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La plupart de nos concurrents propose de comparer les candidats à des référentiels de compétences ou encore à des postes repères prédéterminés, figés et.

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1 La plupart de nos concurrents propose de comparer les candidats à des référentiels de compétences ou encore à des postes repères prédéterminés, figés et pour la plupart largement stéréotypés. Les profils de poste générés par Profilertonus sont établis selon une méthode rigoureuse et efficace à partir dun questionnaire de 80 questions portant sur la fréquence dans les poste dactivités usuelles clairement identifiées. Déterminez en accès libre et gratuit vos profils de poste sur Profilertonus.com Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur lespace démonstration de profilertonus.com Poste Profil de poste Profilertonus.com Gratuit Et comme la liberté na pas de prix, nous avons fait le choix de mettre à disposition de tous notre module de définition de poste, en accès libre, illimité, et gratuit. Nous pensons que chaque entreprise est unique par sa culture et ses métiers. Chaque employeur doit être libre de définir lui- même le profil du poste pour lequel il recrute. Ce questionnaire est disponible en 6 langues et peut être rempli par lemployeur depuis nimporte quel ordinateur relié à Internet.

2 Les profils individuels générés par Profilertonus sont établis selon une méthode rigoureuse et efficace à partir dun questionnaire de 130 questions. Ce dernier est disponible en 6 langues et peut être rempli par le candidat depuis nimporte quel ordinateur relié à Internet. A partir dun seul questionnaire, Profilertonus dresse deux profils individuels : lun selon les orientations et lautre selon les talents qui sont les deux référentiels danalyse de Profilertonus. A chaque fois, Profilertonus fait la distinction entre le comportement dune personne dans un contexte professionnel et son comportement dans sa vie personnelle. Cest cette double approche qui permet par la suite de mesurer, dans le cadre dune adéquation poste/candidat, ladaptation et ladhésion dune personne vis-à-vis dun poste. Avec Profilertonus, facilitez vos entretiens avec un éclairage objectif qui nourrit le dialogue. Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur lespace démonstration de profilertonus.com Profil individuel Talents et orientations Profilertonus.com La mise en relation des profils orientations et talents permet de mieux comprendre une personnalité. Les talents traduisent les effets concrets des orientations. Les orientations indiquent les causes profondes des talents majeurs et mineurs. Les orientations sont la matière première des attitudes, des comportements, des modes daction, de résolutions de problèmes, dorganisation et de réflexion. Les talents résultent des effets de cette matière première sur la fonction entreprendre.

3 Dans vos sélections, recrutements ou évolutions de carrières, vous êtes fréquemment amené à comparer les qualités de personnalité requises pour réussir dans des postes à pourvoir avec les qualités individuelles des candidats. Profilertonus vous offre les outils pour établir simplement ces comparaisons, et gérer encore plus efficacement vos entretiens en vous permettant de filtrer les individus se rapprochant le mieux du profil souhaité. Désormais, vous pouvez consacrer votre temps aux seuls bons candidats. Profilertonus compare le profil du poste et les profils des candidats. Il indique les candidats les plus adéquats. Ce tri se fait sur deux indicateurs : ladaptation et ladhésion. Ladaptation mesure ladéquation entre le profil demandé et les orientations manifestées par le candidat dans le contexte professionnel. Ladhésion mesure ladéquation entre le profil demandé et les orientations manifestées par le candidat dans sa vie personnelle. Pour les candidats que vous choisissez de retenir, Profilertonus vous présente de façon claire et concise les informations qui vous permettront de conduire efficacement vos entretiens. Avec Profilertonus, consacrez votre temps aux seuls bons candidats Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur lespace démonstration de profilertonus.com AdéquationProfilertonus.com Adéquation candidat / poste La synthèse automatique et les tableaux détaillés des résultats complets offrent la possibilité de rédiger ou faire rédiger par nos experts des appréciations personnalisées argumentées et fiables qui nourrissent vos décisions.

4 Connaître linfluence dun candidat sur léquipe quil aura à diriger ou dont il sera un membre essentiel est déterminante pour les postes à haut niveau de responsabilité. Manager donne la possibilité denvisager plusieurs options pour la constitution déquipe projets. Plusieurs scénarios peuvent être étudiés pour le choix des membres et la désignations de lanimateur. Manager analyse les équipes de façon globale tout en permettant de mesurer les caractéristiques individuelles de chaque membre et ainsi que son rôle dans léquipe. Les informations fournies par Manager sont synthétisées sous la forme de 32 talents regroupés selon 8 grands rôles. Si vous cherchez un outil puissant, maniable et flexible pour manager ou renouveler vos équipes, alors Profilertonus est fait pour vous. Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur lespace démonstration de profilertonus.com Manager Manager vos équipes Profilertonus.com Manager vous permet de mesurer linfluence dun futur leader sur la dynamique de son équipe, dapprécier limpact dun nouveau collaborateur, de prévoir les conséquences du retrait dun de ses membres. Profilertonus, avec Manager et Coaching déquipe, est la boite à outils la plus complète du web pour lanalyse de vos équipes. Simple dutilisation, Profilertonus vous permet de caractériser les atouts et les fragilités de vos équipe, didentifier les membres dont laction sera déterminante pour une équipe en fonction de ses missions.

