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La démarche GPEC au CHI Robert Ballanger (93) Direction des Ressources Humaines.

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1 La démarche GPEC au CHI Robert Ballanger (93) Direction des Ressources Humaines

2 La démarche GPEC au CHIRB 2 11 janvier 2014 Objectifs et moyens de la démarche GPEC au CHIRB LES OBJECTIFS : quantitatifs : la maîtrise des effectifs quantitatifs : la maîtrise des effectifs qualitatifs : la valorisation et le développement des compétences qualitatifs : la valorisation et le développement des compétences LES MOYENS : Les outils mis en place par lARHIF : Les outils mis en place par lARHIF : le répertoire des métiers de la DHOS le répertoire des métiers de la DHOS la méthode de mise en œuvre de la GPEC en 4 volets (guide pratique) la méthode de mise en œuvre de la GPEC en 4 volets (guide pratique) Le support dun cabinet de consultants Le support dun cabinet de consultants Formation des cadres et guide de lentretien Formation des cadres et guide de lentretien le référentiel métier du CHIRB et les premiers supports le référentiel métier du CHIRB et les premiers supports Le lancement de la démarche Le lancement de la démarche Les groupes projet du CHIRB Les groupes projet du CHIRB un groupe pilote pluridisciplinaire un groupe pilote pluridisciplinaire des groupes métiers des groupes métiers

3 La démarche GPEC au CHIRB 3 11 janvier 2014 La GPEC : une démarche au cœur du projet social avec des résultats concrets 2007 : une démarche qui se focalise sur leffectif du CHIRB avec le rattachement de tous les agents à un métier : une démarche centrée sur la valorisation des compétences par métier avec laction des groupes de travail, la construction des référentiels et lentretien dévaluation pour les titulaires et pour les contractuels et 2010 : actualisation des outils et des pratiques 80 % des agents disposent dun référentiel métier 80 % des agents disposent dun référentiel métier Finalisation des référentiels manquants Finalisation des référentiels manquants Au niveau de la DRH, travail sur les volets 3 et 4 du guide ARHIF : gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences Au niveau de la DRH, travail sur les volets 3 et 4 du guide ARHIF : gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

4 La démarche GPEC au CHIRB 4 11 janvier 2014 CONCLUSION La GPEC en complément de la notation et pour tous les agents La GPEC en complément de la notation et pour tous les agents La GPEC en complément du statut sans le remettre en cause La GPEC en complément du statut sans le remettre en cause Une démarche valorisant les professionnels de lhôpital Une démarche valorisant les professionnels de lhôpital Une démarche daccompagnement de lorganisation de lhôpital Une démarche daccompagnement de lorganisation de lhôpital Nous allons maintenant examiner 3 référentiels de compétences : Nous allons maintenant examiner 3 référentiels de compétences : Infirmière en soins généraux Infirmière en soins généraux Infirmière en soins généraux Infirmière en soins généraux Diététicienne Diététicienne Diététicienne Jardinier Jardinier Jardinier

5 La démarche GPEC au CHIRB 5 11 janvier 2014 Référentiel de compétences IDE

6 La démarche GPEC au CHIRB 6 11 janvier 2014 Référentiel de compétences diététicien

7 La démarche GPEC au CHIRB 7 11 janvier 2014 Référentiel de compétences diététicien

8 La démarche GPEC au CHIRB 8 11 janvier 2014 Référentiel de compétences jardinier

9 La démarche GPEC au CHIRB 9 11 janvier 2014 Référentiel de compétences jardinier


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