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Quelle place pour la santé et sécurité au travail ? 1.

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1 Quelle place pour la santé et sécurité au travail ? 1

2 2 Carsat – DIRECTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Calcule et notifie aux entreprises leur taux de cotisation AT/MP Développe et coordonne les actions de prévention des risques professionnels : Assure une mission de gestion et de prévention des AT / MP Incitations financièresConseils techniquesFormation Objectif : Diminuer les accidents du travail et les maladies professionnelles et améliorer les conditions de travail et la santé des salariés

3 3 La santé : coûts ou valeurs pour lentreprise?

4 4 Un coût …. la « non santé » au travail : - les accidents - les maladies professionnelles En Bourgogne établissements et salariés Un coût répercuté sur le taux de cotisation AT/MP : 400 euros / salarié Un coût répercuté sur lorganisation de lentreprise: ….euros / salarié

5 5 On connait bien les causes … de la « non santé »: - Lécart entre le travail prescrit et le travail réel - Les dysfonctionnements matériels, organisationnels - Les aléas - Le manque de formation - La qualité des relations interpersonnelles -….. et on analyse, on corrige, on chiffre on suit « la courbe » des résultats, on gère …. pour une performance économique …

6 6 Une valeur …. la santé subjectivité…. « capital humain» « cest lécoute des gens, le service, la reconnaissance, cest féliciter de tps en tps quand quelque chose se passe bien, cest les recevoir qd ils ont besoin et puis cest dagir; ne pas laisser ce quils vont dire sans rien faire » témoignage dun Chef dentreprise « cest lhumain, déjà il croit que chacun est capable de faire des choses bien, il a confiance en tout le monde » témoignage dune DRH

7 7 LA SANTE ….. une valeur -Mais ….comment la repérer, lidentifier dans lentreprise? - Comment mesurer les aspects «immatériels» du travail (les efforts, lentraide, lengagement, limplication…)? -Et quelle contribution à la performance économique? La RSE une réponse?

8 La santé au travail Accidentsreconnaissance Maladiesmotivation Handicapsimplication

9 9 LA SANTE « Est un état de complet bien être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou dinfirmité ». Définition du préambule de 1946 à la Constitution de l'OMS.

10 La santé au travail Accidentsreconnaissance Maladiesmotivation Handicapsimplication Les obligations en santé et sécurité : De lemployeurdes salariés Résultats - évaluation des risques - prévention Ne pas se mettre en danger - alerter

11 11 La RSE : la valeur humaine au cœur de la stratégie dentreprise

12 12 U n management participatif qui se reconnait à … une implication personnelle du dirigeant, un pilotage en cohérence avec les remontées terrain des relais, pour développer confiance et transparence une responsabilisation des acteurs une valorisation des acteurs des canaux de communication

13 13 Ecouter le réel Piloter réguler… partager innover Inrs- DV 394 Le management participatif … des conditions de réussite

14 14 Une aide au management participatif la grille G P SST de linrs

15 15 Le management participatif est en rupture avec un management -Prescriptif -Descendant -Spécifique -Normatif -Non impliquant

16 16 Bonne santé au travail !


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