TEINTURERIE FRANÇAISE AXION CONSEIL Josée-Anne Côté Rébecca Godin-Berthiaume Aleck Joly.

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1 TEINTURERIE FRANÇAISE AXION CONSEIL Josée-Anne Côté Rébecca Godin-Berthiaume Aleck Joly

2 SITUATION ACTUELLE ANALYSE MANDATSOLUTIONSÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR LeadershipVOLONTÉPROXIMITÉ Habitudes de conso. EXPERTISE

3 AnalyseMandatSolutions & ImplantationÉchéancierBudgetRetour sur mandat AGENDA

4 ENJEUX Manque d’uniformité (vision/stratégie) Tensions & Contradictions Communication Pénurie de main-d’œuvre M-O peu ciblée Attraction Nature du travail Peu d’opportunités d’avancement Coûts importants / roulement Rétention ANALYSE MANDATSOLUTIONSÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR

5 MANDAT Proposer un plan d’action stratégique afin de stabiliser les équipes actuelles et d’augmenter le chiffre d’affaires des succursales ANALYSEMANDAT SOLUTIONSÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR Krystel: L’outiller pour la gestion quotidienne des RH

6 AXES DE SOLUTION DOTATION RELATIONS DE TRAVAIL ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR RÉMUNÉRATION SANTÉ & SÉCURITÉ FORMATION GESTION DU CHANGEMENT GESTION DE LA PERFORMANCE RELATIONS DE TRAVAIL

7 AXES DE SOLUTION DOTATION RELATIONS DE TRAVAIL ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR RÉMUNÉRATION SANTÉ & SÉCURITÉ FORMATION GESTION DU CHANGEMENT GESTION DE LA PERFORMANCE RELATIONS DE TRAVAIL

8 AXES DE SOLUTION DOTATION RELATIONS DE TRAVAIL ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR RÉMUNÉRATION SANTÉ & SÉCURITÉ FORMATION GESTION DU CHANGEMENT GESTION DE LA PERFORMANCE RELATIONS DE TRAVAIL

9 AXES DE SOLUTION DOTATION RELATIONS DE TRAVAIL ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR RÉMUNÉRATION SANTÉ & SÉCURITÉ FORMATION GESTION DU CHANGEMENT GESTION DE LA PERFORMANCE RELATIONS DE TRAVAIL Engagement Attraction Rétention

10 IMPLICATION DE LA HAUTE DIRECTION RESSOURCES FINANCIÈRES STRUCTURE ÉLÉMENTS CLÉ DE SUCCÈS ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR

11 SOLUTIONS PROPOSÉES ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR Communication & Structure organisationnelle Dotation Engagement Rémunération Santé & Sécurité

12 SOLUTION 1: COMMUNICATION & STRUCTURE ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR GUY Analytique & Directif Axé résultats Rationnel Action KRYSTEL Aimable Axé gens Réservée Réféchie ALAIN Aimable Axé gens Expressif Autonome OBJECTIF : TIRER PROFIT DE LA COMPLÉMENTARITÉ

13 DÉFI : TIRER PROFIT DES COMPLÉMENTARITÉS ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR Guy Laflamme Alain Laflamme Régean Simoneau Chef d’équipe 1 Chef d’équipe 2 Chef d’équipe 3 Chef d’équipe 4 Krystel Duplain SOLUTION 1: COMMUNICATION & STRUCTURE

14 DÉFI : TIRER PROFIT DES COMPLÉMENTARITÉS ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR SOLUTION 1: COMMUNICATION & STRUCTURE PLAN D’ACTION: 1- Définition des rôles 2- Réunion de la haute direction 3- Conception de l’organigramme 4- Détermination des chefs d’équipe (interne ou externe) 5- Communication 6- Formation & Gestion de changement

15 SOLUTION 2: DOTATION & ENGAGEMENT ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR Analyse du besoin MO Recrutement Présélection – Sélection Embauche Accueil et intégration Suivi

16 SOLUTION 2: DOTATION & ENGAGEMENT ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR Analyse du besoin MO Recrutement Présélection – Sélection Embauche Accueil et intégration Suivi

17 SOLUTION 2: DOTATION & ENGAGEMENT ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR OBJECTIF: Bon candidat au bon moment // réduction du temps ACTIONS À POSER:  Identification des besoins  Planification des mouvements de MO  Préparation de l’affichage  Création d’une banque de CV PROACTIVITÉ ANALYSE DU BESOIN DE MAIN-D’ŒUVRE

18 SOLUTION 2: DOTATION & ENGAGEMENT ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR OBJECTIF: Réduction du temps // candidat compétent ACTIONS À POSER:  Création d’outils  Entrevues téléphonique  Entrevues candidats présélectionnés PRÉSÉLECTION - SÉLECTION

19 SOLUTION 2: DOTATION & ENGAGEMENT ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR OBJECTIF: Engagement & rétention ACTIONS À POSER:  Être préparés  1 ère journée - Administration, collègues, lieux  Première semaine - Tâches, équipe, formation  Après 3 mois - Suivi ACCUEIL & INTÉGRATION

20 SOLUTION 3: RÉMUNÉRATION ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR OBJECTIF: Uniformiser // Équité individuelle ACTIONS À POSER:  Créer une échelle salariale  Révision aux 5 ans

21 SOLUTION 4: SANTÉ & SÉCURITÉ ANALYSEMANDAT SOLUTIONS ÉCHÉANCIERBUDGETRETOUR OBJECTIF: Prévention ACTIONS À POSER:  Identifier les risques  Encourager la communication bidirectionnelle  Formation d’Alain (SIMDUT)  Prévention – disposition physique  Secourisme

22 ÉCHÉANCIER ANALYSE MANDATSOLUTIONS ÉCHÉANCIER BUDGETRETOUR Étapes/Mois123456789101112 DOTATION … STRUCTURE …. ENGAGEMENT … SST … P. 26

23 BUDGET ANALYSEMANDATSOLUTIONSÉCHÉANCIER BUDGET RETOUR DotationRémunération AffichageCSST Nouvelle structure Gestion des départs Marques de reconnaissances Relations de travail 25% 15%10% 5%

24 INDICATEURS DE CONTRÔLE ANALYSEMANDATSOLUTIONSÉCHÉANCIER BUDGET RETOUR CV de qualité / postes à combler Taux de roulement Dotation Sondage de satisfaction Taux d’absentéisme Taux de participation Engagement Nb accidents SST

25 RETOUR SUR MANDAT Proposer un plan d’action stratégique afin de stabiliser les équipes actuelles et d’augmenter le chiffre d’affaires des succursales ANALYSEMANDATSOLUTIONSÉCHÉANCIERBUDGET RETOUR

26 TEINTURERIE FRANÇAISE AXION CONSEIL Josée-Anne Côté Rébecca Godin-Berthiaume Aleck Joly