Le compte professionnelle de formation DÉFINITION OBJECTIFS INTÉRÊTS AUTRES MOYENS DE FORMATION.

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1 Le compte professionnelle de formation DÉFINITION OBJECTIFS INTÉRÊTS AUTRES MOYENS DE FORMATION

2 Définition du CPF  Directement inspiré du Droit Individuel à la Formation  A compter du 1 er janvier 2015  Permet aux salariés, demandeurs d’emploi et jeunes diplômés d’avoir accès à la formation continue  Accroître le niveau de qualification de chacun  Sécuriser le parcours professionnel des salariés

3 Objectifs du CPF  Placer l’individu au centre du dispositif.  But: aider les moins qualifiés à accéder à une formation.formation  Le plus gros défi du CPF est de réguler la demande et l’offre.  Le CPF à un objectif : permettre à chaque personne « de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ».

4 Intérêts du CPF Salariés, demandeurs d’emploi et jeunes diplômés :  Permet le transfert de son capital  Suivie tout au long de sa carrière professionnelle  La mobilisation des heures de formation  Le choix de la formation  formations qui sont hors des demandes spécifiques de l’entreprise

5 Autres moyens de formation Le congé individuel de formation (CIF) :  Conditions pour en bénéficier  Activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs, pour un salarié en CDI.  Délai de franchise  Un délai de franchise minimum est imposé entre 2 Cif.

6 CPF/DIF QUELLES DIFFERENCES ? - Le CPF n’est plus limité aux seuls salariés - Alors que le DIF était plafonné à 120 heures de formation sur 6 ans, le CPF est limité à 150 heures de formation sur 8 ans. - Le CPF est également entièrement transférable - Il fallait faire la demande de portabilité du DIF auprès de l’employeur et encore à condition que l’action soit engagée avant la fin du préavis.

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8 Se connecte r au site Heures acquise au DIF

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