La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

AUTO-ÉVALUATION DES PROGRAMMES DETP: EXPÉRIENCE DUNE ÉQUIPE © Bordeaux, 26 juin 2012 CEPTA Dr Marianne Lafitte Centre dExploration de Prévention et de.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "AUTO-ÉVALUATION DES PROGRAMMES DETP: EXPÉRIENCE DUNE ÉQUIPE © Bordeaux, 26 juin 2012 CEPTA Dr Marianne Lafitte Centre dExploration de Prévention et de."— Transcription de la présentation:

1 AUTO-ÉVALUATION DES PROGRAMMES DETP: EXPÉRIENCE DUNE ÉQUIPE © Bordeaux, 26 juin 2012 CEPTA Dr Marianne Lafitte Centre dExploration de Prévention et de Traitement de lAthérosclérose Hôpital cardiologique du Haut Lévèque, CHU Bordeaux

2 Présentation du programme dETP CEPTA: Centre dExploration, De Prévention et de Traitement de lAthéroclérose Hôpital cardiologique, CHU Bordeaux Service dédié à la prise en charge au long cours des patients à haut risque cardiovasculaire, intégrant une offre dETP Essentiellement patients en post-IDM ou AVC ou artérite des membres inférieurs; polyvasculaires 30% Programme construit et développé depuis 1998, adapté en permanence aux besoins, autorisé en 2010: 350 à 400 patients / an.

3 Organisation de travail - CEPTA Staffs éducatifs 1/semaine: médecin, cadre, IDE, AS, diet Réunions mensuelles: toute léquipe éducative (ordre du jour: cadre et médecins) Adresse « CEPTA »: envoi des documents de travail et des textes officiels pour relecture par tous Cadre de santé coordonne les réunions de travail et envoie les CR Médecin coordonnateur responsable de lavancée des travaux et des obligations

4 Démarche dauto-évaluation au CEPTA La démarche sappuie sur un travail continu depuis 2004 (date de création dune unité dédiée), en équipe, visant à adapter loffre éducative aux besoins des patients / contraintes organisationnelles Questionnement pré-existant des professionnels de léquipe Méthodologie de travail améliorée par larrivée du guide, favorisant la mise en œuvre de lauto-évaluation

5 Organisation de léquipe pour utiliser le guide dauto-évaluation Envoi du guide à tous (adresse CEPTA) Lecture par tous les membres de léquipe Mise à lordre du jour de la réunion mensuelle suivante: Clarification sur lintention (démarche pédagogique) Recueil des questionnements des professionnels Relecture collective, en suivant lordre du guide Questionnement un à un sur les différents domaines Identification du travail déjà en cours et des données disponibles Identification du travail à réaliser et des données à recueillir

6 Création dun tableau de travail Remplissage du tableau au fur et à mesure de lavancée des travaux Tableau accessible pour léquipe, sur site sécurisé CHU, en cours de test

7 Respect des étapes proposées par la HAS Étape 1: choisir des objets dévaluation (fiche 1) Étape 2: recueillir des données (fiches 2 et 3) Étape 3: identifier les forces et faiblesses Étape 4: mettre en œuvre des actions damélioration Rédiger un rapport annuel (fiche 4) HAS 2012

8 Valeur ajoutée du travail collectif pour lauto- évaluation dun programme Amélioration des questionnements: regards multiples et complémentaires Renforcement du travail déquipe et de limplication multi- professionnelle dans le programme Engagement de chaque professionnel Répartition des tâches Compréhension de la démarche qualité vs contrôle hiérarchique…

9 Quels sont les éléments qui ont aidé léquipe dans sa démarche ? Lexistence préalable du travail déquipe et lexpérience des réunions de travail La formation de léquipe La compréhension de la démarche qualité La coordination La relecture « experte » du guide et la construction dun outil de travail La présentation de la démarche dévaluation (clarification conceptuelle et partage dexpériences) en réunion de groupe hospitalier Sud (13 programmes autorisés)

10 Les conseils Mettre en place des réunions de travail déquipe: Faire en sorte que chaque intervenant dans le programme sexprime, ou soit représenté par un collègue Tour de table des difficultés et solutions possibles, pour chaque professionnel intervenant dans le programme éducatif Faire des comptes-rendus de réunion

11 Les conseils Mettre en place (rapidement…) des modes de recueil de données intéressants mais réalistes (tableaux excel, fiches de recueil de satisfaction, évaluations internes, etc…): tracer le travail réalisé!! Répartir les responsabilités: cest un travail déquipe!!

12 Les conseils Mettre en œuvre le travail sur 4 ans: Dabord le processus Lactivité globale en continu sur 4 ans Latteinte des résultats progressivement

13


Télécharger ppt "AUTO-ÉVALUATION DES PROGRAMMES DETP: EXPÉRIENCE DUNE ÉQUIPE © Bordeaux, 26 juin 2012 CEPTA Dr Marianne Lafitte Centre dExploration de Prévention et de."

Présentations similaires


Annonces Google