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1 Eléments de comparaison des PSE dans la pharmacie en France.

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1 1 Eléments de comparaison des PSE dans la pharmacie en France

2 Nom de la société - nature de la mission - date 2 Un benchmark des PSE au sein de grands groupes pharmaceutiques montre que celui de Mayenne doit être remis à niveau pour tout ce qui concerne le reclassement Nous présentons ci-après les mesures sociales de : PSE Mayenne PSE Fusion GSK (E2) PSE dun « pair » de GSK (E1) En rouge apparaissent les points cruciaux à améliorer avec deux champs de négociation prioritaires : le congé de reclassement à augmenter au moins de 3 mois, avec des mesures spécifiques pour les plus de 45 ans (cf E2) ; le coût moyen de cet allongement est de 3500 /personne pour chaque mois supplémentaire Pour lensemble des 120 bénéficiaires envisagés, cela donne 420 k pour chaque mois supplémentaires le cahier des charges du reclasseur notamment sur la sécurisation de lOVE, sur son engagement à reclasser tout le monde et sur son mode de rémunération, en augmentant fortement le budget envisagé dexpérience, nous estimons quun dispositif solide nécessiterait daugmenter ce budget de 3000 /personne Le surcoût global serait de lordre de 300 k En orange, les points améliorables

3 Nom de la société - nature de la mission - date 3 Benchmark des PSE : caractéristiques des PSE présentés Le PSE de la fusion GSK a été l exemple même d un PSE priorisant réellement le reclassement avec une panoplie de moyens : Un dispositif de reclassement « qui fait système » et qui repose sur trois piliers indissociables : Un outplacement avec une obligation de résultat quasi-absolue (sauf cas « pathologiques » soumis à la commission de suivi) : « salarié reclassé définitivement (c est à dire CDI, période d essai terminée favorablement) dans un poste accepté par lui Un congé de reclassement d une durée compatible avec les probabilités de reclassement (12 mois reconductibles par tranche de trois mois) Une rémunération du congé de reclassement supérieure au légal les 9 premiers mois et surtout transformable en indemnités de reclassement versée au salarié sur la base du congé restant à courir à la date du reclassement Il sagit d un dispositif particulièrement incitatif pour le salarié, qui somme toute, se voit en situation de « se payer lui-même » le temps qui passe Des mesures d aide à la mobilité géographique et professionnelles suffisamment dotées pour être efficaces (à l exception notable de l aide au reclassement du conjoint) Des mesures daide à la création dentreprise également bien dotées

4 Nom de la société - nature de la mission - date 4 Les aides à la mobilité géographique

5 Nom de la société - nature de la mission - date 5

6 6 Les indemnités


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