5 Coaching déquipe permet à vos équipes de mettre en place les moyens de leur progression, de définir les grandes étapes et dorganiser le suivi dévolution. Le contour des formations utiles est dessiné. Chacun se situe dans ce mouvement positif. Si vous cherchez un outil simple, puissant, maniable pour développer ou constituer vos équipes, alors coaching déquipe est fait pour vous. Familiarisez vous avec profilertonus.com sur son espace de démonstration. Donnez du tonus à vos équipes ! Coaching déquipe sappuie sur la répartition des énergies et le profil dune équipe selon 8 rôles clefs pour déterminer ses atouts et ses fragilités. Léquipe prend alors clairement conscience de ses talents, apprécie les conséquences pratiques de ses atouts et de ses fragilités sur lexécution de ses missions. Lanalyse de la dynamique de léquipe permet de repérer les réserves de potentiel inexploité et de situer les faiblesses nécessitant des formations, des coachings et des apports externes. Coaching déquipe offre le moyen de renforcer la solidité et l efficacité de vos équipes opérationnelles et de stimuler leur vitalité et leur créativité. Il permet de créer des équipes projets qui équilibrent ces quatre qualités en fonction de leurs missions. Coaching déquipe prend en compte lapport de léquilibre masculin/féminin pour les équipes. Il contribue à une meilleure compréhension des rapports homme/femme et dégage les conditions dune réelle synergie. Coaching déquipe Profilertonus.com

6 Formes dénergie Réactions : pondérées / impulsives Attention : sélective / globale Risque : sécurité / défi Anticipation : perspective / prospective Style daction Efficacité : stratégique / pratique Démarche : réfléchie / réflexive Horizon : moyen terme / court terme Autonomie : limitée / large Collaboration Échanges : réservés / spontanés Équipe : distant / engagé Autorité : hiérarchique / consensuelle Confiance : douter / croire Modes dexpression Affirmations : conformistes / audacieuses Volonté : relative / déterminée Idées : ordonnées / intuitives Convictions : établies / variables Résolution de problèmes Approche : organisée / instinctive Visibilité : analytique / synthétique Perceptions : objectives / immédiates Compréhension : rationnelle / empirique Organisation Dispositif : procédures /principes Contrôle : minutieux / global Information : concentrée / partagée Préparation : méthodique / schématique Motivations Satisfaction : avoir / être Mobilité : conditionnelle / voulue Ambition : savoir / pouvoir Entreprise : établie / conquérante Formes desprit Décisions : mûries / rapides Créativité : gérer / innover Repère : solide / flexible Abstraction : conceptuelle / concrète Curiosité : approfondir / découvrir Pour les profils individuels, les profils de poste et les adéquations candidats-poste, les analyses profilertonus sont disponibles sous la forme des orientations. Celles-ci sont au nombre de 33 indices, regroupés en 8 pôles de référence détaillés ci-dessous Poste Professionnel Personnel Autonomie limitéelarge Profilertonus.com : les orientations Exemple dorientation dans le pôle « Style daction » :

7 Pour les profils déquipes et les profils individuels, les analyses profilertonus sont disponibles sous la forme des talents. Ceux-ci sont au nombre de 32 indices, regroupés en 8 pôle de référence détaillés ci-dessous. Profilertonus.com : les talents Exemple de talent dans le pôle « Communicateur »: Pilote Conduire l'action Faire preuve de lucidité Être sensible aux réactions Ajuster les options Navigateur Être un observateur attentif Décider de manière réfléchie Convaincre par une argumentation claire Faire régulièrement le point Stratège Garder la tête froide Fixer une stratégie Anticiper les évolutions Faire preuve de rigueur Contrôleur Exercer un contrôle strict Maîtriser les dérapages Assurer l'efficacité du contrôle Être gestionnaire Orienter l'action par l'information. Porter une attention directe aux événements. S'inscrire dans un échange continuel d'informations. Exercer une influence constructive par des avis clairs. Pratique professionnelle Aspirations personnelles Initiateur Avoir des idées originales Expérimenter les idées nouvelles Se montrer ingénieux Faire preuve d'audace Communicateur Orienter l'action par l'information Stimuler l'attention Faire preuve de pédagogie Favoriser les échanges d'idées Facilitateur Etre à l'écoute du milieu vécu Soutenir les initiatives réalistes Repérer les problèmes sensibles Contribuer à la maîtrise de l'avenir Excellence Veiller en permanence à la solidité Inciter au respect des engagements Faire preuve de sens pratique Progresser dans la rigueur


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