMPER site web : Titre délivré en partenariat avec SOFTEC

2 PROGRAMME DETAILLE DU TITRE RESPONSABLE EN GESTION DES RELATIONS SOCIALES Le temps de travail - La durée légale - Le décompte du temps de travail - Le travail effectif - Le repos, le travail de nuit, à domicile, le télétravail - Le travail des jeunes -La réquisition pour force majeure -Le régime spécifique des intermittents -Les congés Les conditions de travail -Le cadre légal, les acteurs -Les axes de la politique de prévention -Les risques liés aux conditions de travail -Le document unique -Les autres documents et registres de sécurité -Lergonomie -Les comportements, la pénibilité du travail La responsabilité sociale de lemployeur -La notion de RSE, les indicateurs -Les principes de lentreprise citoyenne -Laudit social -La gestion de la diversité Les outils de mesure à dimension sociale -Opportunité du contrôle de gestion sociale -Le bilan social -Les rapports -Le bilan social individuel et sociétal -Les tableaux de bords sociaux La gestion sociale -La représentation syndicale -Les institutions représentatives du personnel -La négociation collective -Les conflits collectifs -Les affichages obligatoires La communication sociale -La communication interne -Le management -La conduite du changement -La prise de parole en public Anglais spécifique aux relations sociales Assimilation du vocabulaire, découverte du monde de lentreprise, atelier CV en anglais, correspondance… Intelligence économique appliquée aux R.H. -Lintelligence économique et les RH -Lutilisation des NTIC sur le lieu de travail -La mise en place dune veille efficace La politique de rémunération et la performance sociale La GPEC -Définitions, objectifs, enjeux et notion demployabilité -Les notions de compétence, savoir, savoir-faire et savoir-être -Le cadre, les acteurs -GPEC et RSE, GPEC et PSE -Les impacts de la GPEC, les outils, les accords, les aides et les limites La mobilité professionnelle -Définition, cadre légal -Les formes de mobilité -Lentretien de mobilité ou reclassement -Le principe de flexibilité : la fléxisécurité -Le plafonnement des carrières Le recrutement -Les enjeux -Les étapes du processus de recrutement -Le coût du processus -Les formalités liées à lembauche -Lintégration du nouveau salarié La formation professionnelle -La politique de formation -Le cadre légal -Les obligations financières de lentreprise -Les dispositifs de formation -La gestion de la formation Lévaluation des salariés -Lintérêt et les limites -le contenu de lévaluation -Les méthodes -Les différents types dentretien -Mettre en place et conduire un entretien Le contrat de travail -Les éléments constitutifs du contrat de travail -Les différents types de contrats de travail -La modification du contrat de travail La stratégie de rémunération -Fonctionnement du bulletin de salaire -Le cadre légal de rémunération -La stratégie de rémunération -Lévolution de la Masse salariale Laudit de rémunération -Le contrôle URSSAF -Le fonctionnement du service paie -Méthodologie de laudit paie Lévolution des carrières La réglementation sociale et le dialogue social Le Mix-rémunération -Les dispositifs -La rémunération du dirigeant -Les avantages offerts par le C.E -Le cadre fiscal du mix-rémunération


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